Bewerber-Vorbeschäftigungs-Screening

Wie durchsuchen Arbeitgeber Bewerber, um zu bestimmen, welche Bewerber befragt und eingestellt werden sollen? Welche Informationen verwenden Personalverantwortliche, um den Bewerberpool einzuschränken? Gibt es Richtlinien, die Arbeitgeber bei der Auswahl von Bewerbern für eine Stelle beachten müssen?

Viele Arbeitgeber führen Vorstellungsbesuche bei Bewerbern durch. Arbeitgeber lagern oft alle oder einen Teil dieser Bewertungen an private Drittorganisationen aus, die sich auf Hintergrund-Screening spezialisiert haben.

Regierungsbehörden wie das Verkehrsministerium und das FBI bieten auch Dienstleistungen für Arbeitgeber an, die kriminelle und fahrende Aufzeichnungen untersuchen.

Vorarbeits-Screening für Bewerber

Das Vor-Bewerbungs-Screening dient dazu, die von Bewerbern in ihren Bewerbungen und Bewerbungen gelieferten Informationen zu überprüfen. Untersuchungen werden auch durchgeführt, um Charakterfehler und kriminelle Tendenzen aufzudecken, die den Arbeitgeber gefährden, seinen Ruf beschädigen, Mitarbeiter gefährden oder die Effektivität des Kandidaten einschränken können. Das Screening wird häufig durchgeführt, um festzustellen, ob Mitarbeitern die Verwaltung finanzieller Ressourcen oder der Schutz sensibler oder vertraulicher Informationen anvertraut werden kann.

Strafregister-Screening - In vielen Staaten gibt es Gesetze, die festlegen, wie strafrechtliche Informationen bei der Bewertung von Kandidaten verwendet werden können. Die FBI und State Identification Agencies bieten Dienstleistungen an, um Unternehmen bei der Untersuchung des kriminellen Hintergrunds von Kandidaten zu helfen.

Verfolgungsnummer der Sozialversicherungsnummer - Wird verwendet, um die Gültigkeit von Informationen zur Sozialversicherung zu überprüfen, die für Kredit- und Kriminalitätskontrollen verwendet werden.

Arzneimittelprüfung - Die Arbeitgeber müssen alle Antragsteller auf ihre Erprobbarkeit testen, wenn sie Drogentests durchführen und dies in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen tun. Drogentests sind zu einer gängigen Praxis geworden, um die Vertrauenswürdigkeit potenzieller Mitarbeiter zu ermitteln, Arbeitsunfälle zu vermeiden und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter produktive Mitarbeiter sind.

Lie Detector Tests - Das Employee Polygraph Protection Act verbietet den meisten privaten Arbeitgebern die Verwendung von Lügendetektortests für die Voranstellung. Das Gesetz enthält eine Liste von Ausnahmen, die für Unternehmen gelten, die gepanzerte Fahrzeugdienste, Alarm- oder Wachdienste anbieten, oder solche, die Arzneimittel herstellen, vertreiben oder abgeben.

Schadenersatzansprüche von Arbeitnehmern - Berufungen sind öffentlich zugänglich und können zu Beschäftigungszwecken verwendet werden, wenn sie nachweisen, dass eine Verletzung es einer Kandidatin unmöglich macht, ihre Pflichten zu erfüllen.

Kredithistorie - Viele Arbeitgeber betrachten den Kreditstatus von Kandidaten, um festzustellen, ob finanzielle Probleme ihre Vertrauenswürdigkeit beeinträchtigen oder ein unverantwortliches Verhalten nachweisen. Arbeitgeber müssen die Zustimmung der Antragsteller einholen und Zugang zu den Ergebnissen gewähren, wenn sie dazu verwendet werden, einen Antragsteller auszusondern.Das Fair Credit Reporting Act (FCRA) regelt Untersuchungen des Arbeitgebers über die Kreditwürdigkeit von Bewerbern.

Sex Offender Registry Screening - Arbeitgeber versuchen, die Einstellung von Personen zu vermeiden, die Mitarbeiter gefährden oder ihren Ruf schädigen könnten. Suchen können über Bundes- und Staatsregister für Sexualstraftäter durchgeführt werden.

Motorfahrzeug-Aufzeichnungen - Meistens wird diese Art der Überprüfung durchgeführt, wenn Angestellte ein Kraftfahrzeug benutzen, um ihre Aufgaben in Bereichen wie Verkauf, Lieferung und Transport zu erfüllen.

Fähigkeiten oder Persönlichkeitsbewertungen - Einige Arbeitgeber führen Tests durch, um festzustellen, ob die Bewerber über die richtigen Fähigkeiten oder die richtige Persönlichkeitsausrichtung verfügen, um einen bestimmten Job auszuführen. Tests können Multiple-Choice-Instrumente sowie Assessments umfassen, um manuelle Geschicklichkeit, Programmierung, Bearbeitung, Schreiben, Tabellenkalkulation, Textverarbeitung oder andere technische Fähigkeiten zu bewerten.

Beschäftigungsüberprüfung - Arbeitgeber überprüfen häufig alle in Ihrem Lebenslauf und Ihren Bewerbungen aufgeführten Stellen, um sicherzustellen, dass die Berufsbezeichnung, das Beschäftigungsdatum und andere Angaben korrekt sind. Ihre früheren Arbeitgeber haben möglicherweise Richtlinien, die ihre Antwort auf diese Anfragen beschränken. Alle Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten müssen ihre Identität und ihre Berechtigung zur Arbeit im Land nachweisen, indem sie ein I-9 Employment Verification Form ausfüllen.

Vorgesetzte / Referenz-Interviews - Arbeitgeber werden normalerweise nach schriftlichen Empfehlungen fragen und / oder sie werden Ihre Referenzen befragen, um Ihre Bereitschaft zu beurteilen, den Job auszuführen, für den Sie sich bewerben. Die meisten Organisationen werden um Erlaubnis bitten, als Teil dieses Prozesses mit früheren Vorgesetzten zu sprechen.

Schulungsnachweis - Arbeitgeber möchten häufig Ihre Abschluss-, Haupt- und akademischen Leistungen vor Abschluss eines Arbeitsverhältnisses überprüfen, insbesondere für Einsteigerjobs. Der Kandidat muss seine Einwilligung für Schulen zur Veröffentlichung von Aufzeichnungen gemäß dem Gesetz zum Schutz der Privatsphäre von Familien angeben.

Wenn Arbeitgeber eine Überprüfung Ihres Hintergrunds (Kredit, strafrechtliche Verfolgung, vergangener Arbeitgeber) durchführen oder eine dritte Partei dazu beauftragen, wird die Hintergrundprüfung durch das Fair Credit Reporting Act (FCRA) abgedeckt.

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