Arbeitsrecht Anwalt hilft Organisationen von Schulen zu Stämmen

Wendy Tucker ist eine Anwältin aus San Diego, die Arbeitgeber bei der Einhaltung aller Aspekte des staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsrechts unterstützt und gleichzeitig das Risiko potenzieller Klagen reduziert. Sie tut dies als Senior Counsel im San Diego Büro von Procopio.

Wendy vertritt Charterschulen, öffentliche Einrichtungen, Privatunternehmen, Indianerstämme und Gesundheitseinrichtungen. Ihre Praxis umfasst Beratung und alle Phasen von Rechtsstreitigkeiten vor Staats- und Bundesgerichten, einschließlich Entdeckung, Mediation, Schiedsverfahren, Gerichtsverfahren, Gerichtsentscheidungen und Berufungen.

Hier ist ein Blick auf Wendy und ihre Arbeit im Bereich Arbeitsrecht und warum sie sich leidenschaftlich für ihre Arbeit interessiert.

1. Warum hast du dich für ein Jurastudium entschieden (und wo bist du hingegangen)?

Ich entschied mich aus verschiedenen Gründen für die juristische Fakultät der Universität von San Diego. Erstens bin ich ein geborener Problemlöser und ich helfe gerne Menschen. Leute sind immer zu mir um Rat gekommen. Außerdem bin ich eine sehr logische Person und habe mich immer zum Schreiben und zur Analyse hingezogen gefühlt, so dass dies perfekt zu passen schien.

2. Warum hast du dein Übungsgebiet gewählt? Was begeistert dich?

Ich liebe das Arbeitsrecht! Die Probleme, die wir bekommen, sind sehr interessant und sehr herausfordernd und es ist wichtig, ein gutes Verständnis der menschlichen Natur zu haben. Da es mir nicht nur darum geht, Rechtsberatung zu geben, sondern dem Klienten bei der Lösung des Problems zu helfen, ist es mir wichtig, meine Klienten und ihre Unternehmen kennenzulernen, damit ich ihnen helfen kann, ihre Ziele zu erreichen.

Die Arbeitsgesetze in Kalifornien belasten die Arbeitgeber stark, und ich mag es wirklich, einen Teil dieser Last abzubauen. In den ersten 13 Jahren meiner Tätigkeit habe ich ausschließlich Rechtsstreitigkeiten geführt, und ich habe mich immer wieder gefragt, warum jemand diesen Arbeitgebern nicht geholfen hat, bevor sie zu einem Rechtsstreit kamen.

Schließlich ging die Glühbirne weiter und ich konzentriere mich jetzt darauf, den Arbeitgebern dabei zu helfen, Probleme zu lösen, bevor sie verklagt werden.

Mit einer Beratungspraxis weiß ich nie, welche Probleme jeder Tag bringen wird. Auch wenn die rechtlichen Probleme ähnlich sind, gibt es immer etwas Einzigartiges in jedem Fall und ich kann wirklich wunderbaren Menschen helfen.

3. In Ihrer Arbeit vertreten Sie Arbeitgeber. Welches sind die häufigsten rechtlichen Probleme, mit denen Arbeitgeber regelmäßig konfrontiert werden?

Das häufigste Problem ist der Umgang mit Mitarbeitern mit medizinischen Erkrankungen. Mitarbeiter, die wissen, dass ihre Arbeitgeber unzufrieden mit ihrer Arbeitsleistung sind, gehen oft in den Krankheitsurlaub oder beanspruchen eine Art von Krankheit (oft "Stress"), um zu verhindern, dass der Arbeitgeber sie diszipliniert oder beendet.

Es gibt strenge gesetzliche Anforderungen, die ein Arbeitgeber für Mitarbeiter einhalten muss, die medizinische Probleme geltend machen, selbst wenn Sie sicher sind, dass dies eine Entschuldigung ist. Die Nichteinhaltung der erforderlichen Schritte kann eine gesetzliche Haftung für den Arbeitgeber bedeuten, auch wenn keine gültige medizinische Situation vorliegt. Dies ist ein sehr schwieriges Thema für Arbeitgeber und kann von einigen Monaten bis zu einem Jahr oder länger dauern.

