Video: Aufhebungsvertrag vom Arbeitgeber - 10 Tipps vom Fachanwalt für Arbeitsrecht 2024
Wenn Sie ein Unternehmen gründen, ein Unternehmen leiten oder eine Personalabteilung leiten, ist der erste Gedanke, den Sie haben, nicht, ob Sie einen Arbeitsrechtsanwalt brauchen. Sie neigen dazu, über das Produkt oder die Dienstleistung nachzudenken, die Sie anbieten, und über die Kunden, die Sie anziehen möchten. Wenn Sie an Mitarbeiter denken, denken Sie an die Einstellung, Gehälter und Sozialleistungen.
Woran viele Unternehmer, Manager und Personalverantwortliche nicht denken, ist die Einstellung eines Arbeitsrechtsanwalts.
Sollten Sie? Wann brauchen Arbeitgeber einen Arbeitsanwalt? Manchmal? Immer? Ist es wichtig, einen Angestellten im Angestelltenverhältnis zu haben oder jemanden, der eine Kurzwahl hat, oder ist er ein Angestellter, auf den man nach einer Klage warten kann?
Kein leitender Angestellter oder Mitarbeiter eines professionellen HR-Personals beginnen mit der Idee, dass sie Gegenstand eines Arbeitskampfs werden. Schließlich haben nur sehr wenige Manager die Absicht, Gesetze zu brechen. Das Problem ist, dass das Arbeitsrecht komplex ist.
Verrückt komplex, eigentlich. Manchmal brauchen Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht, aber Sie wollen Ihr Geld nicht für hohe Anwaltskosten verschwenden. In anderen Fällen ist es wichtig, dass Sie die Investition in einen Arbeitsrechtsanwalt tätigen.
Der durchschnittliche HR-Mitarbeiter steht in ständigem Dialog mit einem Arbeitsrechtsanwalt, um alltägliche Situationen zu überprüfen, in denen Ihr Unternehmen auf Nummer sicher gehen muss - und intelligente Mitarbeiterbeziehungen. Diese Situationen können die Einführung einer neuen Richtlinie, die Information der Mitarbeiter über eine Leistungsänderung und die neuesten Trends im Arbeitsrecht umfassen.
In diesen alltäglichen Situationen sind Manager und Eigentümer normalerweise auf HR angewiesen, um das Gespräch zu führen - falls sie sich dazu entschließen, überhaupt ein Gespräch zu führen. Das ist in diesen alltäglichen Situationen mit den Mitarbeitern in Ordnung.
Wann müssen Sie einen Anwalt anrufen?
Aber wenn die Situation das Potenzial hat, außer Kontrolle zu geraten und Ihrer Organisation großen Schaden zuzufügen, müssen Sie wirklich einen Arbeitsrechtsanwalt anrufen.
In diesen sechs Situationen müssen Sie unbedingt einen Arbeitsrechtsanwalt anrufen.
Schreiben Sie Ihr Handbuch
Sicher können Sie es selbst mit Richtlinien schreiben, die für Ihr Unternehmen einzigartig sind, aber Sie müssen es von einem Anwalt überprüfen lassen. Warum? Weil Ihr Handbuch versehentlich Verträge mit Ihren Mitarbeitern erstellen kann oder Richtlinien hat, die gegen das Gesetz verstoßen.
Sie müssen einen Arbeitsrechtsanwalt haben (nicht derselbe Anwalt, der Ihnen bei Unternehmensangelegenheiten hilft), um sicherzustellen, dass alles gut ist. Und Sie müssen das Handbuch von Zeit zu Zeit neu betrachten lassen - besonders wenn Sie 15 Angestellte treffen (Gesetze wie der Amerikaner mit Unfähigkeit-Tat (ADA) treten auf, wenn Sie 15 Angestellte haben).Wenn Sie 50 Angestellte treffen (wenn noch mehr Gesetze auf Ihr Unternehmen zutreffen, insbesondere das Family Medical Leave Act (FMLA)), benötigen Sie einen Arbeitsanwaltsanwärter, um die Auswirkungen der Gesetze zu verstehen.
Es gibt Unternehmen, die sich auf das Schreiben spezialisieren. Handbücher, und wenn Sie diesen Weg gehen, stellen Sie sicher, dass ein Arbeitsrechtsanwalt, der in Ihrem Staat lizenziert ist, das ausgefüllte Handbuch überprüft.Im Idealfall sollte diese Person im Personal sein, aber wenn nicht, ist es das Geld wert, einen lokalen Arbeitsrechtsanwalt zu beschäftigen Geben Sie ihr den Daumen nach oben.
Wenn irgendeine Regierungsbehörde vor Ihrer Haustür auftaucht
Sie können einen Vertreter der EEOC oder des Arbeitsministeriums in Ihrem Büro finden und bitten, Ihre Unterlagen einzusehen.
Job ist zu sagen, "Bitte nehmen Sie Platz, während ich meinen Arbeitsrechtsanwalt anrufe."
Dann rufen Sie sofort Ihren Arbeitsrechtsanwalt an und tun genau das, was Ihr Anwalt Ihnen sagt. Denken Sie nie, "Ich habe nichts zu verbergen . "Sie dürfen nicht, aber das bedeutet nicht, dass Sie Sie möchten, dass die EEOC Ihre Mitarbeiter-Personalakten durchläuft.
