13 Möglichkeiten, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken

Auf der Suche nach Möglichkeiten, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken? Möchten Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung von der Masse abheben? Während eines Zeitraums von zwei Wochen überprüfte ein Mitarbeiter der Personalabteilung 485 Bewerbungen und Bewerbungen für 18 verschiedene Positionen. Sie interviewten 23 Kandidaten und brachten sechs für eine zweite, intensivere Runde von Interviews zurück.

Glaubt mir. Die HR-Mitarbeiterin kann Ihnen sagen, was ihr Glockenspiel klingelte.

Einige dieser Ratschläge können Sie überraschen. Manche machen dich vielleicht sogar wütend, weil es dir nicht fair oder richtig erscheint. Nicht alle Arbeitgeber werden diesem Ratschlag zustimmen, aber warum sollten Sie eine Chance auf diesem Arbeitsmarkt haben?

1. Bewerben Sie sich auf Stellen, für die Sie sich qualifizieren. HR's no hire Bewerbungshäufung besteht zunehmend aus Personen, die sich nicht einmal im entferntesten für die beworbene Position qualifizieren. Diese Bewerbungen bestehen häufig aus einer Zusammenfassung in einem Umschlag. Warum Papier, Stempel und Zeit verschwenden? Wenn Sie sich bewerben, weil es ein Arbeitsbereich ist, in den Sie vielleicht hineingezogen werden möchten oder denken, dass Sie es mögen, machen Sie sich keine Mühe.

Es sei denn, Sie können die Strecke zwischen Ihren Qualifikationen und Ihrem Hintergrund und der beschriebenen Eröffnung anpassen und vergeuden Ihre Zeit. Jede Bewerbung oder Bewerbung erhält weniger als fünf Minuten Bearbeitungszeit. Sie müssen sich schnell als potenzieller Kandidat qualifizieren, weil der Arbeitgeber nicht die Zeit hat oder sich die Zeit nimmt, dies für Sie zu tun.

2. Schreiben Sie ein gezieltes Anschreiben, in dem Ihre Schlüsselqualifikationen vorgestellt werden, und unterstreichen Sie Ihre Passform mit der Position, für die Sie sich bewerben. Bringen Sie den Brief an die Person, die die Kandidatensuche durchführt, falls bekannt. Und nein, vertraue nicht auf Vertraulichkeit und schreibe: "Lieber Susan."

Bis der Arbeitgeber dich kennt, heißt sie "Ms.

Smith". Zusätzlich muss das Anschreiben die verfügbare Position spezifisch adressieren. Rechtschreibung und korrekte Grammatik zählen. So ist der Abstand der Wörter auf der Seite, ein attraktives Gesamtbild und das Gefühl des Papiers.

Online-Anwendungen, die heutzutage üblich sind, müssen entsprechend ausgerichtet und formatiert werden. Achten Sie genauso auf Rechtschreibung, Grammatik und Aussehen. Erkenne, dass einige Online-Bewerbungssysteme die Einreichung eines Anschreibens nicht zulassen und viele Arbeitgeber keine Anschreiben mehr wollen oder lesen. Wenn der Arbeitgeber nicht angibt, ein Anschreiben einzureichen, ist dies optional.

3. Richten Sie den Lebenslauf auf den Job aus. Möchten Sie wissen, wie viele Menschen nach einer "herausfordernden Gelegenheit suchen, meine Fähigkeiten bei einem fortschrittlichen Arbeitgeber einzusetzen, der Wachstumschancen bietet?" Frag nicht einmal; Die Antwort wird dein Herz brechen, wenn du so routinemäßig die Position beschreibst, die du in deinem Lebenslauf suchst.

Noch wichtiger ist, dass an diesem Tag des unmittelbaren elektronischen Publizierens niemand 100 Lebensläufe in einem Sofortdruckgeschäft kopieren muss. Anpassung zählt. Individualisierung ist alles, wenn Sie auch wesentlich andere Möglichkeiten suchen.

Sagen Sie, Sie suchen eine Ausbildungsstelle oder eine Marketingposition. Der identische Lebenslauf verkauft Ihre Fertigkeiten nicht für beide Felder.

4. Führe mit deinen Stärken. Was unterscheidet Sie von 40 anderen Bewerbern? Beginnen Sie bei Ihrem personalisierten Lebenslauf mit dem Hintergrund und den wichtigsten Erfahrungen für die gewünschte Position. Die Phase Ihrer Karriere ist auch für die Platzierung von Informationen in Ihrem Lebenslauf sehr relevant. Wenn Sie gerade vom College abschließen, führen Sie den ersten Teil des Lebenslaufs mit Ihrer Ausbildung und Ihrem Abschluss ab.

Ein erfahrener Veteran beginnt mit einer Zusammenfassung der Ergebnisse und listet dann Jobs, Titel, Unternehmen und Verantwortlichkeiten chronologisch auf. Ein Netzwerkverwaltungs-Antragsteller sollte mit seinen Zertifizierungen (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) führen und Software- und Hardwareerfahrung (Microsoft Exchange, SQL Server) auflisten, bevor er Stellen und Ausbildung auflistet.

Der Schlüssel ist, es für die Wiederholen Sie den Reviewer, um zu sehen, ob Sie für die Position qualifiziert sind Sie wollen Ihren Lebenslauf in dem begehrten Ja Haufen erwarten ein Interview oder eine Telefonvorführung.

