Top Fähigkeiten Arbeitgeber suchen in College-Absolventen

Welche Fähigkeiten suchen Einstellungsmanager, wenn sie College-Senioren und junge Hochschulabsolventen einstellen? Welche marktfähigen Fähigkeiten haben Sie, die Ihnen helfen können, ein Bewerbungsgespräch und letztlich ein Stellenangebot zu sichern?

Arbeitgeber suchen nach Führungskräften, die auch Teamplayer sein können, die Probleme lösen und schriftlich und mündlich kommunizieren können, so die Befragten der NACE-Umfrage Job Outlook 2016 .

Einstellungsmanager zeigen auch Lebensläufe an, um eine starke Arbeitsmoral nachzuweisen (Berufs- und Praktikumserfahrung, solide GPA) sowie analytische und technische Fähigkeiten. Je mehr Fähigkeiten Sie während Ihres Studiums entwickeln können, desto mehr Möglichkeiten haben Sie, nach dem Abschluss für eine Festanstellung eingestellt zu werden.

Vergessen Sie nicht, dass all Ihre Leistungen im College - Aktivitäten, Sport, Akademiker, Freiwilligenarbeit, Jobs, Praktika, Vereine - Ihnen helfen können, die Fähigkeiten zu erwerben, die Sie für Ihre erste Postgraduiertenarbeit benötigen.

Die 10 besten Fähigkeiten, die Arbeitgeber in College-Absolventen suchen

Hier ist eine Liste der Top-Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber, die auf eine Umfrage geantwortet haben, auf Lebensläufen suchen. Sie sind eine Kombination von Fähigkeiten, die den Kandidaten für den Job qualifizieren und ihn auf einen beruflichen Arbeitsplatz vorbereiten.

1. Führung
2. Fähigkeit, im Team zu arbeiten
3. Kommunikationsfähigkeit (schriftlich)
4. Problemlösungskompetenz
5. Kommunikationsfähigkeit (verbal)
6. Starkes Arbeitsethos
7. Initiative
8. Analytische / quantitative Fähigkeiten
9. Flexibilität / Anpassungsfähigkeit
10. Technische Fähigkeiten

Soft Skills & Hard Skills

Wie die meisten Personalverantwortlichen suchen Arbeitgeber, die kürzlich Absolventen einstellen, nach Kandidaten mit einer Mischung aus Soft Skills und Fähigkeiten.

Soft Skills sind Fähigkeiten, die von Bewerbern unabhängig von der Branche benötigt werden; Sie sind persönliche Attribute und soziale Fähigkeiten.

Beispiele für Soft Skills aus der NACE-Umfrage sind Teamarbeit, schriftliche und verbale Kommunikation sowie Flexibilität / Anpassungsfähigkeit.

Hard skills sind die greifbarsten Fähigkeiten, die Sie benötigen, um in einem bestimmten Job oder in einer bestimmten Branche erfolgreich zu sein. Technische und Computerkenntnisse sind Beispiele für harte Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber bei Absolventen suchen.

Mehr Abitur College Grad Skills

• Computer Fähigkeiten
• Kreativität
• Detailorientiert
• Unternehmerische Fähigkeiten
• Freundliche / kontaktfreudige Persönlichkeit
• Soziale Kompetenz
• Lebenskompetenzen
• Organisatorische Fähigkeiten
• Strategische Planungskompetenzen
• Taktizität

Viele dieser Fähigkeiten ähneln den Top-Kompetenzen, die Arbeitgeber in den von ihnen eingestellten Mitarbeitern für die meisten Jobs wünschen. Teamplayer zu sein, starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zu besitzen und in der Lage zu sein, Daten zu analysieren und zu wissen, was damit zu tun ist, sind für Einstellungsmanager alle wichtig.

Hier sind mehr der Top-Fähigkeiten, die Arbeitgeber bei Bewerbern suchen. Darüber hinaus ist hier eine Liste der wichtigsten Fähigkeiten, die Sie verwenden können, um Ihre Ausbildung mit den Fähigkeiten für die Arbeit zu verbinden.

Tipps zum Einbeziehen von Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf

Einstellungsmanager prüfen viele Lebensläufe, und es kann schwierig sein, zwischen Kandidaten zu unterscheiden, wenn die meisten von ihnen im Grunde die gleichen Qualifikationen haben.

Helfen Sie Ihrer Anwendung, sich von der Masse abzuheben, indem Sie eine Mischung aus Erfahrungen mit einbeziehen, die eine Mischung aus den am meisten nachgefragten Hard- und Soft Skills auf dieser Liste von nachgefragten Fertigkeiten hervorhebt.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie die Fertigkeiten auflisten, die der Arbeitgeber in der Stellenanzeige als "erforderlich" oder "empfohlen" notiert hat. Je näher Sie einem Match für den Job kommen, desto besser sind Ihre Chancen, für ein Bewerbungsgespräch ausgewählt zu werden.

Einrichten eines Skills-Abschnitts
Sie können einige Ihrer Skills in einen "Skills" -Abschnitt Ihres Lebenslaufs aufnehmen, in dem Sie Ihre Fähigkeiten auflisten, die sich auf den jeweiligen Job beziehen.

Betonen Sie Ihre Fähigkeiten in der Erfahrungssektion
Im Abschnitt "Beschäftigung" oder "Erfahrung" Ihres Lebenslaufs können Sie auch besondere Fähigkeiten hervorheben, die Sie bei Ihren früheren Jobs und / oder Praktika erworben oder entwickelt haben.

Stimmen Sie Ihre Fähigkeiten auf den Job ab

Wo auch immer Sie sich entscheiden, Ihre Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fähigkeiten auf den jeweiligen Job abstimmen.

Verwenden Sie Schlüsselwörter, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf stark übereinstimmt.

Wenn für einen Job bestimmte Hard Skills erforderlich sind (z. B. Kenntnisse über ein bestimmtes Softwareprogramm), sollten Sie diese Fähigkeiten explizit in Ihrem Lebenslauf auflisten. Weitere Tipps zum Schreiben von Lebensläufen finden Sie hier.

Lesen Sie weiter: Stellenausschreibung: Die Kandidatenqualifikationen / -qualitäten, die Arbeitgeber wünschen (NACE)

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Hinweis: 201 Personalchefs wurden gefragt, welche Fähigkeiten oder Qualitäten sie im Lebenslauf eines Hochschulabsolventen suchen.