Sind Arbeitgeber, die nicht angemeldete Antragsteller benachrichtigen müssen?

Für die Mehrheit der Arbeitgeber besteht keine gesetzliche Verpflichtung, die sie zwingt, zu jedem Zeitpunkt während des Einstellungsverfahrens mit den Bewerbern zu korrespondieren.

Es kann einige Ausnahmen davon geben, wenn ein Arbeitgeber eine Regierungsbehörde ist, die den Anforderungen des öffentlichen Dienstes unterliegt oder wenn die Arbeitnehmer einen Tarifvertrag haben, in dem das Verfahren für Beförderungen oder Transfers beschrieben wird.

Es gibt jedoch viele Gründe dafür, warum ein Arbeitgeber mit Bewerbern an Schlüsselstellen im Einstellungsprozess in Kontakt bleiben möchte .

Die Gründe für die Beantwortung und Kontaktaufnahme sind:

• Da der Wettbewerb um die Mitarbeiter zunimmt, insbesondere für bestimmte Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung, wird die Frage, wie ein Arbeitgeber seine Bewerber behandelt, immer wichtiger. Diese Bewerber haben Wahlmöglichkeiten und die Art und Weise, wie ein Arbeitgeber sie während des Einstellungsprozesses fühlt, beeinflusst ihre Meinung über den Arbeitgeber und seine Entscheidungen.
  Bewerber überwachen Arbeitgeber in sozialen Medien wie LinkedIn und Facebook. Sie lesen Mitarbeiter- und Bewerberkommentare über Arbeitgeber und Unternehmen auf Websites wie Glassdoor. com. Die Erfahrung des Bewerbers ist wichtig - und es wird immer wichtiger, da Informationen so einfach online ausgetauscht werden können.
• Ein Arbeitgeber der Wahl behandelt alle Bewerber mit Respekt und Rücksichtnahme. Dies bedeutet, dass sie bei jedem Schritt im Einstellungsprozess kommunizieren. Der Arbeitgeber sendet:
  - Eine Bestätigung, wenn die Anwendung empfangen wird.
  - Ein Ablehnungsschreiben, wenn ihre Bewerbung sie nicht für ein Vorstellungsgespräch qualifiziert.
  - Ein Ablehnungsschreiben, wenn sie nach dem ersten Interview nicht zu den qualifiziertesten Kandidaten gehörten.
  - Ein Ablehnungs-Telefonanruf und ein Ablehnungsschreiben nach ihrer Teilnahme an einem zweiten Gespräch - oder ein Stellenangebot.
  Der positive Ruf des Arbeitgebers zieht die besten Kandidaten an. Arbeitssuchende suchen Arbeitgeber, deren Rekrutierungsprozess ihr positives Umfeld für die Mitarbeiter widerspiegelt. Der Ruf des Arbeitgebers wird im Laufe der Zeit durch die Erfahrungen aktueller, früherer und potenzieller Mitarbeiter aufgebaut.

• Arbeitssuchende verdienen eine respektvolle, humane, ethische Behandlung. Sie sind hoffnungsvolle Individuen, die Leben, Fähigkeiten, Familien und Träume haben. Ob ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Ihren Anforderungen für Ihren Job entsprechen, die zunehmende Kälte und Distanz, mit der Arbeitssuchende behandelt werden, ist unfreundlich und unmenschlich.
  Ja, Sie werden mit Anwendungen überflutet. Die Arbeitslosigkeit ist hoch und steigt. Aber dieser Jobsucher, den Sie ignoriert haben, hat möglicherweise eine Stunde oder mehr für Ihre Bewerbung ausgegeben. Er oder sie verbrachten Stunden damit, nach einer Öffnung zu suchen, für die sie hofften, dass sie qualifizierten. Sie verdienen Ihren Respekt und Ihre Rücksichtnahme.

• Besondere Umstände bestehen auch hinsichtlich Ihrer internen Kandidaten. Wenn Sie den Mitarbeiter behalten möchten, müssen Sie einem internen Kandidaten ein Vorstellungsgespräch gewähren. Die Tatsache, dass sich der Mitarbeiter für den Job beworben hat, bedeutet, dass der Mitarbeiter bereit ist, seinen aktuellen Job zu verlassen.
  Als Arbeitgeber müssen Sie mit dem Mitarbeiter über seine Karriere in Ihrem Unternehmen sprechen. Wenn möglich, müssen Sie eine Gelegenheit für den Einzelnen finden oder Sie können den Mitarbeiter an einen anderen Arbeitgeber verlieren.

Allgemeine Höflichkeit sollte Ihre Einstellungspraktiken regeln. Ein Bewerber ist ein weiterer Kunde Ihrer Organisation. Behandle sie wie deine besten Kunden.

Lesen Sie mehr über Einstellung: Checkliste für die Einstellung

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