Nach oben Sachliche und immaterielle Fähigkeiten Arbeitgeber suchen

Welche Fähigkeiten sind für einstellende Unternehmen am wichtigsten? Es gibt einige Fähigkeiten und Qualitäten, die Arbeitgeber von allen Bewerbern für eine Beschäftigung verlangen, unabhängig von der Position, die sie einstellen.

Diese Fähigkeiten werden als Soft Skills bezeichnet und beinhalten die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Attribute, die Sie für den Erfolg am Arbeitsplatz benötigen. Dazu gehören auch die beruflichen Fähigkeiten, die für den Erfolg am Arbeitsplatz unerlässlich sind.

Darüber hinaus gibt es die greifbareren Fähigkeiten, die Sie brauchen, um die Arbeit effektiv zu erledigen. Diese werden als Hard Skills bezeichnet, und sie sind das spezifische Wissen und die Fähigkeiten, die für die Arbeit erforderlich sind. Hier finden Sie Informationen zum Unterschied zwischen Hard- und Soft Skills.

Für die meisten Jobs brauchen Sie beides, und es ist wichtig, den Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, die sie benötigen, wenn Sie sich bewerben und für eine Stelle befragen.

Top 7 Kompetenzen Arbeitgeber suchen bei Bewerbern

Hier sind einige der Fähigkeiten, die Arbeitgeber bei der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern für besonders wichtig halten. Stellen Sie sicher, dass Sie die Fähigkeiten, die Sie für die Stelle, für die Sie sich bewerben, in Ihrem Lebenslauf und Bewerbungsschreiben benötigen, in Ihre Bewerbung einbeziehen. Heben Sie außerdem Ihre wichtigsten Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen hervor.

1. Analytische

Mitarbeiter müssen in der Lage sein, die Dinge zu verstehen, daher müssen Sie über einige analytische Fähigkeiten verfügen, um am Arbeitsplatz Erfolg zu haben.

Die Fähigkeiten, die Sie benötigen, und das erforderliche Qualifikationsniveau variieren je nach Beruf und Branche. In Verbindung mit der Fähigkeit zur Analyse müssen die Mitarbeiter in der Lage sein, sich effektiv zu organisieren, zu planen und zu priorisieren.

• Liste der analytischen Fähigkeiten

2. Kommunikation

Die Fähigkeit zur effektiven Kommunikation, sowohl mündlich als auch schriftlich, ist unerlässlich, unabhängig von Ihrer Tätigkeit oder Ihrer Branche.

Sie müssen in der Lage sein, effektiv mit Mitarbeitern, Managern und Kunden zu kommunizieren persönlich, online, schriftlich und / oder telefonisch.

• Top 10 Kommunikationsfähigkeiten
• Liste der Kommunikationsfähigkeiten
• Verbale Kommunikationsfähigkeiten
• Nonverbale Kommunikationsfähigkeiten

3. Interpersonal

Zwischenmenschliche Fähigkeiten, auch als Fertigkeiten der Menschen bekannt, sind die Fähigkeiten, die Sie nutzen, um mit Menschen zu interagieren und sich zu engagieren. Ich habe gerade von jemandem gehört, der wegen seiner Fähigkeit, sich mit Menschen zu verbinden, eingestellt wurde. Das übertrumpfte die anderen Fähigkeiten, die der Arbeitgeber suchte, also seien Sie sicher, dass Sie auf dem Niveau sind. Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten werden während Ihrer Vorstellungsgespräche bewertet. Daher ist es wichtig, sich auf das Gespräch vorzubereiten, damit Sie beim Interview so bequem und souverän wie möglich sind.

• Liste der zwischenmenschlichen Fähigkeiten
• Liste der Zusammenarbeitsfähigkeiten
• Liste der weichen Fähigkeiten

4.Leadership

Wenn Unternehmen Führungsrollen anstellen, suchen sie Mitarbeiter, die erfolgreich mit Mitarbeitern, Kollegen, Kunden und anderen interagieren können. Selbst wenn Sie sich nicht für Führungspositionen bewerben, ist Führung eine wertvolle Fähigkeit, die Sie dem Arbeitgeber bringen müssen.

• Top 10 Führungsqualitäten
• Liste der Führungsqualitäten

5. Positive Einstellung

Haltung ist vielleicht nicht alles, aber extrem wertvoll.

Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die auch unter schwierigen und schwierigen Umständen positiv sind. Sie möchten Bewerber einstellen, die "können", die flexibel und engagiert sind und bereit sind, bei Bedarf zusätzliche Arbeit zu leisten.

6. Teamwork

Unabhängig von der Stelle wollen Arbeitgeber Mitarbeiter einstellen, die kooperativ sind und gut mit anderen zusammenarbeiten. Sie wollen keine Mitarbeiter, mit denen man schwer arbeiten kann. Wenn Sie interviewen, sollten Sie Beispiele dafür geben, wie Sie in einem Team gut gearbeitet haben.

• Liste der Teamarbeitsfähigkeiten
• Liste der Teambildungsfähigkeiten

7. Technisch

Die technischen Fähigkeiten, die Sie benötigen, variieren natürlich je nach Beruf. Die meisten Positionen erfordern jedoch zumindest einige technische Fähigkeiten.

• Liste der technischen Fähigkeiten
• Liste der Computerfähigkeiten

Stellen Sie Ihre Fähigkeiten vor

Um sicher zu sein, dass Sie Ihre besten Fähigkeiten bei der Arbeitssuche zeigen, erstellen Sie eine Liste der Fähigkeiten und Qualitäten, die am besten geeignet sind. am besten in Ihrem Hintergrund wider.

Integrieren Sie sie in Ihren Lebenslauf und Ihre Anschreiben.

Denken Sie auch an Beispiele, wie Sie diese Fähigkeiten angewendet haben, um im Beruf, im Klassenzimmer oder in der Freiwilligenarbeit Erfolg zu haben. Teile die Beispiele mit deinen Interviewern, damit sie genau wissen, wie viel Vermögen du haben wirst, wenn du angestellt bist.

Benötigen Sie Fähigkeiten?

Skillsharing ist immer beliebter geworden und ermöglicht es Menschen, sich online oder in ihren Communities zu verbinden und nützliche Tipps, wertvolle Informationen und wertvolle Fähigkeiten auszutauschen. So können Sie mithilfe von Skill Sharing Ihre Fähigkeiten verbessern.

Transferable Skills
Wenn Sie Jobs oder Branchen wechseln, müssen Sie sich auf die Fähigkeiten konzentrieren, die von Ihrer alten Position auf die neue übertragen werden können.

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