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Wenn Bewerber nicht von einem Arbeitgeber zurück hören, kann es ärgerlich sein. Unternehmen benachrichtigen Bewerber häufig nicht, wenn sie für eine Stelle abgelehnt werden, und tatsächlich könnten Sie sogar mit dem Unternehmen sprechen und niemals zurückhören. Es kann scheinen, als ob Ihre Anwendung in einem Schwarzen Loch für die Jobsuche verschwindet.
Gesetzliche Anforderungen für die Benachrichtigung von Bewerbern
In den meisten Fällen sind Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet, Bewerber darüber zu informieren, dass sie nicht für eine Stelle angenommen wurden.
Die meisten Experten für Humanressourcen stimmen jedoch darin überein, dass bewährte Verfahren darauf hindeuten, dass das ethische Protokoll für Arbeitgeber darin besteht, alle Bewerber über ihren Status zu informieren.
Wenn dies versäumt wird, könnten die Antragsteller davon abgehalten werden, den Arbeitgeber nach anderen, besser geeigneten Vakanzen zu fragen, und sie könnten auch einen negativen Eindruck von der Organisation mit den Mitarbeitern des Antragstellers erzeugen. In vielen Branchen sind Bewerber auch Kunden oder potenzielle Kunden und die meisten Arbeitgeber wollen ihre Kunden nicht entfremden.
Hier erfahren Sie, wie Unternehmen Bewerber benachrichtigen.
Gründe, warum ein Unternehmen Bewerber nicht benachrichtigt
Usnews. com interviewte Unternehmensleiter und einstellende Manager, um herauszufinden, warum sie es vermieden, Ablehnungsschreiben zu senden. Hier ist der Grund:
- Volumen: Unternehmen erhalten durchschnittlich 250 Lebensläufe pro Position. Es ist hart genug, um mit dem Großteil dieser E-Mails umzugehen, geschweige denn jede Person einzeln mit einer Ablehnung zu beantworten.
- Angst vor einer Klage . Ein Ablehnungsschreiben könnte potenziell rechtliche Schritte einleiten, je nachdem, wie es geschrieben wird. Es ist besser, überhaupt keinen Brief zu schicken, als eine potenzielle Klage zu riskieren.
- Unerwünschte Kommunikation: Ein Ablehnungsschreiben, das von einem bestimmten Mitarbeiter mit seinem Namen und seiner E-Mail stammt, kann eine unerwünschte Kommunikation des Antragstellers auslösen und ihn fragen, ob er sich erneut oder für eine andere Stelle bewerben könnte. Multiplizieren Sie das mit 250 Ablehnungen, und es ist ein Ärger, den HR-Manager vermeiden wollen.
Notifizierungsanforderungen der Bundesregierung
Im Jahr 2009 hat die Bundesregierung Anforderungen an Agenturen eingeführt, um Kandidaten im Rahmen ihrer "End-to-End-Einstellungsinitiative" über ihren Status zu informieren.
Notifizierung muss erfolgen mindestens vier Mal während des Verfahrens - nach Eingang des Antrags, wenn der Antrag anhand der Anforderungen für die Stelle bewertet wird, wenn eine Entscheidung darüber getroffen wird, ob der Bewerber an den Auswahlbeamten verwiesen wird und wann die endgültige Entscheidung über die Einstellung getroffen wird ..
Hintergrund-Screening und Beschäftigungs-Tests
Arbeitgeber, die Bewerber auf der Grundlage von Hintergrund-Screening- und Beschäftigungstests ablehnen, müssen Bewerber benachrichtigen, wenn sie auf der Grundlage von durch diesen Prozess gesicherten Informationen abgelehnt wurden.
Das Fair Credit Reporting Act schreibt vor, dass Kandidaten das Recht haben, in ihrem Bericht enthaltene schädliche Informationen anzufechten. Kmart erreichte am 31. Dezember 2013 eine Vergleichsklage in einer Sammelklage, um Klagen zu klären, die es versäumt hatte, zu benachrichtigen und Bewerbern ausreichend Gelegenheit zu geben, auf negative Hintergrundprüfungen zu reagieren.
Anleitung zum Follow-Up
Es kann schwierig sein, zu folgen, wenn Sie sich um einen Job beworben haben. Viele Arbeitgeber nennen keine Kontaktinformationen, E-Mail-Adressen oder Telefonnummern.
Sie können versuchen, einen Kontakt im Unternehmen zu finden, oder Sie können warten. Es ist einfacher, direkt nach einem Interview nachzugehen, und es ist immer eine gute Idee, dies zu tun. Hier finden Sie Informationen und Ratschläge, wie Sie einen Job weiterverfolgen können.
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Sind Arbeitgeber, die nicht angemeldete Antragsteller benachrichtigen müssen?
Sind Sie gesetzlich verpflichtet, Bewerber zu benachrichtigen, die nicht für Ihre ausgeschriebene Stelle eingestellt wurden? Wenn nicht, welche ethischen und humanen Gründe könnten dazu führen?
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