Häufig gestellte Fragen während des Gesetzes Bewerbungsgespräche

Wenn Sie sich für juristische Berufe bewerben, fragen Sie sich wahrscheinlich, welche Art von Fragen Sie stellen werden. Ausgezeichnete Frage!

Wie bereits erwähnt, suchen Arbeitgeber nach einer Mischung aus harten und weichen Fähigkeiten (einschließlich Enthusiasmus, Bescheidenheit und Neugier) - Fähigkeiten und Eigenschaften, die Sie bei der Beantwortung von allgemeinen rechtlichen Vorstellungsgesprächen zeigen möchten.

Fragen, die Sie in einem Law Job-Interview oft stellen werden

Denken Sie daran, dass Rechtsanwälte normalerweise nicht in Interviewtechniken geschult wurden, so dass Sie gelegentlich seltsame Fragen haben.

Aber in der Regel werden Sie einige oder alle der folgenden Fragen stellen:

1. Wie gefällt Ihnen die juristische Fakultät? Die Leute stellen diese Frage, weil es einfach zu fragen ist, und es ist eine einfache Frage. Wenn ich jemanden interviewe, der mir mit Vehemenz mitteilt, wie sehr sie die juristische Fakultät gehasst haben, werde ich sie wahrscheinlich nicht für einen legalen Job einstellen. Die einzige angemessene Antwort auf diese Frage ist eine Variante von: "Im Allgemeinen habe ich es genossen und fand es herausfordernd. Natürlich war es manchmal schwierig, aber ich lernte genug, um es wertvoll zu machen. "Sei kein Pollyanna (niemand wird glauben, dass du jede Sekunde der juristischen Fakultät geliebt hast), aber versuche, generell optimistisch über diese Erfahrung zu sein. Was waren deine Lieblingsschüler?
2. Auch hier kann eine einfache Frage, die man stellen kann, ein Minenfeld für Unvorbereitete sein. Es spielt keine Rolle, wie Sie darauf reagieren, solange die Kurse, die Sie anbieten, in einem angemessenen Verhältnis zu dem Job stehen, für den Sie sich bewerben. Wenn Sie in einer kleinen Anwaltskanzlei interviewen, die nur Zivilsachen führt, ist es verdächtig, wenn alle Ihre Lieblingskurse Strafrecht und Verfahren sind. Vielleicht interviewst du gerade hier, weil du nicht den Job bekommst, den du wirklich willst? (Das mag wahr sein, ist aber nicht der beste Eindruck!) Vor dem Interview, schauen Sie sich Ihre Abschrift an und denken Sie darüber nach, welche Klassen am meisten mit der Arbeit zusammenhängen, die Sie in der Rolle machen würden, für die Sie interviewen. Einfach - das sind deine Lieblingsklassen!

Für welche Art von Gesetz interessieren Sie sich?

1. Wenn Sie sich für eine Einstiegsstelle in einem Unternehmen, einen Richter oder bestimmte Praktika bewerben, kann es unwahrscheinlich sein, dass Sie ein starkes Interesse an genau dem Gegenstand des angebotenen Jobs haben. Sie benötigen jedoch immer noch eine Antwort, um zu erklären, welche Art von Gesetz Sie schließlich selbst praktizieren sehen. "Ich bin mir nicht sicher", ist keine gute Antwort! Wenn Sie müssen, machen Sie etwas. Aber haben Sie eine vernünftige Antwort bereit zu gehen.

Warum verlassen Sie Ihren derzeitigen Job?

