Persönliche Werte, nach denen Arbeitgeber in Employees suchen

Wenn Sie daran interessiert sind, Ihr Praktikum in ein Jobangebot umzuwandeln, ist es wichtig, genau zu wissen, worauf Arbeitgeber bei der Einstellung neuer Vollzeitbeschäftigter achten. Zusätzlich zu den relevanten Fähigkeiten suchen Arbeitgeber nach Mitarbeitern, die die persönlichen Werte, Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale aufweisen, die den Erfolg ausmachen.

Gute persönliche Werte sind die Grundlage für einen guten Mitarbeiter. Praktika sind eine ausgezeichnete Zeit, um Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie die persönlichen Eigenschaften haben, die sie an ihren Mitarbeitern schätzen.

Machen Sie sich nicht den Fehler, Ihren Praktikumsleitern bei Ihrem Praktikum zu zeigen, dass Sie über die Voraussetzungen für einen erfolgreichen Beruf verfügen und über die persönlichen Eigenschaften verfügen, die sie schätzen. Ein Praktikum ist eine Gelegenheit, um die Fähigkeiten und Verhaltensweisen zusammen mit den Arbeitswerten zu erlernen, die erforderlich sind, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.
Hier sind die Top-10-Werte, nach denen Arbeitgeber bei Mitarbeitern suchen:

Starke Arbeitsethik

Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die bereit sind, hart zu arbeiten. Neben der harten Arbeit ist es auch wichtig, intelligent zu arbeiten. Es bedeutet, die effizienteste Art zu lernen, Aufgaben zu erledigen und Wege zu finden, Zeit zu sparen, während tägliche Aufgaben erledigt werden. Es ist auch wichtig, sich um Ihre Arbeit zu kümmern und alle Projekte zu beenden, während Sie eine positive Einstellung behalten.

Mehr zu tun, als im Beruf erwartet wird, ist eine gute Möglichkeit, dem Management zu zeigen, dass Sie gute Zeitmanagement-Fähigkeiten einsetzen und keine wertvolle Zeit für persönliche Probleme verschwenden, die nicht mit der Arbeit zusammenhängen.

Die Verkleinerung auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist weit verbreitet. Daher ist es wichtig, die persönlichen Werte und Attribute zu erkennen, die Arbeitgeber bei einer Entlassung zur Verbesserung ihrer Chancen auf Arbeitsplatzsicherheit benötigen.

Zuverlässigkeit und Verantwortung

Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die pünktlich zur Arbeit kommen, da sind, wo sie sein sollten und für ihre Handlungen und ihr Verhalten verantwortlich sind.

Es ist wichtig, die Vorgesetzten über Änderungen in Ihrem Zeitplan auf dem Laufenden zu halten oder wenn Sie aus irgendeinem Grund zu spät kommen. Es bedeutet auch, dass Sie Ihren Vorgesetzten darüber informieren müssen, wo Sie sich in allen Projekten befinden, denen Sie zugewiesen wurden.

Als Mitarbeiter verlässlich und verantwortungsvoll zu sein, zeigt Ihrem Arbeitgeber, dass Sie Ihren Job wertschätzen und dass Sie verantwortlich sind, mit Projekten Schritt zu halten und sie über die Dinge auf dem Laufenden zu halten, über die sie Bescheid wissen sollten.

Besitzt eine positive Einstellung.

Arbeitgeber suchen Mitarbeiter, die die Initiative ergreifen und die Motivation haben, die Arbeit in einem angemessenen Zeitraum zu erledigen. Eine positive Einstellung macht die Arbeit erledigt und motiviert andere, das Gleiche zu tun, ohne sich über die Herausforderungen Gedanken zu machen, die bei jeder Arbeit unvermeidlich auftauchen.

Es ist der begeisterte Mitarbeiter, der ein Umfeld des guten Willens schafft und ein positives Vorbild für andere darstellt. Eine positive Einstellung ist etwas, das von Vorgesetzten und Mitarbeitern am meisten geschätzt wird, und das macht die Arbeit auch angenehmer und macht jeden Tag Spaß.

