Bewerbungsgespräche

Umstritten mit Arbeitssuchenden sind bestimmte Anfragen, die Arbeitgeber in Stellenausschreibungen stellen. Diese Anforderungen lassen Arbeitssuchende in einem Dilemma. Sie wissen, dass sie, wenn sie den Aufforderungen nicht nachkommen, niemals zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Die Kontroverse dreht sich um Arbeitgeber, die die Sozialversicherungsnummer in einer Stellenbewerbung, Gehaltsvoraussetzungen bei der Bewerbung und Gehaltsverlauf oder Gehaltsnachweis zu jedem Zeitpunkt im Bewerbungs- und Bewerbungsprozess benötigen.

Der Arbeitgeber hat das Recht, seine Bewerbung zu ignorieren, wenn er die Anweisungen in der Stellenausschreibung nicht befolgt hat. Für die Gültigkeit einer Bewerbung muss der Jobsuchende alle vom Arbeitgeber aufgeführten Anfragen erfüllen.

Um die Situation noch weiter zu verkomplizieren, werden viele Online-Bewerbungsprozesse nicht speichern und in die Bewerbung eines Jobsuchers eingehen, wenn nicht alle relevanten Plätze besetzt sind. Nur wenige bieten dem Online-Bewerber die Möglichkeit, Mitarbeiter der Personalabteilung zu kontaktieren, um die Bereitstellung bestimmter Informationen zu besprechen, wenn und falls der Bewerber ein geeigneter Kandidat für den Job wird.

Sozialversicherungsnummern für Stellengesuche

Am umstrittensten ist die Praxis von Arbeitgebern, bei jedem Antragsteller Sozialversicherungsnummern zu beantragen, ob der Betroffene weiter berücksichtigt wird oder nicht. Obwohl ich verstehe, warum Arbeitgeber dies tun, empfehle ich es nicht als gute Praxis.

Ebenso wie ich es nicht empfehle, dass Arbeitgeber diese Informationen von jedem Kandidaten verlangen, obwohl dies gesetzlich zulässig ist, empfehle ich nicht, dass Kandidaten diese Informationen über eine Bewerbung bereitstellen.

Mit all den neuen Gesetzen über die Absicherung der Informationssicherheit von Mitarbeitern und Antragstellern fragt kein Kunde, mit dem ich arbeite, nach diesen Informationen, bis die Person eingestellt wird. Niemand möchte dafür verantwortlich sein, diese Informationen für das Jahr zu schützen, in dem es in einer Datei zugänglich wäre.

sammelt Sozialversicherungsnummern legal?

Laut Alison Doyle ist die Praxis legal: "Arbeitgeber dürfen Bewerber in allen Staaten nach ihren Sozialversicherungsnummern fragen.

Mehrere Staaten, darunter New York, Connecticut und Massachusetts, verlangen von ihren Arbeitgebern, dass sie Schutzmaßnahmen wie Verschlüsselung anwenden, um die Privatsphäre von Arbeitssuchenden zu schützen. "

Beachten Sie jedoch, dass der Antragsteller bei vielen Bewerbungen unterschreibt, dem Arbeitgeber die Erlaubnis zu geben, Referenzen zu überprüfen, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen, Vorstrafenprüfungen durchzuführen und zu bestätigen, dass alles, was Sie in der Bewerbung angegeben haben. die Wahrheit.

Wenn der Antragsteller die Sozialversicherungsnummer auf dem Antrag nicht angegeben hat und der Arbeitgeber ein Stellenangebot machen möchte, muss er wahrscheinlich eine weitere Reise unternehmen, um das Angebot auszufüllen.

Arbeitgeber haben informiert Ich, dass diese Zahl im Voraus erlaubt ihnen, ihre Einstellungsprozesse zu rationalisieren.Aber aus der langjährigen Erfahrung, den Lesern dieser Website zuzuhören, weigern sich einige der besten Kandidaten, ihre SSN zu liefern. Einige werden einen Antrag nicht ausfüllen, der ihnen nicht die Möglichkeit gibt, die Annahme abzulehnen, dass sie keine Gegenleistung erhalten.

Gehaltsverlauf, Gehaltsvorstellungen und aktueller Gehaltsnachweis

Nicht so umstritten wie die geforderten Sozialversicherungsnummern, aber immer noch umstritten, stören sowohl Gehaltsvorstellungen als auch Gehaltsanforderungen von Arbeitgebern die Arbeitssuchenden.

Die Suche nach einer Gehaltsvorstellung wird von Arbeitssuchenden als Verletzung ihrer Privatsphäre betrachtet.

Sie glauben auch, dass sie, indem sie einem potentiellen Arbeitgeber diese Informationen geben, dem Arbeitgeber auch die Oberhand bei jeder nachfolgenden Gehaltsverhandlung gegeben haben. Das macht Sinn, wenn man die gegensätzlichen Interessen der beiden in einer Gehaltsverhandlung berücksichtigt.

Auch wenn die Löhne nicht so stark in die Privatsphäre eindringen wie der Antrag auf eine Gehaltsgeschichte, wird die Bereitstellung von Gehaltsvorstellungen auch als Überlegenheit des Arbeitgebers bei einer Gehaltsverhandlung angesehen. Die meisten Bewerber suchen nach der größten Gehaltserhöhung, die möglich ist, wenn sie Jobs ändern. In der Tat kann mehr Geld verdienen der Grund sein, dass sie Jobs ändern.

Der Nachweis des aktuellen Gehalts ist für viele Arbeitssuchende invasiv und problematisch und hat auf dieser Website viele Fragen aufgeworfen.

Die Leser stellen oft in Frage, ob es für einen potenziellen Arbeitgeber legal ist, eine Kopie seiner Einkommensteuer, W-4s oder des letzten Gehaltsschecks zu verlangen.

Nach diesen Dingen zu fragen ist eine überflüssige Praxis, die potenzielle Bewerber ausschaltet, wenn Sie diese Informationen in einer Referenzprüfung mit der Erlaubnis des Kandidaten erhalten können.

Fazit

Aufgrund der Tatsache, wie sich Arbeitssuchende fühlen und reagieren, müssen Arbeitgeber sorgfältig überlegen, wann und wie sie diese Art von Informationen anfordern. Sie können außergewöhnliche Kandidaten verlieren, die mit ihren Füßen abstimmen. Sie könnten den Kandidaten ein Rätsel aufzwingen und alle möglichen Paniken darüber haben, wie sie Ihre Anfrage ablehnen können, ohne ihre Kandidatur zu zerstören.

Auch Arbeitgeber stehen vor einem Problem. Wenn Sie diese Informationen angefordert haben und die meisten Kandidaten sie liefern, wie können Sie den Kandidaten einstellen, der dies nicht getan hat? Das Ziel der Einstellung eines Angestellten ist ein Jobmatch "glücklicher Tanz", warum also lassen Sie Ihren Prozess Ihre Aussichten ausschalten?

Erfahren Sie mehr über Gehaltsvorstellungen und Gehälter.

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