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Titel I des Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA) macht es für einen Arbeitgeber rechtswidrig, einen qualifizierten Bewerber mit einer Behinderung zu diskriminieren. Die ADA gilt für private Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten sowie für staatliche und kommunale Arbeitgeber.
ADA Definition der Behinderung
Die ADA definiert eine Person mit einer Behinderung als eine Person, die: (1) eine körperliche oder geistige Behinderung hat, die eine wesentliche Lebensaktivität wesentlich einschränkt, (2) eine Aufzeichnung oder Geschichte eines eine Beeinträchtigung wesentlich einschränken oder (3) von einem Arbeitgeber als wesentlich einschränkend angesehen oder wahrgenommen wird.
Ein Antragsteller mit Behinderung muss wie alle anderen Antragsteller in der Lage sein, die Anforderungen des Arbeitgebers für die Stelle zu erfüllen, z. B. Bildung, Ausbildung, Berufserfahrung, Qualifikationen oder Lizenzen. Darüber hinaus muss ein Antragsteller mit einer Behinderung in der Lage sein, die "wesentlichen Funktionen" des Arbeitsplatzes entweder allein oder mit Hilfe einer "angemessenen Vorkehrung" mit den grundlegenden Aufgaben zu erfüllen. Ein Arbeitgeber muss jedoch keine angemessenen Vorkehrungen treffen, die zu "übermäßiger Härte" führen, was erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten bedeutet.
Einige wichtige Punkte im Zusammenhang mit der Bewerbung um eine Beschäftigung sind:
Angemessene Vorkehrungen für Vorstellungsgespräche
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, "angemessene Vorkehrungen" - angemessene Änderungen und Anpassungen - zu treffen, damit Sie für eine Stellenausschreibung in Betracht gezogen werden. Angemessene Vorkehrungen können auch erforderlich sein, um Ihnen zu ermöglichen, eine Arbeit zu verrichten, Zugang zum Arbeitsplatz zu erhalten und die "Vorteile und Privilegien" einer Beschäftigung zu genießen, die Mitarbeitern ohne Behinderungen zur Verfügung steht.
Ein Arbeitgeber kann es nicht ablehnen, Sie zu berücksichtigen, weil Sie eine angemessene Unterkunft benötigen, um sich zu bewerben oder eine Arbeit zu verrichten.
Es ist am besten, einen Arbeitgeber wissen zu lassen, sobald Sie erkennen, dass Sie für einen bestimmten Aspekt des Einstellungsprozesses eine angemessene Unterkunft benötigen. Ein Arbeitgeber benötigt eine Vorankündigung, um viele Unterkünfte zur Verfügung zu stellen, wie z. B. Gebärdensprachdolmetscher, alternative Formate für schriftliche Dokumente und Anpassung der Zeit, die für eine schriftliche Prüfung erlaubt ist.
Ein Arbeitgeber kann auch eine Vorankündigung benötigen, um einen zugänglichen Ort für einen Test oder ein Interview zu vereinbaren.
Sie müssen den Arbeitgeber darüber informieren, dass Sie aufgrund Ihrer Erkrankung eine Art von Änderung oder Anpassung des Antrags / Interviewprozesses benötigen. Sie können diese Anfrage mündlich oder schriftlich stellen, oder jemand anderes kann eine Anfrage für Sie stellen (z. B. ein Familienmitglied, ein Freund, ein Angehöriger des Gesundheitswesens oder ein anderer Vertreter, z. B. ein Jobcoach).
Was der Arbeitgeber nicht fragen kann
Die ADA untersagt es den Arbeitgebern, Fragen zu stellen, die wahrscheinlich das Vorhandensein einer Behinderung offenbaren, bevor sie ein Stellenangebot abgeben (i.e. , die Vor-Angebotsfrist). Dieses Verbot erstreckt sich auf schriftliche Fragebögen und Anfragen während der Interviews sowie auf medizinische Untersuchungen. Solche Fragen und ärztliche Untersuchungen sind jedoch zulässig, nachdem ein Stellenangebot verlängert wurde, jedoch bevor die Person ihre Arbeit aufnimmt (d. H. Die Nachbereitungsphase). Beispiele für verbotene Fragen während der Vorverkaufsphase sind:
- Haben Sie eine Herzerkrankung? Haben Sie Asthma oder andere Atembeschwerden?
- Haben Sie eine Behinderung, die Ihre Fähigkeit beeinträchtigen würde, die Arbeit auszuführen?
- Wie viele Tage waren Sie letztes Jahr krank?
- Haben Sie jemals eine Arbeitnehmerentschädigung beantragt? Sind Sie jemals bei der Arbeit verletzt worden?
- Wurden Sie jemals wegen psychischer Probleme behandelt?
- Welche verschreibungspflichtigen Medikamente nehmen Sie derzeit ein?
Arbeitsqualifikationen
Ein Arbeitgeber muss Sie nicht einstellen, wenn Sie nicht in der Lage sind, alle wesentlichen Funktionen des Arbeitsplatzes zu erfüllen, selbst wenn Sie angemessene Vorkehrungen treffen. Ein Arbeitgeber kann Sie jedoch nur deshalb nicht ablehnen, weil die Behinderung Sie daran hindert, geringfügige Aufgaben zu erfüllen, die für die Arbeit nicht wesentlich sind.
Weitere Informationen
Lesen Sie das Merkblatt: Bewerber und der US-Amerikaner mit Behinderungen Act
Wenn Sie glauben, dass Sie erneut diskriminiert wurden, lesen Sie bitte: Wie kann man eine Klage einreichen
Empfohlene Lektüre: Arbeitsgesetze : A - Z Liste | Beispiele für Beschäftigungsdiskriminierung
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