Bewerbungsgespräche für die Kandidatenbewertung

Interessieren Sie sich für einen neuen Trend bei Vorstellungsgesprächen - oder vielleicht ein alter, gerade wiederbelebter Trend? Lynne Sarikas, Direktorin des MBA Career Center an der Business School der Northeastern University, glaubt, dass immer mehr Unternehmen ungewöhnliche Bewerbungsgespräche als Teil ihres Bewerbungsgesprächs stellen.

Microsofts Bewerbungsgespräch ist eine Legende (Beispiele: Wie viele Golfbälle braucht man, um eine 747 zu füllen?

Warum ist ein Schachtdeckel rund?). (Aber Microsoft, zumindest in ihren Entwicklerinterviews, scheint sich von Rätselfragen entfernt zu haben und bittet Kandidaten, White-Board-Code-Probleme während der Interviews zu lösen.)

Aber andere Arbeitgeber verwenden ungewöhnliche Fragen in ihrem Kandidatenauswahlverfahren aus neuen Gründen. Die Jobsuche-Beratungsindustrie ist so produktiv, dass jeder Kandidat, der recherchiert, weiß, dass er kurze Antworten im Voraus auf häufige Standardfragen vorbereiten sollte.

Dazu gehören Fragen zum Vorstellungsgespräch wie: "Was sind Ihre Stärken und Schwächen" und "Was macht Sie zum qualifiziertesten Kandidaten für diesen Job?"

Interviewer verwenden ungewöhnliche Fragen zum Vorstellungsgespräch wie gut der Kandidat auf eine unerwartete Frage oder ein unerwartetes Szenario reagiert. Die meisten ungewöhnlichen Vorstellungsgespräche haben keine richtigen oder falschen Antworten. Diese Vorstellungsgespräche geben dem Kandidaten die Möglichkeit, laut Sarikas "schnelles Denken, Ausgeglichenheit, Kreativität und sogar einen Sinn für Humor zu demonstrieren."

Sie sagt: "Die Interviewer versuchen in einem unbewachten Moment einen flüchtigen Blick auf den unerfahrenen Kandidaten zu erhaschen. Es gibt keine Möglichkeit, sich auf diese off-the-wall Vorstellungsgespräche vorzubereiten, also ist der Interviewer kann beobachten, wie der Kandidat antwortet und seine Gedanken verfasst.

Einige Interviewer stellen auch ungewöhnliche Fragen zum Vorstellungsgespräch, um einen Einblick in die Denkprozesse des Kandidaten zu erhalten … sie wollen sehen, wie der Kandidat über die ungewöhnliche Frage nach dem Vorstellungsgespräch nachdenkt. "

Tatsächliche schwierige / ungewöhnliche Fragen im Vorstellungsgespräch

Sarikas schlägt vor, während eines Gesprächs einige der folgenden Vorstellungsgesprächsthemen zu verwenden, um die Fähigkeiten und den kulturellen Fit des Kandidaten zu beurteilen.

• Wenn du irgendein Charakter in der Fiktion sein könntest, wen würdest du sein?
• Wenn Hollywood einen Film über dein Leben gemacht hat, wen würdest du gerne sehen, wenn du die Hauptrolle spielst?
• Wenn du ein Superheld sein könntest, was würdest du von deinen Superkräften erwarten?
• Wenn jemand eine Biographie über dich geschrieben hat, was denkst du, sollte der Titel sein?
• Wenn Sie auf einer einsamen Insel schiffbrüchig werden müssten, aber alle Ihre menschlichen Bedürfnisse - wie Nahrung und Wasser - erfüllt wären, welche zwei Dinge würden Sie gerne bei sich haben?
• Wenn Sie sechs Monate ohne Verpflichtungen oder finanziellen Zwängen hätten, was würden Sie mit der Zeit machen?
• Wenn Sie nur noch sechs Monate zu leben hätten, was würden Sie mit der Zeit machen?
• Wenn Sie mit jemandem aus der Geschichte zu Abend essen könnten, wer wäre es und warum?
• Wenn du dich mit irgendeinem Tier vergleichen könntest, welches wäre es und warum?
• Wenn Sie eine Art von Nahrung wären, welche Art von Nahrung wären Sie?
• Wenn Sie im Lottogewinn 20 Millionen Dollar gewonnen hätten, was würden Sie mit dem Geld machen?
• Wenn Sie ein Salat wären, welche Art von Dressing wären Sie?
• Wie bewerte ich als Interviewer?
• Wenn Sie ein Auto wären, welcher Typ wären Sie?
• Wen bewundern Sie am meisten und warum?
• Was würde die Schlagzeile in der Nachrichtengeschichte deines Lebens sagen?

