Was Arbeitgeber über die Generation Z wissen müssen

Sie hören viel über Millennials, aber wissen Sie, wer sonst noch anfängt, die Belegschaft zu treffen? Generation Z. Mit über zwei Milliarden Menschen ist die Generation Z die größte Generationenkohorte aller Zeiten. Sie werden Ihre Welt - wenn nicht schon - in Kürze rocken.

Mitglieder der Generation Z wurden ab Mitte der 90er Jahre geboren. (Zusätzliche Namen für diese Kohorte vorgeschlagen gehören Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives und Plurals.) Bis jetzt gewinnt Gen Z den Bekanntheits-Wettbewerb.

Die ältesten Mitglieder der Gen Z beenden gerade das College. Einige haben ihren Abschluss gemacht, und mehr sind derzeit immatrikuliert und machen Praktika. Sie treffen gerade die Belegschaft, und viele von ihnen machen gerade ihr erstes Sommerpraktikum.

Wie unterscheidet sich diese Generation von den vorangegangenen Generationen und was denken sie über den Arbeitsplatz? LendEDU, ein studentisches Kreditinstitut, befragte Praktikanten - meist Gen Z - und fand interessante Informationen.

Auch im Internetzeitalter geht es bei Connections ums Networking

Man könnte meinen, Gen Z fand ihre Praktika, indem sie Unternehmen im Internet recherchierten und sich direkt bewerben - und etwas mehr als 30 Prozent. Aber 43 Prozent fanden ihre Praktika über familiäre Verbindungen.

Das bedeutet, dass, auch wenn das Internet Kontakte, Ideen und Informationen für jeden zugänglich gemacht hat, der, den Sie kennen, immer noch wichtiger ist als das, was Sie mit Google tun können.

Und mit wem Sie verwandt sind, macht wirklich einen Unterschied. Gen Z versteht, dass es echte Verbindungen sind, die den großen Unterschied machen, wenn es darum geht, ein Praktikum zu finden.

91 Prozent der Gen-Z-Kohorten sind der Meinung, dass die Verbindungen bei der Landung eines Arbeitsplatzes schwerer wiegen. Das könnte bedeuten, dass Lernen und tatsächliches Lernen nicht das ist, worauf sie sich konzentrieren, wenn sie bereits die familiären und freundschaftlichen Beziehungen haben.

Es könnte auch bedeuten, dass Menschen, die keine guten Beziehungen haben, das Gefühl haben, dass sie nicht viel Hoffnung haben, ein großartiges Praktikum zu finden.

Nicht jeder erhält ein Praktikum

Vierunddreißig Prozent der College-Senioren hatten zwei oder mehr Praktika und 26 Prozent hatten ein Praktikum, aber das bedeutet, dass 40 Prozent der Senioren kein einziges Praktikum hatten. Während für die meisten Universitäten keine Praktika erforderlich sind, sind sie äußerst hilfreich, um diese erste Stelle zu finden.

Ohne ein Praktikum gibt es nichts, was einen Schüler von einem anderen unterscheidet, außer einem Notendurchschnitt. Ein Student ohne Praktikum hat sich in keiner anderen Weise als im Klassenzimmer bewährt. Andere Jobs können natürlich Belege für das Überleben in einer Arbeitsumgebung liefern, aber Einzelhandel und Restaurants bieten eine andere (wenn auch wertvolle) Erfahrung, als ein professionelles Praktikum bieten kann.

Gen Z denkt, dass Verbindungen der Weg sind, Praktika zu finden. Es ist also möglich, dass einige dieser Studenten, die noch keine Praktika hatten, sich nicht für Praktika bewerben, weil sie glaubten, dass sie nur durch familiäre Verbindungen einen bekommen könnten.

Denken Sie daran, dass 90 Prozent der befragten Gen-Z-Mitglieder glauben, dass Verbindungen der wichtigste Faktor sind - 60 Prozent der Befragten finden ihre Praktika entweder durch Online-Bewerbung, durch ihre Karriereberatungsstelle oder durch außerschulische Aktivitäten.

Praktika sind nicht auf solche mit Verbindungen beschränkt, auch wenn Verbindungen sicherlich hilfreich sind.

Es geht nicht ums Geld

Bei der Wahl zwischen einem Praktikum, das viele Türen öffnen würde oder einem, das sich besser bezahlt macht, zog es Gen Z vor, auf lange Sicht zu schauen, und 93 Prozent entschieden sich für das, würde Türen öffnen, eher als die mit einem größeren Gehaltsscheck verbunden.

Geld ist wichtig, und viele Praktika in Technologie und Großunternehmen zahlen und zahlen ziemlich gut, aber bei einem Praktikum geht es darum, Erfahrung zu sammeln. Rechtlich gesehen ist es illegal, Praktikanten nicht zu bezahlen, wenn ein Unternehmen gewinnbringend ist, es sei denn, das Praktikum erfüllt sehr strenge Richtlinien.