Das zweithäufigste Problem ergibt sich aus Lohn- und Stundenfragen. Kalifornien hat belastende Regeln, wie Arbeitgeber ihre Angestellten bezahlen müssen.

Diese Regeln, die unabhängig von der Größe für alle kalifornischen Arbeitgeber gelten, umfassen, wer ein Angestellter sein kann, wie Überstunden berechnet werden, wie oft und an welchen Tagen des Monats Mitarbeiter bezahlt werden sollten, was auf dem Lohn bezahlt werden sollte. Stummel und vieles mehr. Die Nichteinhaltung dieser Regeln kann Geldstrafen und Strafen für den Arbeitgeber bedeuten, was sich schnell summieren kann.

4. Ein Follow-up zu Frage 3: Wie können diese Probleme angegangen werden (entweder von Arbeitgebern oder Arbeitnehmern), bevor sie zu rechtlichen Problemen werden?

Wie ich bereits erwähnt habe, konzentriere ich mich derzeit auf einige Rechtsstreitigkeiten. Ich arbeite mit Unternehmen zusammen, um sicherzustellen, dass sie ein kalifornisches Mitarbeiterhandbuch und konforme Lohnverrechnungspraktiken haben. Wenn Probleme oder Fragen im Zusammenhang mit Mitarbeitern auftreten, rufen mich meine Kunden an, um Rat zu erfahren.

Dazu gehören Einstellung, Entlassung, Disziplin, medizinische Behandlung, Behinderung Unterkünfte und Lohn-und Stundenfragen.

Obwohl viele Leute denken, dass ein Rechtsbeistand zu teuer wäre, ist es viel kosteneffizienter (und bietet ein geringeres Stresslevel), sich 20 bis 30 Minuten mit einem Anwalt zu beraten, als potenzielle Schäden oder Geldstrafen zu befürchten. und Strafen.

5. Sie arbeiten mit einer Reihe verschiedener Arbeitgeber zusammen, von Charterschulen bis zu Indianerstämmen. Was sind einige der einzigartigen Probleme, mit denen diese Gruppen konfrontiert sind, die andere nicht?

Meine Arbeit mit Charterschulen und indianischen Stämmen ist aus mehreren Gründen einzigartig. Erstens haben sowohl Charterschulen als auch Stammesunternehmen oft tiefere Beziehungen zu und unter ihren Angestellten, die oft eher eine Familie als Mitarbeiter sind. Dies kann eine zusätzliche Komplexitätsebene im Umgang mit Beschäftigungsfragen schaffen. Ich muss für diese Beziehungen und Gefühle sensibel sein, wenn ich eine praktikable Lösung erschaffe. Das andere einzigartige Merkmal, das diese Arten von Kunden teilen, ist, dass es oft nicht klar ist, welche Bundes- oder Bundesgesetze für sie gelten. Das kann sehr herausfordernd sein, aber auch kreativ sein.

Ich liebe es, mit diesen Klienten zu arbeiten, da sie so in die Ziele ihrer Organisationen investiert sind: Charterschulen widmen sich der Verbesserung von Kindern, während Stammesunternehmen der Verbesserung des Stammes oder der Lebensbedingungen ihrer Menschen dienen. Es ist großartig, ihnen mit diesen Zielen helfen zu können, wenn auch nur auf eine kleine Art und Weise.

6. Was möchten Sie noch über Sie, Ihre Praxis oder Ratschläge für junge Anwälte hinzufügen?

Jeder Anwalt, der Arbeitgeber in beschäftigungsrelevanten Angelegenheiten beraten möchte, sollte sich zunächst auf Gerichtsverfahren und Erprobungserfahrungen konzentrieren. Da es eines der Hauptziele der Beratung ist, dem Klienten dabei zu helfen, Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, ist es wichtig, dass ein beratender Anwalt weiß, wie Ereignisse und Beweise im Prozess verwendet werden können und wie die gleichen Beweise von einer Jury wahrgenommen werden können.