1. Wenn Sie jetzt einen Job haben, sollten Sie erklären, warum Sie ihn verlassen. "Ich hasse meinen Chef" ist keine gute Antwort.Seien Sie taktvoll und konzentrieren Sie sich auf die Wachstumschancen, die die neue Rolle, die Sie interviewen, zulassen (oder sich auf ein anderes praktisches Problem konzentrieren, z. B. die Notwendigkeit, an einen neuen Standort zu ziehen). Zum Beispiel: "Ich mag die Arbeit, die ich jetzt mache, aber ich würde gerne mehr Zeit vor Gericht verbringen. Deshalb ist diese Position, die umkämpfte Sorgerechtsschlachten handhabt, perfekt für mich. " Erzählen Sie mir von Ihrem Wettbewerbsbeitrag für Note / Moot Court.
2. Denken Sie daran, dass alles in Ihrem Lebenslauf ein faires Spiel für Diskussionen ist! Wenn Sie eine Law Review Note oder sogar ein Bachelorarbeit-Projekt auflisten, sollten Sie sich darauf vorbereiten, darüber detailliert zu sprechen. Wenn es Jahre her ist, seit Sie sich Ihre Note angesehen haben (oder über das Argument in Ihrem Moot Court-Wettbewerb nachgedacht haben), verbringen Sie ein paar Minuten damit, wieder auf Tempo zu kommen, falls es auftaucht. Warum passt dieser Job zu Ihnen?
3. Es ist unwahrscheinlich, dass dir diese Frage direkt gestellt wird, aber es wird wahrscheinlich schräg gestellt. ("Warum Organisation X?") Hier präsentieren Sie die Forschungsergebnisse, die Sie über die Organisation und die Stellenbeschreibung gemacht haben. Sie wollen zeigen, dass a) Sie wissen, was die Stellenbeschreibung erfordert und b) dass Sie gut passen. Zum Beispiel: "Ich bin sehr gespannt auf die Arbeit in dieser Position. Ich genieße die Kundeninteraktion, daher möchte ich mit der wöchentlichen rechtlichen Informationsstelle helfen. Aber ich möchte auch meine Fähigkeiten im Gerichtssaal verbessern und die Arbeit, die ich in der Rechtsanwaltskanzlei für Familienrecht geleistet habe, ausweiten, daher ist die Möglichkeit, regelmäßige Anhörungen durchzuführen, sehr attraktiv. " Ich sehe, du magst Backen … welche Art von Dingen backst du gerne?
4. Wie ich an anderer Stelle ausgeführt habe, haben die wichtigsten Informationen in Ihrem Lebenslauf eigentlich überhaupt nichts mit dem Gesetz zu tun - es sind Ihre Hobbies und Interessen. Wenn sie gut ausgewählt sind, können sie in einem Interview viel Zeit in Anspruch nehmen und Ihnen eine menschlichere Verbindung mit dem Interviewer ermöglichen. Aber … Sie müssen diese Dinge tatsächlich machen! Ich fragte einmal einen Kandidaten, welche Art von Küche er genieße, und er schaute mich verständnislos an, bis ich ihm die Interessenliste seines Lebenslaufs zeigte, die "Kochen" als Interesse aufzählte. Es stellte sich heraus, dass er überhaupt nicht kochte, was etwas verwirrend war (und mich fragte, wer seinen Lebenslauf schrieb). Was halten Sie von der Haltung von
5. James v. Smith ? Nur ein Scherz! In einem Interview werden Sie kaum materielle Rechtsfragen stellen. Sie könnten "verhaltensbezogene" Fragen in der Art von "Sagen Sie mir, wie Sie mit dieser Situation konfrontiert werden" begegnen, aber Sie werden fast nie zu rechtlichen Themen befragt. Also nicht über sie betonen.

Welche Fragen Sie auch immer in Ihrem Bewerbungsgespräch haben, bleiben Sie ruhig! Die meisten Interviewer werden vernünftig sein, aber einige Rückschläge geniessen es, dass sich die Kandidaten winden. Wenn das passiert, denken Sie daran, es ist ein Test, kein persönlicher Angriff. Atme tief durch, konzentriere dich auf die Frage und versuche, eine angemessene Antwort zu geben.

Wenn Sie auf einen aggressiven Interviewer stoßen, ist dies nur ein Datenpunkt für die nächste kritische Analyse - auf die Sie bei der Bewerbung um legale Stellen achten sollten.