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Die Armed Services Aptitude Battery (ASVAB) gibt es in vielen Geschmacksrichtungen, je nachdem, wohin Sie sie bringen und zu welchem Zweck Sie den Test durchführen. Die Fragen sind gleich, egal welche Version Sie nehmen, mit einer Ausnahme. Der Assembling Objects (AO) -Test ist in keiner der Papierversionen des ASVAB enthalten; Es ist nur in der Computerversion enthalten.
Abitur ASVAB
Dies ist eine Papierversion des Tests.
Diese "High School Version" heißt offiziell "Form 18/19". Es wird allgemein an Junioren und Senioren in der High School durch ein Kooperationsprogramm zwischen dem Department of Defense und dem Department of Education gegeben. Der Test wird an mehr als 13 000 Gymnasien und postsekundären Schulen in den Vereinigten Staaten angeboten. Ungefähr 900 000 Studenten nehmen jedes Jahr die Form 18/19 ASVAB an. Der Hauptzweck dieses Tests ist nicht die Einberufung in das Militär, sondern eher die Unterstützung von Ratsschülern an der Highschool, um herauszufinden, in welchen Berufsfeldern sie eine Begabung haben.
Die High-School-Version kann auch für die Einschreibung verwendet werden, solange der Schüler eine qualifizierende AFQT-Punktzahl erreicht hat und der Test innerhalb von zwei Jahren nach der Einberufung abgelegt wird.
Der CAT-ASVAB
Die computergestützte Version des ASVAB wird in militärischen Entladungsverarbeitungsstationen (MEPS) in den Vereinigten Staaten gegeben.
Ihr Personalbeschaffer plant den Test in Verbindung mit Ihrer Einstellungsverarbeitung. Mehr als 90 Prozent derjenigen, die die ASVAB zum Zwecke der Einberufung in das US-Militär nehmen, nehmen die CAT-ASVAB. Die Software ist "adaptiv", indem sie Ihnen Fragen nach Ihren Fähigkeiten stellt. Die erste Frage ist von mittlerer Schwierigkeit.
Wenn Sie diese Frage richtig beantworten, wird die nächste Frage schwieriger. Wenn Sie es falsch machen, wird die nächste Frage einfacher sein.
Warum ist das ein Vorteil? Denn schwierige ASVAB-Fragen sind mehr Punkte wert als einfachere ASVAB-Fragen. Wenn Sie in einem bestimmten Themenbereich wirklich gut sind, können Sie zuerst all die schwierigen Fragen aus dem Weg räumen (diejenigen, die die meisten Punkte wert sind), wodurch Ihre Punktzahl maximiert wird. Auf dem Papier ASVAB sind die harten und einfachen Fragen zufällig gemischt.
Unter denen, die sowohl die Papierversion als auch die computergestützte Version genommen haben, stellen sie fest, dass sie in der Computerversion etwas besser abschneiden.
Paper Recruiting Version
Es gibt auch eine Papierversion des ASVAB, das für Rekrutierungszwecke verwendet wird. Die Papierversion des ASVAB, die für die Rekrutierung von Soldaten verwendet wird, ist offiziell als "Form 20-22" bekannt. Diese Version wird von der Armee nur zu Einberufungszwecken gegeben. Während die Fragen zur High-School-Version und zur Rekrutierungsversion unterschiedlich sind, sind sie in der Schwierigkeit gleich.Nur wenige Leute nehmen heutzutage die Rekrutierungsversion des ASVAB in Papierform, weil die meisten Leute, die daran interessiert sind, dem Militär beizutreten, die computergestützte Version des ASVAB an der MEPS nehmen. In der Regel wird die Papierrekrutierungsversion angegeben, wenn es für den Bewerber nicht möglich ist, zu MEPS zu reisen.
Der Test wird von reisenden MEPS-Teams durchgeführt, normalerweise in einer örtlichen Kaserne der Nationalgarde.
In-Service ASVAB
Dies wird offiziell als Klassifizierungstest der Streitkräfte (AFCT) bezeichnet. Es ist genau das gleiche wie die Papierversion des ASVAB. Es wird von denen genommen, die bereits im Militär sind, die vielleicht das ASVAB wieder aufnehmen möchten, um sich für eine Umschulung in einen anderen militärischen Job zu qualifizieren.
Mini-AFQT
Es gibt eine Art "Mini-AFQT", das Sie im Büro des Personalvermittlers einnehmen können. Dieser Test wird als Computer Adaptive Screening Test oder CAST bezeichnet. Eine andere verwendete Version ist der Enlistment Screening Test (EST). Die EST und CAST sind keine Qualifikationstests; Sie rekrutieren ausschließlich Tools. Die Ergebnisse dieser beiden Tests qualifizieren Sie nicht für die Einstellung. Diese Tests sind Management-Screening-Tools, die nach dem Ermessen des Personalvermittlers verwaltet werden können.
Die EST und CAST enthalten Fragen, die ähnlich, aber nicht identisch mit Fragen sind, die auf dem ASVAB erscheinen. Sie werden verwendet, um Ihre Wahrscheinlichkeit zu schätzen, einen qualifizierenden AFQT-Punktestand zu erhalten. Wenn Sie einen dieser "Mini-Tests" machen und einen niedrigen Score erzielen, möchten Sie wahrscheinlich nicht den eigentlichen ASVAB nehmen, bis Sie eine längere Lernzeit eingelegt haben. In der Tat werden viele Personalvermittler Sie nicht einmal für das ASVAB einplanen, es sei denn, Sie erzielen ein gutes Ergebnis bei EST oder CAST.
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