Das bedeutet jedoch nicht, dass unbezahlte Praktika in der gewinnorientierten Welt nicht existieren. Das tun sie, vor allem weil die Studenten bereit sind, als Praktikanten für die Erfahrung zu arbeiten, und die Unternehmer die Gesetze über Praktikanten nicht verstehen.

Diejenigen Mitglieder von Gen Z, die die Praktika hinter sich bringen, tun dies für die Erfahrung, was auch bedeutet, dass es Druck auf jene geben kann, die keine Praktika haben, um für höhere Bezahlung zu arbeiten, um sich selbst zu unterstützen. Die Studenten, die glauben, dass Praktika nur durch Verbindungen zustande kommen und glauben, dass es nur um Erfahrung geht, suchen vielleicht kein Praktikum, wenn sie keinen großen Gehaltsscheck anbieten können.

Was bedeutet Generation Z mit Ausfallzeiten?

Ein Praktikum, wie fast alle Jobs, kann langweilige Momente und einige Ausfallzeiten haben. Was machen Praktikanten der Generation Z mit dieser Ausfallzeit? Nun, die Ergebnisse werden Sie wahrscheinlich nicht überraschen:

• 43 Prozent "schauen sich zufällige Webseiten an. "
• 19 Prozent sehen Netflix
• 18 Prozent kaufen online
• 20 Prozent tun etwas anderes

Das ist eindeutig eine verdrahtete Generation - oder eher eine WiFi-Generation. Im Jahr 2015 besaßen 86 Prozent der College-Studenten ein Smartphone. Sie müssen Ihrem Praktikanten also nicht einmal einen Computer geben, um Zeit im Internet zu verschwenden.

Was bedeutet das für Geschäftsinhaber?

Wenn Sie ein Manager oder ein Eigentümer sind und Sie möchten einem Studenten helfen, indem Sie ein Praktikum anbieten, was können Sie daraus lernen?

Das Wichtigste ist, dass es Unmengen von College-Studenten gibt, die noch kein Praktikum absolviert haben, obwohl sie noch im letzten Jahr sind. Sie müssen wahrscheinlich keinen hohen Gehaltsscheck anbieten, um einen Praktikanten zu gewinnen, solange Sie sinnvolle Arbeitserfahrungen machen.

Sie können überlegen, wen Sie als Praktikanten einstellen - sehen Sie nur Freunde und Verwandte Ihrer derzeitigen Mitarbeiter?Wenn nicht, gibst du diesen Leuten den Vorzug? Wenn ja, warum?

Viele Unternehmen sprechen über die Erhöhung ihrer Vielfalt, aber die Einstellung von Praktikanten aus dem begrenzten Pool von Freunden und der Familie Ihrer derzeitigen Mitarbeiter schließt oft Studenten der ersten Generation aus.

Wenn Sie die erste Person in Ihrer Familie sind, die aufs College geht, ist es unwahrscheinlicher, dass ein Elternteil oder ein anderer Verwandter in einem Angestelltenverhältnis für Sie bürgt. Ziehen Sie in Erwägung, mehr Gewicht auf die Rekrutierung von Online- und Karriereberatungsstellen zu legen. Sie werden großartige Kandidaten finden, die Sie sonst übersehen hätten - und Sie geben einem Studenten eine Chance, die er sonst nicht gehabt hätte.

Wenn Sie feststellen, dass Ihre Praktikanten zu viel Zeit auf ihren Telefonen verbringen, haben Sie zwei Möglichkeiten: Sagen Sie ihnen, sie sollten sie weglegen oder sie so beschäftigt halten, dass sie keine Zeit mehr haben, um sich zu vergnügen. Da die Generation Z berichtet, dass sie Praktika für Erfahrung wünschen, werden sie zusätzliche Arbeitsverantwortlichkeiten und Herausforderungen zu schätzen wissen, die in ihren Lebenslauf aufgenommen werden können.

Beschweren Sie sich nicht über die Generation Z

Die jüngsten Mitglieder Ihrer Belegschaft sind (natürlich) die jüngsten Mitglieder. Jede neue Generation kommt mit den alten Neugierigen: "Als ich in ihrem Alter war …" Die Realität ist, dass es Unterschiede zwischen einer Generation gibt, die mit einem iPhone in der Hand aufwuchs und einer Generation, die in Kombis ohne Sicherheitsgurte fuhr.

Aber der größte Unterschied ist einfach Alter und ein Mangel an Erfahrung. Was Sie für eine Generation verantwortlich machen können, ist in erster Linie das Ergebnis der Tatsache, dass sie neu in der Belegschaft sind. Geben Sie ihnen eine Pause und stellen Sie einen oder zwei Praktikanten ein. Sie können sich entscheiden, sie zu behalten.