Bewertung der Jobanpassung bei der Auswahl der Mitarbeiter

Suchen Sie nach Informationen zum Job fit? Es ist ein wichtiger Faktor, ob Mitarbeiter in ihrer Arbeit Erfolg haben. Ohne den richtigen Job wird ein Mitarbeiter nie so viel Glück und Erfolg erfahren, wie er es verdient.

Er wird niemals sein wahres Potenzial erreichen. Die Arbeitgeber müssen sich um die berufliche Eignung als kulturelle Passform kümmern. Hier ist der Grund.

Job-Fit ist ein Konzept, das erklärt, ob der Schnittpunkt zwischen den Stärken, Bedürfnissen und Erfahrungen eines Mitarbeiters und den Anforderungen eines bestimmten Jobs und der Arbeitsumgebung übereinstimmt - oder nicht.

Wenn die beiden Interessen übereinstimmen, sind ein Mitarbeiter und Ihre Organisation gut aufgestellt.

Die Arbeitgeber achten auf die Fähigkeiten und Erfahrungen, die ein potenzieller Mitarbeiter an den Gesprächstisch mitbringt. Weniger Arbeitgeber bewerten aktiv, ob der Kandidat gut in die Kultur der Organisation passt. Noch weniger sehen sich das Gesamtbild an und beurteilen die Arbeitsfähigkeit des Kandidaten.

Überdenken des Job-Fit

Dies sind einige der Faktoren, die berücksichtigt werden müssen, wenn ein Arbeitgeber den potenziellen Arbeitsplatz eines Kandidaten beurteilt.

• Kulturelle Angemessenheit: Wird der Antragsteller gut in der Unternehmenskultur arbeiten? Passt die Kultur der Organisation zu dem, was der Einzelne in einem bestimmten Arbeitsumfeld erfolgreich sein muss?
• Erfahrung: Verfügt der Kandidat über die notwendige Berufs- und Lebenserfahrung, um in der Arbeit zu bestehen?
• Werte, Überzeugungen, Ausblick: Um erfolgreich zu sein, muss der Einzelne die vorherrschenden Werte seiner Kollegen und Kunden teilen. Mitarbeiter, die sich nicht in die Umwelt einfügen, suchen im Allgemeinen nach einer Arbeitsumgebung oder -kultur, die ihren eigenen Werten und Überzeugungen besser entspricht.

• Bedürfnisse des Arbeitnehmers durch Arbeit: Jeder hat Gründe zu arbeiten, die den Wunsch nach einem Gehaltsscheck beinhalten, aber jeder hat andere Bedürfnisse, die befriedigen - oder sollten. Dazu gehören Faktoren wie Bekanntheit, Anerkennung, Führung, Kollegialität und Herausforderung. Für eine signifikante Arbeitsplatzanpassung muss der Arbeitsplatz eine beträchtliche Anzahl von Anforderungen des Mitarbeiters erfüllen.
• Job-Inhalt: Die Arbeit, die der Mitarbeiter tagtäglich leistet, ist ebenfalls ein wichtiger Faktor für den Job-Fit. Bekommt der Mitarbeiter die Dinge, die er liebt? Nutzt die Arbeit ihre Stärken? Erfüllt die Arbeit ihre Bedürfnisse und ermöglicht es ihr, eine Arbeit zu leben, die mit ihren Werten kongruent ist? Der Stelleninhalt ist wichtig für die Identifizierung des Arbeitsplatzes.
• Aus- und Weiterbildung: Hat Ihr Kandidat die richtige Ausbildung für den Job? Oder können Sie es bereitstellen oder es rechtzeitig erhalten? Eine Vollzeitressource für die Schulung eines neuen Mitarbeiters zu widmen ist selten eine praktische Alternative, wenn Sie einen qualifizierten Mitarbeiter mit der entsprechenden Schulung finden können.

Es gibt noch andere Komponenten, die auf die Eignung eines Jobs hinweisen, aber diese decken die meisten Basen ab.

Job Fit in Employee Selection

In einer meisterhaften Arbeit, Zuerst, Break All The Rules: Was die größten Manager der Welt anders machen, Autoren Marcus Buckingham und Curt Coffman empfehlen, bei der Einstellung, Arbeitgeber sollten die besten Talente einstellen, die sie finden können.

In einer Analogie, die im gesamten Buch verwendet wird, empfehlen sie, dass, wenn man die richtigen Leute im Bus hat, man sich Gedanken darüber machen kann, Sie können auch Job-Fit-Assessments und -Tests, Verhaltensinterviews und umfangreiche, gründliche Hintergrundüberprüfungen verwenden, um im Voraus zu ermitteln, ob der Bewerber, der Ihnen gefällt, zu dem aktuellen Job passt, den Sie zur Verfügung haben.

Dies sollte Sie nicht abschrecken. von der Einstellung der besten Talente, die Sie finden können, weil Sie zusätzliche Optionen für potenzielle Star-Mitarbeiter haben: Sie können zum Beispiel einen anderen Job erstellen.

Diese Interview-Fragen und diese Ratschläge zur Interpretation von Interview-Fragen sollten Ihnen helfen, Menschen, die Passen Sie den Job an.

Mitarbeiter, die sich beruflich fit fühlen, sind produktive, zufriedene Mitarbeiter. Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der in seiner aktuellen Position nach Arbeit sucht oder Unzufriedenheit ausdrückt, untersuchen Sie zunächst den Job-Fit. Sie können feststellen, dass Sie einen potenziellen A-Spieler haben, der dem falschen Platz im Bus zugeordnet ist.

Diesen potentiellen A-Spieler zu ersetzen, kostet viel Zeit und Geld, anstatt seinen Platz im Bus zu wechseln.