Anpassungsfähigkeit

Arbeitgeber suchen Mitarbeiter, die anpassungsfähig sind und bei der Erfüllung von Aufgaben an einem sich ständig verändernden Arbeitsplatz flexibel bleiben. Offen für Veränderungen und Verbesserungen bietet die Möglichkeit, Arbeitsaufträge effizienter zu erledigen und gleichzeitig dem Unternehmen, dem Kunden und sogar dem Mitarbeiter zusätzliche Vorteile zu bieten.

Während Beschäftigte oft beschweren, dass Veränderungen am Arbeitsplatz keinen Sinn ergeben oder ihre Arbeit erschweren, sind diese Beschwerden oft auf mangelnde Flexibilität zurückzuführen.

Anpassungsfähigkeit bedeutet auch Anpassung an die Persönlichkeit und Arbeitsgewohnheiten von Mitarbeitern und Vorgesetzten. Jeder Mensch besitzt seine eigenen Stärken, und sein persönliches Verhalten an andere anzupassen ist Teil dessen, was nötig ist, um als Team effektiv zu arbeiten. Indem man Veränderungen als Chance betrachtet, Arbeitsaufgaben auf effizientere Weise zu erledigen, kann die Anpassung an Veränderungen eine positive Erfahrung sein. Neue Strategien, Ideen, Prioritäten und Arbeitsgewohnheiten können die Überzeugung von Arbeitnehmern fördern, dass sowohl das Management als auch das Personal sich dafür einsetzen, den Arbeitsplatz zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen.

Ehrlichkeit und Integrität

Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die vor allem ein Gefühl von Ehrlichkeit und Integrität bewahren.

Gute Beziehungen bauen auf Vertrauen auf. Wenn sie für einen Arbeitgeber arbeiten, wollen sie wissen, dass sie dem vertrauen können, was Sie sagen und was Sie tun.

Erfolgreiche Unternehmen arbeiten daran, das Vertrauen der Kunden zu gewinnen und die Haltung zu wahren, dass "der Kunde immer Recht hat. "Es liegt in der Verantwortung jeder Person, ihren eigenen individuellen Sinn für moralisches und ethisches Verhalten zu verwenden, wenn sie mit anderen zusammenarbeiten und ihnen im Rahmen ihrer Arbeit dienen.

Selbstmotiviert

Arbeitgeber suchen nach Mitarbeitern, die wenig Betreuung und Anleitung benötigen, um die Arbeit zeitnah und professionell erledigen zu können. Vorgesetzte, die selbstmotivierte Mitarbeiter einstellen, tun sich einen großen Gefallen. Für selbstmotivierte Mitarbeiter sind nur sehr wenige Anweisungen von ihren Vorgesetzten erforderlich. Sobald ein selbstmotivierter Mitarbeiter seine / ihre Verantwortung für den Job versteht, wird er / sie dies tun, ohne von anderen gestärkt zu werden.

Arbeitgeber können ihren Teil dazu beitragen, indem sie eine sichere, unterstützende Arbeitsumgebung bieten, in der die Mitarbeiter lernen und wachsen können. In einer unterstützenden Arbeitsumgebung zu arbeiten und die Initiative zur Selbststeuerung zu ergreifen, wird den Mitarbeitern ein besseres Gefühl für Leistung und ein höheres Selbstwertgefühl vermitteln.

Motiviert zu wachsen und zu lernen

An einem sich ständig verändernden Arbeitsplatz suchen Arbeitgeber nach Mitarbeitern, die daran interessiert sind, mit neuen Entwicklungen und Kenntnissen in diesem Bereich Schritt zu halten. Es wurde festgestellt, dass einer der Hauptgründe, warum Mitarbeiter ihren Arbeitgeber verlassen, der Mangel an Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung innerhalb der Organisation ist.

Das Erlernen neuer Fertigkeiten, Techniken, Methoden und / oder Theorien durch berufliche Weiterbildung trägt dazu bei, die Organisation an der Spitze ihres Fachgebiets zu halten und macht die Arbeit des Mitarbeiters interessanter und aufregender. Mit den aktuellen Veränderungen in diesem Bereich Schritt zu halten, ist entscheidend für den Erfolg und die Erhöhung der Arbeitsplatzsicherheit.

