Was sind die Soft Skills, nach denen Arbeitgeber suchen?

Bei der Bewerbung um eine Stelle betonen viele Menschen ihre harten Fähigkeiten - das spezifische Wissen und die Fähigkeiten, die für eine bestimmte Arbeit erforderlich sind. Dies sind typischerweise Fähigkeiten, die klar definiert und gemessen werden können. Es ist auch notwendig, die wichtigsten Soft Skills hervorzuheben, die Sie besitzen, um zu zeigen, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind.

Wenn Sie Arbeit suchen, können Ihre Soft Skills genauso wichtig sein wie die harten Fähigkeiten, die für einen erfolgreichen Job erforderlich sind.

Soft Skills sind viel schwieriger zu definieren und zu messen - sie sind die zwischenmenschlichen oder "People" -Fähigkeiten, die Ihnen helfen, erfolgreich mit anderen am Arbeitsplatz zu interagieren. Unabhängig von der Aufgabe müssen Sie effektiv mit Supervisoren und Personen über und unter Ihnen auf dem Arbeitsdiagramm interagieren, ebenso wie andere - wie Kunden, Lieferanten, Patienten, Studenten usw.

Unternehmen suchen Bewerber mit beiden Arten von Fähigkeiten, wenn sie für die meisten Positionen einstellen. Das ist, weil wenn Sie eine negative Einstellung haben, mit anderen nicht zurechtkommen, nicht gut kommunizieren, nicht gut als Teil eines Teams arbeiten und nicht kreativ und kritisch denken können. Gut ausgebildet und kompetent sind Sie. Sie müssen über einige Fertigkeiten verfügen, um mit jedem Job zurechtzukommen, nicht nur mit denen, die direkt mit der Öffentlichkeit arbeiten.

In der Tat. com, die führende Jobseite, hat die wertvollsten Soft Skills für Arbeitssuchende und Mitarbeiter geteilt.

Top 7 Soft Skills Employers Want

Hier sind die Top 7 der wichtigsten Soft Skills, die sowohl für Interviews als auch am Arbeitsplatz von Mike Steinerd, dem Director of Recruiting von Indeed, zur Verfügung stehen:

1. Als Teamplayer handeln - das heißt nicht nur kooperativ zu sein, sondern bei Bedarf auch starke Führungsqualitäten zu zeigen.

2. Flexibilität - Dies ist ein äußerst wertvolles Kapital für die Mitarbeiter. Diejenigen, die sich an jede Situation anpassen können, sind unabhängig davon, was auf sie geworfen wird, zuverlässig.

3. Effektive Kommunikation - das ist für fast jede Aufgabe von entscheidender Bedeutung.

Kommunikation bedeutet, sich gut zu artikulieren, ein guter Zuhörer zu sein und eine angemessene Körpersprache zu verwenden.

4. Problemlösung und Einfallsreichtum - unabhängig von Ihrem Beruf sind diese Fähigkeiten entscheidend, wenn unvermeidbare Probleme auftreten.

5. Feedback akzeptieren - Feedback nicht nur anständig annehmen, sondern auch dieses Feedback anwenden, fördert das berufliche Wachstum.

6. Vertrauen ist der Schlüssel - das heißt, es ist auch wichtig, immer das Wissen und die Fähigkeiten zu besitzen, um das Selbstvertrauen zu unterstützen. Wenn Sie zuversichtlich und fähig sind, werden Ihre Vorgesetzten, Mitarbeiter und Kunden an das glauben, was Sie sagen.

7. Kreatives Denken - in der Lage zu sein, einzigartige Lösungen oder Alternativen zu finden, ist von unschätzbarem Wert; Es treibt Innovationen voran und erhöht die Effizienz.

Beschäftigungskompetenzen unterscheiden sich je nach Job

Wenn Sie eine Führungsposition anstreben, entweder als Manager oder als Mitglied eines Teams, sollten Sie andere Assets hervorheben, als wenn Sie beispielsweise eine technische Position suchen. Zu den Soft Skills, die Sie brauchen, um eine effektive Führungsrolle zu übernehmen, gehören Dinge wie Delegieren und konstruktive Kritik.

Informationstechnologie-Positionen erfordern Soft Skills wie Kreativität und die Fähigkeit, Ideen und Lösungen sowohl Einzelpersonen als auch Gruppen vorzustellen. Gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sind in praktisch jedem Bereich und auf jeder Ebene ein wichtiger Vorteil.

Wie lassen Sie Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten kennen?

Wenn Sie Lebensläufe und Anschreiben verfassen, ist es wichtig, auf die Fähigkeiten zu verweisen, die der Arbeitgeber in Ihren Bewerbungsunterlagen sucht. Das gleiche gilt für das Interview. Überprüfen Sie die Stellenausschreibung, und bereiten Sie sich darauf vor, spezifische Beispiele für Ihre (sowohl harten als auch weichen) Fertigkeiten anzugeben, die den Anforderungen des jeweiligen Jobs entsprechen.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Ihrem Personalchef während der Interviews Ihre Soft Skills präsentieren. Zeigen Sie Ihre positive Einstellung und Begeisterung während des Interviews.

Sagen Sie nicht einfach, dass Sie die Fähigkeiten haben, die das Unternehmen braucht - beweisen Sie es ihnen. Bereiten Sie sich gründlich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor und führen Sie einige Beispiele an, in denen Sie Ihre Soft Skills effektiv eingesetzt haben. Wissen Sie genug über die Position und das Unternehmen, um sich bequem und sachkundig mit dem Interviewer zu unterhalten. Aktionen können wirklich mehr als Worte sprechen - besonders an einem wettbewerbsorientierten Arbeitsplatz.

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