Führung Fragen für Arbeitgeber Fragen Bewerber

Sind Sie an Vorstellungsgesprächen über Führungsqualitäten interessiert, anhand derer Sie feststellen können, ob Ihr Kandidat ein guter Leiter ist? Es ist wichtig, Führungsfähigkeiten für jede Person zu identifizieren, die in Ihrer Organisation eine führende Rolle einnehmen wird.

Darüber hinaus sind die erfolgreichsten Organisationen diejenigen, die auf allen Ebenen der Organisation die Führung aller Mitarbeiter übernehmen. Diese Beispielinterview-Fragen helfen Ihnen auch dabei, das Führungspotenzial Ihrer Kandidaten für andere Unternehmensrollen zu identifizieren.

Beginnen Sie mit dem Verständnis der Eigenschaften und Eigenschaften, die Sie bei einem Leiter suchen. In einem früheren Artikel habe ich die zehn Merkmale eines erfolgreichen Führungsstils beschrieben. Diese werden sicherstellen, dass Ihre Fragen die richtigen Überzeugungen, Eigenschaften, Werte und Erfahrungen identifizieren.

Stellen Sie diese Fragen, um herauszufinden, ob ein Bewerber ein guter Leiter ist

In den folgenden Beispielgesprächen zum Thema Führungsqualitäten können Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen Ihrer Kandidaten beurteilen. Fühlen Sie sich frei, diese Vorstellungsgespräche in Ihren eigenen Bewerbungsgesprächen zu verwenden oder als Grundlage für Ihre eigenen Fragen zu verwenden.

• Sie haben sich entschieden, die Abteilung oder Arbeitseinheit, die Sie führen, neu zu organisieren. Sag mir, wie du mit der Reorganisation vorgegangen bist? Welche Schritte haben Sie besonders bei den Mitarbeitern in der Abteilung gemacht?
• Waren Sie jemals Mitglied eines erfolgreichen Teams? Wenn ja, beschreiben Sie die Rolle, die Sie im Team gespielt haben, und deren Erfolg.

• Geben Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie eine Führungsrolle in einer Veranstaltung, einer Aktivität, einer Abteilung oder Arbeitseinheit oder einem Projekt gespielt haben. Beschreibe, wie du die Bemühungen geleitet hast.
• Denken Sie über Zeiten nach, in denen Sie in einer Führungsrolle auftreten mussten, und erzählen Sie mir, wie die Menschen auf Ihre Führungsarbeit reagiert haben.
• Erzähle mir von einer Zeit, als du versagt hast. Wie ist es passiert? Wie bist du damit umgegangen?
• Wenn ich Ihre Berichterstatter oder Ihre Kollegen bitten würde, zu Ihrem Führungsstil, Ihren Führungsstärken und Ihren Führungsschwächen Stellung zu nehmen, wie würden sie darauf reagieren? Was würde mir diese Diskussion über dich als Führerin erzählen?
• Möchten Sie lieber, dass Ihre Mitarbeiter Sie respektieren oder befürchten? Gibt es die Möglichkeit, in einer Führungsrolle beide Reaktionen von Ihren Mitarbeitern zu inspirieren?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine Einigung und ein gemeinsames Ziel aus einer Situation schufen, in der sich alle Parteien ursprünglich in ihrer Meinung, ihrem Ansatz und ihren Zielen unterschieden.
• Als Führungskraft innerhalb einer Organisation müssen Sie häufig Unterstützung für Ziele und Projekte von Personen aufbauen, die sich nicht bei Ihnen melden und über die Sie keine Befugnisse haben. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie gezeigt haben, dass Sie die benötigte Unterstützung aufbauen können.
• In Organisationen geht die Richtung oft auf die Befehlskette herunter, und daher wurden die Initiativen, die Sie implementieren müssen, nicht von Ihnen entwickelt. In der Tat haben Sie möglicherweise oder nicht in ihre Implementierung eingearbeitet. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine erforderliche Initiative mit Ihren Mitarbeitern umgesetzt haben. Wie sind Sie zur Umsetzung gekommen?
• Welches sind die drei wichtigsten Werte, die Sie als Führungskraft demonstrieren? Erzählen Sie mir eine Geschichte, die jeden dieser Führungswerte in der Praxis an Ihrem Arbeitsplatz demonstriert.
• Erzählen Sie mir während Ihrer Berufserfahrungen während Ihres Studiums von einer Zeit, in der Sie bewiesen haben, dass Sie Führungsqualitäten und Fähigkeiten besitzen.

Leadership Job Interview Frage Antworten

Sie befragen, ob der Kandidat über Führungsqualitäten oder -potenzial verfügt. Sie versuchen, den Führungsstil Ihres Kandidaten aus seiner Sicht und aus der Sicht seiner direkten Mitarbeiter und Kollegen zu identifizieren.

Sie bestimmen, ob der Stil des Kandidaten mit der Kultur Ihrer Organisation übereinstimmt. Es ist hilfreich, wenn Sie zuvor ein Führungsprofil erstellt haben, das die Fähigkeiten und Merkmale von erfolgreichen Führungskräften in Ihrer Organisation identifiziert.

Führungsstil wird am besten in Geschichten gezeigt. Selbstprüfung und Kommentare sind im besten Fall in einem Interviewszenario eigennützig.

Fragen Sie Ihre Kandidaten nach vielen spezifischen Geschichten und Beispielen.

• Fragen im Vorstellungsgespräch, die unzulässig sind
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