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Die folgenden Beispiel-Vorstellungsgespräche für Arbeitgeber, die sich mit der Kommunikation befassen, ermöglichen es Ihnen, die Kommunikationsfähigkeiten Ihrer Bewerber zu bewerten. Sie werden einige dieser Fragen in all Ihren Vorstellungsgesprächen stellen wollen, denn effektive Kommunikation ist eine Schlüsselfähigkeit, die die meisten erfolgreichen Mitarbeiter teilen.

Selbst in Ihren Interviews mit technischen Mitarbeitern sind Kommunikationsfähigkeiten aufgrund der Betonung der teambasierten Zusammenarbeit in Organisationen von heute immer wichtiger geworden.

Daher sollte die Bewertung der Kommunikationsfähigkeit Bestandteil jedes Vorstellungsgesprächs in Ihrer Organisation sein.

Sie können die Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten eines Kandidaten am besten in einem Teaminterview beurteilen, bei dem Sie die Möglichkeit haben, seine Interaktion mit einer kleinen Gruppe zu beobachten. Dies gibt Ihnen die Informationen, die Sie über die potenziellen Kommunikationsfähigkeiten benötigen, die er oder sie an Ihrem Arbeitsplatz ausstellen wird.

Fühlen Sie sich frei, diese Vorstellungsgespräche in Ihren eigenen Bewerbungsgesprächen zu verwenden.

• Warum nehmen Sie heute an diesem Interview teil?
• Sie nehmen an einer wöchentlichen Besprechung mit Ihrem Vorgesetzten teil. Wie haben Sie in der Vergangenheit sichergestellt, dass die erhaltenen Informationen an Ihre Berichterstatter und Mitarbeiter weitergegeben werden?
• Informationen, von denen Sie glauben, dass sie unwahr oder vertraulich sind, haben Sie über die Weinrebe erreicht. Welche Maßnahmen haben Sie in der Vergangenheit getroffen, um solche Situationen zu bewältigen, wenn die Kommunikation außer Kontrolle gerät?

• Geben Sie mir ein Beispiel aus einer früheren Arbeitserfahrung über eine Zeit, als Sie Teil eines Projekts oder Teams waren, und Sie wussten nie, was mit den anderen Aktionselementen oder Teilnehmern geschah. Wie sind Sie mit dieser Situation umgegangen?
• Bewerten Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 für ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten steht. Gib mir drei Beispiele aus deinen bisherigen Arbeitserfahrungen, die zeigen, dass die ausgewählte Zahl korrekt ist.
• Was hat dich bisher an unserem Interviewprozess überrascht?
• Beschreiben Sie die Arbeitsumgebung oder Kultur und den Kommunikationsstil, in dem Sie den größten Erfolg haben.
• Beschreiben Sie fünf Dinge über die Kommunikation innerhalb einer Organisation, die vorhanden sein müssen, damit Sie am effektivsten arbeiten können.
• Wie oft glauben Sie, dass es notwendig ist, Informationen von Mitarbeitern zurückzuhalten, die Ihnen Bericht erstatten? Würdest du sagen, dass du das regelmäßig machst, nicht oft oder nie? Unter welchen Umständen begrenzen Sie die Kommunikation in Ihrer Erfahrung?
• Wenn Sie in der Vergangenheit einen Chef hatten, der es versäumte, angemessen mit Ihnen zu kommunizieren, wie haben Sie das getan?
• Wenn Sie in der Vergangenheit einen neuen Arbeitsplatz betreten haben, beschreiben Sie, wie Sie mit Ihren neuen Mitarbeitern, Vorgesetzten und Berichterstattungsmitarbeitern zusammengearbeitet und Beziehungen aufgebaut haben.

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Achten Sie darauf, wie Ihr Kandidat mit Personen wie dem Rezeptionisten interagiert. Diese Beobachtung, zusätzlich zu Ihrer eigenen Beobachtung des Komforts des Kandidaten mit der Kommunikation während des Interviews, ist der Schlüssel. Während des Interviews können Sie viel über den Kommunikationsstil des Kandidaten beobachten.

Wie artikuliert ist der Kandidat?

Wie deutlich kommuniziert der Kandidat? Wie einfach wählt der Kandidat Wörter aus, um Fragen zu beantworten? Beachten Sie auch die nonverbale Kommunikation und die Mimik. Strahlt der Kandidat Aufrichtigkeit und Energie aus?

Wie hat der Kandidat in einem Gruppeninterview, das ich empfehle, mit jedem der anwesenden Mitarbeiter interagiert? War die Interaktion einfach? Hat der Kandidat seine Fragen beantwortet? Oder hat der Kandidat um sie herum gesprochen?

In vergangenen Interviews hat das Team von den Kandidaten und ihrem Kommunikationsstil allerlei dysfunktionales Verhalten erfahren. Oft sind die Verhaltensweisen für einen Arbeitgeber rote Flaggen. Zum Beispiel befragte das Team einen männlichen Kandidaten, der Männer nur dann ansprach, wenn er Fragen beantwortete, selbst wenn die Frage von einer Mitarbeiterin gestellt wurde.

In einem anderen Interview wurde der männliche Kandidat aufrichtig gemocht, effektiv kommuniziert und fand sich rentabel, als er ein interviewtes Senior-Teammitglied interviewte. Als er sich mit Managern und Angestellten traf, schaffte er es nicht, Augenkontakt aufzunehmen, schaute wiederholt auf seine Uhr und fragte schließlich, wann sie dachten, dass das Interview enden würde.

In beiden Beispielen wurde der Kandidat nicht eingestellt. Der Arbeitgeber entdeckte während der Befragungen zu viele Warnsignale, insbesondere an einem Arbeitsplatz, der Mitarbeiter schätzte, Mitarbeiter gleich behandelte und ein Teamwork-Umfeld erwartete.

Schließlich ist der Kandidat bei der Bewertung der Kommunikation wirklich an Ihrem Unternehmen und der offenen Stelle interessiert? Sie können viel darüber lernen, ob Sie den Kandidaten von der nonverbalen Kommunikation des Kandidaten abhängig machen.

Beispiele für Vorstellungsgespräche für Arbeitgeber

Verwenden Sie diese Beispielvorstellungsfragen, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter befragen.

• Fragen im Vorstellungsgespräch für Arbeitgeber (mit Beschreibungen)
• Vorstellungsgespräche, die rechtliche Probleme verursachen können