Starkes Selbstvertrauen

Selbstvertrauen wurde als Schlüsselkomponente zwischen jemandem, der erfolgreich ist, und jemandem, der es nicht ist, erkannt. Ein selbstbewusster Mensch ist jemand, der andere inspiriert. Eine selbstbewusste Person hat keine Angst, Fragen zu Themen zu stellen, bei denen sie das Gefühl haben, dass sie mehr Wissen benötigen. Sie haben das Bedürfnis, andere mit dem zu beeindrucken, was sie wissen, da sie sich wohlfühlen und nicht das Gefühl haben, alles wissen zu müssen.

Der selbstbewusste Mensch tut, was er / sie für richtig hält und ist bereit, Risiken einzugehen. Selbstbewusste Menschen können ihre Fehler auch zugeben. Sie erkennen ihre Stärken und Schwächen und sind bereit, an diesen zu arbeiten. Selbstbewusste Menschen haben Vertrauen in sich selbst und ihre Fähigkeiten, was sich in ihrer positiven Einstellung und Lebenseinstellung manifestiert.

Professionalität

Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die sich jederzeit professionell verhalten. Professionelles Verhalten beinhaltet, jeden Aspekt eines Jobs zu lernen und nach bestem Können zu tun. Fachleute schauen, sprechen und kleiden sich entsprechend, um ein Bild von jemandem zu erhalten, der stolz auf sein Verhalten und sein Aussehen ist. Profis schließen Projekte so schnell wie möglich ab und vermeiden, dass sich unvollendete Projekte häufen.

Profis arbeiten qualitativ hochwertig und sind detailorientiert. Professionelles Verhalten umfasst das gesamte obige Verhalten und bietet darüber hinaus ein positives Vorbild für andere. Fachleute sind begeistert von ihrer Arbeit und optimistisch in Bezug auf die Organisation und ihre Zukunft. Um ein Profi zu werden, müssen Sie sich wie ein Profi fühlen und diese Tipps zu befolgen, ist ein guter Anfang, dorthin zu gelangen, wohin Sie gehen möchten.

Loyalität

Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, denen sie vertrauen können und die ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen zeigen. Die Loyalität in der Belegschaft hat eine neue Bedeutung erhalten. Vorbei sind die Zeiten, in denen Mitarbeiter planen, mit der gleichen Firma zu beginnen und sich zurückzuziehen. Es wird gesagt, dass die meisten Leute während ihrer Karriere zwischen 8 und 12 Jobs halten werden. Was bedeutet das für die Loyalität in der heutigen Belegschaft?

Unternehmen, die Mitarbeiterwachstum und -chancen anbieten, werden letztendlich von ihren Mitarbeitern ein Gefühl der Loyalität bekommen. Mitarbeiter wollen heute in ihren Berufen ein Gefühl der Zufriedenheit empfinden und werden gute Arbeit leisten, wenn sie das Gefühl haben, dass der Arbeitgeber fair ist und sie Erfolg haben wollen. Obwohl dies bedeuten kann, nur für fünf oder zehn Jahre in einer Position zu bleiben, können die Mitarbeiter Loyalität bieten und einen wichtigen Beitrag während ihrer Zeit mit dem Unternehmen leisten.

Heute fordern mehr Unternehmen das Feedback der Mitarbeiter und bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, in ihrem Fachgebiet führend zu sein. Es gibt Mitarbeitern ein größeres Gefühl der Zufriedenheit und ein Gefühl der Kontrolle über ihre Arbeit.Empowerment ermutigt Mitarbeiter dazu, ihre beste Arbeit zu leisten, da Unternehmen ein Vertrauen und die Erwartung zeigen, dass sie an ihre Mitarbeiter glauben, gute Arbeit zu leisten.

Durch die Schaffung von Arbeitsplätzen, die das Lernen und die Entwicklung neuer Fähigkeiten fördern, erhalten die Mitarbeiter auch ein Empowerment am Arbeitsplatz. Die Ausrichtung der Mitarbeiterwerte an den Zielen der Organisation fördert Loyalität und eine Bindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Förderung guter Beziehungen innerhalb einer Organisation und die Bereitstellung konstruktiver Konfliktlösungen bieten eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Eine Organisation zu schaffen, die die Loyalität innerhalb der Organisation wertschätzt, kann auch zu ihrem Vorteil wirken, indem dieselben Techniken und Strategien verwendet werden, um Kundenloyalität zu schaffen. Und die Loyalität der Kunden sorgt letztendlich für ein erfolgreiches Geschäft.