Elektronische Überwachung am Arbeitsplatz

Sie werden denken, dass niemand merken wird, wenn Sie sich ein paar Minuten Zeit nehmen, um ein Online-Spiel zu spielen, Ihre Social-Media-Konten zu überprüfen und Ihre Freunde per E-Mail zu kontaktieren. Wenn Sie Ihren Bürocomputer für diese Aktivitäten verwenden, besteht eine gute Chance, dass Ihr Chef sich dessen bewusst ist, was Sie tun. Laut der American Management Association haben 66% der Arbeitgeber, die auf die elektronische Überwachung und Surveillance Survey der Organisation geantwortet haben, die Internetverbindungen ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz und ihre Online-Aktivitäten überwacht, auch wenn sie nicht am Arbeitsplatz sind ( The Latest on Workplace Überwachung und Überwachung ) .

Die elektronische Überwachung kann viele Formen annehmen. Viele Arbeitgeber (45%) berichteten über Tracking-Inhalte, Tastaturanschläge und die Zeit, die sie auf der Tastatur verbrachten. Dreiundvierzig Prozent gaben an, dass sie Computerdateien speichern und überprüfen. Ihre Online-Aktivitäten außerhalb des Arbeitsplatzes liegen nicht außerhalb der Kontrolle Ihres Chefs. Wenn Sie denken, dass es in Ordnung ist, Dinge über Ihr Unternehmen in Blogs oder sozialen Medien zu posten, sollten Sie wissen, dass einige Unternehmen das Internet nutzen, um zu sehen, was ihre Mitarbeiter über sie zu sagen haben.

Worüber machen sich Arbeitgeber Sorgen? Produktivität ist natürlich ein großes Problem. Wenn Arbeitnehmer übermäßig viel Zeit online verbringen, erledigen sie wahrscheinlich nicht ihre Arbeit. Das ist jedoch nicht ihre einzige Sorge. Viele sagen, sie führen elektronische Überwachung durch, weil sie sich Sorgen über Klagen und Sicherheitsverletzungen machen.

Wenn Sie nicht wissen, ob Ihr Chef Sie überwacht, werfen Sie einen Blick auf Ihr Firmenhandbuch.

Gibt es eine Richtlinie bezüglich der Verwendung von Internet und E-Mail? Wenn Sie in Connecticut oder Delaware arbeiten, muss Ihr Arbeitgeber Sie informieren, wenn er elektronische Überwachung verwendet. Obwohl andere Staaten dies nicht verlangen, halten es viele Unternehmen nicht geheim. Einige jedoch könnten. Sie sind immer besser dran, wenn Sie einfach davon ausgehen, dass Ihr Arbeitgeber Sie beobachtet und Aktivitäten vermeidet, die Sie in Schwierigkeiten bringen können.

Fragen Sie sich selbst, ob das Online-Arbeiten während des Arbeitstages wichtiger ist als Ihre Arbeit. Viele Arbeitgeber berichten laut Umfrage, dass sie Arbeiter wegen unangemessener Internetnutzung bei der Arbeit entlassen. Achtundzwanzig Prozent gaben an, dass sie Personen wegen Missbrauchs per E-Mail entlassen hätten, und 30 Prozent gaben an, dass sie Mitarbeiter wegen unangemessener Nutzung des Internets entlassen hatten.

Seien Sie klug, wenn Sie online gehen

Selbst wenn Sie sicher sind, dass Ihr Chef Ihre Online-Aktivitäten nicht im Auge behält, sollten Sie ihn begrenzen. Es ist weder klug, noch ist es produktiv, viel Zeit online zu verbringen, während Sie arbeiten sollen. Wenn Sie so aussehen, als hätten Sie nicht genug zu tun, wird sich Ihr Chef fragen, warum.

Bei einigen Jobs sind viele Ausfallzeiten erforderlich. Während Ihre Anwesenheit erforderlich ist, können Sie Stunden mit wenig zu tun verbringen.Ihr Chef kann Ihnen während dieser Zeit erlauben, an anderen Aktivitäten teilzunehmen, solange Sie bereit sind, bei Bedarf zu arbeiten. Vielleicht lässt er dich sogar ein wenig von dieser ruhigen Zeit online verbringen. Hier ist ein gutes Urteilsvermögen wichtig. Denken Sie nicht, dass die Erlaubnis Ihres Chefs, Zeit online zu verbringen, bedeutet, dass Sie tun können, was auch immer Sie wollen, besuchen Sie, welche Seiten Sie wollen, und mailen Sie zu wen und über was auch immer Sie wollen. Bestimmte Aktivitäten sind tabu.

Gibt es Orte in der realen Welt, wo du dich unwohl fühlen könntest, wenn du in deinen Boss gerätst?

Dann sollten Sie sich auch in der Online-Welt von solchen "Einrichtungen" fernhalten. Möglicherweise können Sie anonym im Internet surfen, indem Sie den Datenschutzmodus in Ihrem Browser aktivieren oder den Verlauf löschen, aber Ihr Unternehmen kann möglicherweise trotzdem Ihre Bewegungen verfolgen. Vergessen wir nicht die Zahl der Arbeitgeber, die zugaben, die Online-Aktivitäten der Arbeitnehmer elektronisch zu überwachen. Stellen Sie sich vor, wie peinlich es wäre, wenn Sie sich in einer, sagen wir, kompromittierenden Position befinden würden.

Während es Ihnen frei steht, das Internet zu nutzen, wie Sie es in Ihrer Freizeit wünschen, sollten Sie dennoch bestimmte Dinge vermeiden. Wie bereits in diesem Artikel erwähnt, halten einige Arbeitgeber Social Media und Blogs im Auge, um zu sehen, ob jemand über sie spricht. Sagen Sie nichts Negatives über das Unternehmen, Ihren Chef oder Ihre Mitarbeiter.

Geben Sie niemals Betriebsgeheimnisse preis.

Die elektronische Monitoring- und Surveillance-Umfrage hat gezeigt, dass es sehr wahrscheinlich ist, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Online-Aktivitäten genau im Auge behält. Das ist ein zwingender Grund, sich darüber im Klaren zu sein, was Sie online am Arbeitsplatz und außerhalb davon tun.