Rufen Sie diesen Anwalt für Arbeitsrecht an. Im Idealfall werden Sie eine Beziehung mit einem Arbeitsrechtsanwalt haben, bevor die Regierungsbehörde auftaucht, aber wenn nicht, sagen Sie immer noch: "Bitte nehmen Sie Platz, während ich meinen Anwalt anrufe" und finden Sie schnell einen Anwalt.
Wenn sich ein Mitarbeiter über illegale Belästigung beschwert
Manchmal ist das, was in einem Fall einer illegalen Belästigung passiert ist, offensichtlich so falsch, dass es leicht zu beheben ist.
Wenn ein Manager einem Mitarbeiter sagte: "Sie müssen Sex mit mir haben, oder ich werde Sie feuern", ist das ziemlich einfach zu handhaben. Sie feuern den Manager ab.
Aber die meisten Belästigungsbeschwerden sind nicht so einfach. Eine Menge davon ist, sagte er / sie sagte und manchmal ist ein Scherz nur ein Witz und manchmal ist es ein Beweis für anhaltende Diskriminierung. Führen Sie Ihre Ermittlungen durch und überprüfen Sie gemeinsam mit Ihrem Anwalt, ob Sie das Gesetz einhalten und die Untersuchung korrekt durchführen.
Es gibt rechtliche Fallstricke bei Belästigungsuntersuchungen. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Richtlinien und Verfahren eingehalten werden, bevor Sie eine Beschwerde einreichen. Und diese Verfahren sollten natürlich von Ihrem Arbeitsrechtsanwalt geprüft werden.
Wenn Sie mit Legal Papers gedient haben
Denken Sie unter keinen Umständen, dass Sie die Situation alleine bewältigen können. Sicher, Sie sind vielleicht zu 100 Prozent korrekt, aber Sie wollen keinen Fehler auf der juristischen Seite machen, was bedeutet, dass Sie den Fall über eine technische Angelegenheit verlieren.
Antworten Sie nicht. Denk nicht darüber nach. Sprechen Sie nicht mit dem Mitarbeiter (oder ehemaligen Mitarbeiter), um das "Missverständnis" aufzuklären. "Rufen Sie sofort Ihren Anwalt an.
Wenn Sie einen Mitarbeiter entlassen müssen
In allen US-Bundesstaaten außer Montana ist die Beschäftigung beliebig, was bedeutet, dass Sie jederzeit einen Mitarbeiter entlassen können, sofern Sie dies nicht aus einem illegalen Grund tun. ..
Sie können also einen Angestellten dafür entlassen, dass er dreimal in Folge kommt, aber nicht, um schwanger zu werden.
Es gibt jedoch so viele Situationen, die Sie berücksichtigen müssen, und so viele mögliche Rechtsverstöße. Sie möchten Ihren Anwalt noch einmal überprüfen, bevor Sie einen Mitarbeiter entlassen.Zum Beispiel, wenn Sie Bill darauf schießen, dass er dreimal in Folge kommt, denken Sie vielleicht, dass das eine kluge Entscheidung ist.
Aber was wäre, wenn Mollys Chef sie nicht feuerte, wenn sie dreimal in Folge kam? Jetzt kann Bill Geschlechterdiskriminierung geltend machen - Sie halten ihn auf einem anderen Niveau als Molly. Immer überprüfen. Vergangene Praktiken sind wichtig.
Wenn Sie Leute weglegen müssen
Entlassungen sollten wie eine Entlassung einfach sein, aber Sie möchten sicherstellen, dass Sie alle Gesetze einhalten. Zum Beispiel erfordert das WARN-Gesetz bestimmte Maßnahmen von einem Arbeitgeber, denen Sie nachkommen wollen. Verschiedene Staaten haben unterschiedliche Gesetze bezüglich Entlassungen - besonders Kalifornien.
Wenn Sie eine Abfindung anbieten, möchten Sie, dass Ihre Mitarbeiter eine allgemeine Freigabe von Ansprüchen unterzeichnen, um diese Abfindung zu erhalten. In diesem Dokument gibt Ihr Angestellter das Recht auf, aus mehreren Gründen zu klagen oder erklärt sich im Gegenzug für eine Abfindung mit einem Wettbewerbsverbot oder einer Nichtdisparmentierungsklausel einverstanden.
Ihr Anwalt wird die Freigabe für Sie schreiben müssen. Sie können ihr sagen, was Sie einschließen möchten, aber seien Sie nicht überrascht, wenn Ihr Anwalt Ihnen sagt, dass Sie nicht alles tun können, was Sie tun wollen. Das Gesetz variiert von Staat zu Staat und Sie müssen in Übereinstimmung bleiben.
Sie denken vielleicht, dass es zu teuer ist, einen Anwalt zu bezahlen, der Sie über Probleme informiert, die Sie selbst behandeln können. Rechtsanwälte sind teuer, aber Klagen zu verlieren kann Sie noch mehr kosten. Arbeitgeber benötigen einen Arbeitsrechtsanwalt, um ihnen zu helfen, Klagen zu verhindern und Compliance-Probleme zu vermeiden.
Richten Sie Ihre Beziehung zu einem Arbeitsanwaltskanzlei frühzeitig ein, und die Beziehung und die fortlaufende Kenntnis des Anwalts über Ihr Unternehmen, Ihre Unternehmenskultur und Ihre Unternehmensphilosophie werden Ihrem Unternehmen auf lange Sicht zugute kommen.
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