Restaurant Job Tests, Fragen und Tipps

Das Betreten eines Restaurants, um sich um eine Stelle zu bewerben, kann einschüchternd sein, und die Arbeitgeber fordern zunehmend Bewerber auf, einen Test zu machen, der den Prozess noch stressiger machen kann. Sie können nicht wirklich für sie lernen, aber Ihre Leistung bei diesen Arten von Tests ist ein Faktor bei der Bestimmung, ob Sie den Job bekommen, oder sogar ein erstes oder zweites Interview.

Warum Restaurants Testantragsteller

Um die Fluktuation zu reduzieren, verwenden viele Restaurant-Arbeitgeber Vorscreening-Tests und Tests, um weniger qualifizierte Arbeitssuchende herauszufiltern.

Diese Tests helfen dem Arbeitgeber, den Arbeitssuchenden besser zu verstehen, was ihm dabei helfen kann, eine bessere Entscheidung darüber zu treffen, ob dieser Stellensuchende für die Position geeignet ist oder nicht.

Die meisten dieser Tests, insbesondere in Dienstleistungsbetrieben wie Restaurants, werden persönlich durchgeführt, wodurch der Arbeitgeber sehen kann, wie der Antragsteller unter Druck arbeitet.

Der potenzielle Mitarbeiter hat auch die Möglichkeit, dem Interviewer Fragen zu stellen, die ihm helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Bei größeren Unternehmen können diese Tests online durchgeführt werden.

Arten von Restaurantfragen

Die Fragen zu diesen Tests und Quizfragen können offen oder direkt und unkompliziert sein. Fragen in einem Restaurant, abhängig von der Position, können einschließen:

• Drink Ingredients: Welche Zutaten muss ich für einen Cosmopolitan benötigen?
• Definitionen: Was ist Gänseleber? Was ist Steak-Tartar? Was ist die Basis einer Béarnaise Sauce?
• Verantwortung: Wenn ein Kunde Ihnen sagt, dass er oder sie mit einem Service unzufrieden ist und Sie nicht für diesen Tisch verantwortlich sind, was würden Sie tun?
• Warum Sie dort arbeiten sollten: Was können Sie mitbringen? Was haben Sie andere Bewerber nicht?

Für größere Unternehmen können diese Fragen je nach Position oder Art der Laufbahn mehr oder weniger spezifisch werden.

Tipps zum Reagieren

Geben Sie Ihr Bestes, um zuversichtlich und bereit zu sein, die Prüfung abzulegen . Körpersprache ist ein großer Teil des Bewerbungsprozesses, auch wenn es unwichtig erscheint. Wenn Sie beispielsweise während der Prüfung stehen oder aufrecht sitzen, zeigen Sie Ihren Fokus und Ihr Selbstvertrauen.

Beantworte die Fragen so gut du kannst , auch wenn du die Antwort nicht kennst. Wenn Sie zum Beispiel nach den Zutaten in einem Rezept gefragt werden und sich nicht an alle erinnern können, überspringen Sie die Frage nicht. Fügen Sie so viele Zutaten hinzu, wie Sie sich erinnern können. Ein starker Versuch einer Antwort ist besser als gar keine Antwort.

Versuchen Sie, Ihre Stimme in Ihrem Schreiben zu implementieren, so dass Sie den Arbeitgeber dazu bringen wollen, Sie zur weiteren Befragung zu bringen.Dies ist besonders wichtig, wenn Sie gefragt werden, warum Sie ein starker Kandidat sind oder warum Sie eingestellt werden sollten. Hab keine Angst, mit dir selbst zu prahlen!

Insgesamt sind diese Tests und Quizze ein nützlicher Weg, Arbeitgeber dabei zu unterstützen, ihren Bewerberpool zu verkleinern, und sie geben Arbeitssuchenden die Möglichkeit, sich zusätzlich zu ihrem Lebenslauf von einem anderen Medium zu unterscheiden.

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