Behavioral Job Interview-Fragen

Fragen nach verhaltenstherapeutischen Interviews stellen einfach die Frage, wie der Kandidat in der Vergangenheit mit ähnlichen Situationen umgegangen ist. Sie fordern einen Kandidaten nicht auf, in eine Kristallkugel zu schauen und ihr zukünftiges Verhalten vorherzusagen. Sarikas schlägt die folgenden Fragen als allgemeine, grundsätzliche Vorstellungsgesprächsfragen vor. (Meine empfohlenen verhaltensbezogenen Vorstellungsfragen folgen.)

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Risiko eingegangen sind. Was war das Ergebnis?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der andere Ihrer empfohlenen Vorgehensweise widersprechen. Wie haben Sie sie zu Ihren Plänen und zu den Ergebnissen gebracht?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie effektiv als Teil eines Teams gearbeitet haben, um ein Ziel rechtzeitig und innerhalb des Budgets zu erreichen. Was war deine Rolle? Was hast du gelernt?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie als Teil eines Teams gearbeitet haben, aber Ihr Team konnte das Ziel nicht rechtzeitig und innerhalb des Budgets erreichen. Was war deine Rolle? Was hast du gelernt?
• Wie würde Ihr derzeitiger Chef oder ein Teammitglied Sie beschreiben? Was würde er / sie sagen, sind Ihre größten Stärken und Schwächen?
• Beschreiben Sie ein komplexes Problem, das Sie lösen mussten, und führen Sie mich durch Ihr Denken, während Sie es lösen.
• Erzählen Sie mir von einer kreativen Lösung, die Sie für eine herausfordernde Situation oder ein Problem entwickelt haben.
• Beschreibe eine Situation, in der du in einer Gruppe oder einem Team arbeitest, in der es zwischenmenschliche Konflikte gab. Beschreibe, wie du an den Konflikt herangegangen bist. Was hat funktioniert und was nicht? Wie haben Sie das Ergebnis gemanagt?
• Beschreibe eine Situation, von der du denkst, dass du sie anders behandeln solltest.
• Beschreibe eine Situation, in der du angestrebt hast, ein Ziel zu erreichen. Welche Hindernisse haben Sie auf dem Weg konfrontiert? Was hast du getan, um sie zu überwinden?
• Was ist die stressigste Situation, die Sie behandelt haben und was war das Ergebnis?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie jemanden für Ihre Denkweise gewinnen mussten. Wie hast du das geschafft? Was war das Ergebnis?

Verhaltensvorstellungsfragen sind Ihr bester Ansatz bei Bewerbungsgesprächen. Aber, die gelegentliche ungewöhnliche Vorstellungsgesprächsfrage hat das Potential, durchdachte Informationen über die Bewerber zu geben, die Sie interviewen. Verwenden Sie beides für eine effektive Kandidatenauswahl.

Beispiele für Vorstellungsgespräche für Arbeitgeber

Verwenden Sie diese Beispielvorstellungsfragen, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter befragen.

• Fragen im Vorstellungsgespräch für Arbeitgeber (mit Beschreibungen)
• Fragen im Vorstellungsgespräch, die rechtliche Probleme verursachen können

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