Video: Der erste Tag im neuen Job - Sabine Schwind von Egelstein 2024
Jeder Manager hatte einen ersten Managementjob irgendwo in seiner Karriere. Mine überwachte zwei andere Berater in einem Team zur Vorbereitung von Vorschlägen. Wie die meisten anderen Jobs möchte auch niemand Ihnen den ersten Managementjob geben, es sei denn, Sie haben Erfahrung und Sie können keine Erfahrung sammeln, wenn niemand Ihnen einen ersten Job gibt. Hier ist was Sie wissen müssen und, was noch wichtiger ist, was Sie tun müssen, um diese erste Management-Job zu bekommen.
1. Machen Sie Ihren Job gut
Niemand wird Ihnen die Verantwortung übertragen, wenn Sie Ihren eigenen Job nicht machen können. Der erste Schritt in Richtung Management-Job ist es, einen guten Job zu machen. Du musst nicht der Beste sein, aber du musst gut sein. Der beste Programmierer in der Firma kann keinen guten Entwicklungsmanager abgeben. Er oder sie mag es vorziehen, Code zu schreiben, anstatt die Verantwortung des Managements zu übernehmen. Es ist jedoch eine sichere Wette, dass der Development Manager ein guter Programmierer war.
2. Machen Sie Ihre Hausaufgaben
Finden Sie heraus, was Manager tun. (Siehe Management 101 für die Grundlagen.) Beobachten Sie die Manager in Ihrer Organisation und sehen Sie, was sie tun und wie sie es tun. Lesen Sie Bücher über Management und Führung (es gibt einige gute bei Top Leadership Books) und lernen Sie, was zu tun und was nicht zu tun ist. Stellen Sie Fragen an Manager, die Sie kennen.
3. Fähigkeiten entwickeln
Die wichtigste Fähigkeit eines Managers ist die Fähigkeit, Menschen zu verwalten.
Erfahren Sie, wie Menschen denken, reagieren und funktionieren, wenn sie mit unterschiedlichen äußeren Kräften konfrontiert sind. Entwickle Respekt für Menschen, auch für die, die anders sind als du. Lernen Sie mit Menschen zu arbeiten, und Sie können lernen, wie Sie ihr Verhalten beeinflussen können. Niemand wird Sie zu einer Führungsposition befördern, wenn Sie keine Leute führen können.
Jeder, der eine Führungsposition erhält und keine Leute führen kann, ist zum Scheitern verurteilt.
4. Zeige Initiative
Setzen Sie sich nicht an Ihren Schreibtisch und warten Sie auf jemanden, der Ihnen einen Managementjob gibt. Demonstriere Initiative. Eine Schlüssel-Management-Fähigkeit ist die Planung, also helfen Sie freiwillig, Ihrem Chef zu helfen, das Jahreshaushalt vorzubereiten, indem Sie notwendige Informationen sammeln. Bieten Sie an, Ihnen dabei zu helfen, die Schätzung dessen, was der Neuzugang an der Produktionslinie kostet, zusammenzustellen. Wenn Ihre Abteilung jemanden an das Planungsgremium für das Firmenpicknick (oder das Mitarbeiterbeziehungskomitee, die HR-Studiengruppe usw.) schicken muss, melden Sie sich freiwillig für diese Aufgabe. (Sie werden auch wertvolle Fähigkeiten im Umgang mit Menschen lernen, wie oben beschrieben.) Nehmen Sie alles auf, was Sie können, ohne die Leistung Ihres Hauptberufs negativ zu beeinflussen.
Eine weitere großartige Gelegenheit, um Managementfähigkeiten zu erlernen und zu üben und sich in eine bessere Position für diesen ersten Managementjob zu begeben, ist, sich freiwillig bei einer der lokalen gemeinnützigen Organisationen zu engagieren, deren Sache Sie unterstützen.Die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie aus der Freiwilligenarbeit ziehen, können Ihnen helfen, einen ersten Führungsjob bei der Arbeit zu bekommen. Die ehrenamtliche Arbeit stellt Sie auch anderen zur Verfügung, die Sie einstellen oder empfehlen, dass Ihr Chef Sie anstellt, um einen ersten Management-Job in einem anderen Unternehmen zu erhalten.
5. Fragen Sie
Schließlich, wenn Sie für eine Führungsposition in Betracht gezogen werden möchten, fragen Sie danach. Warten Sie nicht darauf, dass jemand kommt und es Ihnen anbietet. Nähere dich deinem Chef und sag ihm, dass du seinem Beispiel folgen und ins Management gehen willst. Bitten Sie sie, sich daran zu erinnern, wenn sie das nächste Mal jemanden brauchen, der ein Komitee führt oder ein kleines Team führt oder ähnliches. Auf diese Weise wissen sie, dass Sie interessiert sind und werden Sie im Auge behalten. Wenn sie sehen, dass Sie mit kleineren Dingen umgehen können, werden sie beginnen, größere Dinge zu delegieren, was schließlich zu einer Vorgesetzten- oder Management-Position führt.
In größeren Organisationen führt die Personalabteilung eine Liste offener Stellen im Intranet des Unternehmens. Kleinere Unternehmen können die Liste einfach auf dem Schwarzen Brett veröffentlichen. Behalte die Liste im Auge. Wenn Sie eine Einstiegsposition in der Liste sehen, wenden Sie sich an sie.
Wenn Sie Ihre Arbeit gut gemacht, Ihre Hausaufgaben gemacht und gelernt haben, was Führungskräfte tun, Ihre Fähigkeiten entwickeln und Ihrem Chef Ihr Interesse am Management zeigen, wird Ihr Vorgesetzter wahrscheinlich Ihre Bewerbung unterstützen.
Nächste Schritte
Wenn Sie entscheiden, dass Management nichts für Sie ist, großartig. Wir alle brauchen talentierte Leute in unseren Gruppen. Wenn Sie entscheiden, dass Sie den Verwaltungspfad starten möchten, beginnen Sie mit dieser Seite mit hilfreichen Informationen für Manager, die gerade erst anfangen: Anfang Management.
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