Auf der Suche nach weiteren Ideen, um Ihren Fuß in die Tür zu bekommen. face-to-face-interview Es ist unwahrscheinlich, dass Sie ohne ein sehr effektives Bewerbungsgespräch ein Stellenangebot erhalten, aber Sie müssen noch einige Hürden überwinden, bevor Sie die begehrte Gelegenheit erhalten, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken.

5. Nicht alle Arbeitgeber fühlen sich auf diese Weise, aber einige hassen Telefonanrufe , die absolut keinen anderen Zweck haben, als dass Sie einen Bewerber bemerken.

Ich frage mich, wie viele Leute jede Woche ein HR-Büro anrufen, um zu sehen, ob das Büro ihren Lebenslauf erhalten haben? Nur die Leute rufen selten zurück. Es ist eine wunderbare Gelegenheit für Sie, einen bleibenden schlechten Eindruck zu machen.

Ein HR-Mitarbeiter sagte zu einem Anrufer: "Sie rufen an, mich zu bitten, diesen Haufen von 200 Lebensläufen durchzusehen, um zu sehen, ob ich Ihre erhalten habe? Wenn Sie so unsicher sind, warum schicken Sie sie nicht einfach noch einmal? ? " Telefonische Anrufe zum Fangen nach Aufmerksamkeit helfen selten und brandmarken dich normalerweise als Schmerz.

Sie stehlen die Zeit des Unternehmens, reizen den Lebenslauf-Screener und erzielen im Allgemeinen nichts zu Ihren Gunsten. In einer Kundenfirma sind Anrufer und insbesondere wiederholte Anrufer als Stalker bekannt.

6. Wenn Sie einen Anruf von einem Personalvermittler oder einem potenziellen Arbeitgeber wünschen, geben Sie ihm eine Nummer an, unter der Sie erreichbar sind. Die Mehrheit der Lebensläufe, die von HR empfangen werden, führen nur ein privates Telefon auf. Großer Fehler. HR-Mitarbeiter verzichten auf Kandidaten, mit denen sie tagelang telefonieren.

Nein, geben Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber nicht Ihre Nummer bei Ihrem aktuellen Job. Aber Sie müssen die potenzielle Arbeitgeberzeit wirklich ehren, indem Sie ihnen Ihre Smartphone-Nummer geben.Das HR-Personal muss Sie erreichen, um eine Uhrzeit und ein Datum für die telefonische Überprüfung festzulegen.

7. Ja, Telefonvorführung. Zukunftsorientierte Arbeitgeber verschwenden weder ihre Zeit noch Ihre Zeit ohne ein anfängliches Telefoninterview.

Bereiten Sie sich darauf vor, ein Datum und eine Uhrzeit festzulegen, normalerweise während der 8-5 Uhr. m. Arbeitstag. (Ihr potenzieller Arbeitgeber arbeitet bereits zehn Stunden lang.) Das Telefoninterview eliminiert die meisten der Ja-Lebensläufe von der Konkurrenz.

Bereiten Sie sich auf ein Mini-Interview vor und geben Sie dem Interviewer Ihre Gehaltsvorstellungen. Menschen, die bei der Gehaltsabfrage schüchtern sind, werden nicht persönlich zu Besuch eingeladen. Warum sollte der Arbeitgeber Zeit damit verschwenden, einen Bewerber zu interviewen, der derzeit $ 70.000 oder mehr für einen $ 50.000 Job macht?

Und nein, Sie werden kein so wunderbarer Kandidat sein, dass der Arbeitgeber die Gehaltsspanne wegpustet. In neun von zehn Situationen wird die Gehaltsspanne unter Berücksichtigung einer Vielzahl von Variablen festgelegt, einschließlich des lokalen Arbeitsmarktes und der Gehälter von Mitarbeitern.

8. Vorbereitung zählt sowohl für das Telefon-Screening als auch für das mögliche persönliche Gespräch. Wenn der HR-Mitarbeiter eine Zeit mit Ihnen für ein Telefongespräch eingerichtet hat, recherchieren Sie das Unternehmen im Voraus. Besuchen Sie die Website, um zu sehen, was der Arbeitgeber tut. Viele Unternehmen beschreiben ihre Unternehmenskultur sogar auf ihren Websites. Wenn Sie sich nur ein paar Minuten Zeit nehmen, um Ihre Hausaufgaben zu machen, steigt die Qualität des Interviews exponentiell an.

Denken Sie auch an die Zeit des HR-Mitarbeiters als Ihren potenziellen Arbeitgeber. Stellen Sie sich die Entscheidungen vor, die über Sie getroffen werden, wenn Sie nach dem Weg zum Unternehmen fragen, während Sie mit Ihrem Auto fahren und mit Ihrem Smartphone sprechen. "Warten Sie ein paar Minuten", sagte ein Kandidat. runter. " Recherchieren Sie den Firmenstandort zuerst online; Rufen Sie das Unternehmen als letzten Ausweg an.

Sie haben die richtigen Dinge richtig gemacht. Ihre Materialien und Referenzen haben einen guten Eindruck hinterlassen. Sie haben die Interview-Telefonvorführung bestanden und Sie wurden zu diesem wichtigen Interview in die Firma eingeladen. Wie bauen Sie die Beziehung mit dem potenziellen Arbeitgeber weiter auf, die zu einem eventuellen Jobangebot führt?

9. Nehmen Sie sich Zeit für das Interview; Erwarten Sie nicht, dass der potenzielle Arbeitgeber seinen Tag um mehrere Stunden verlängert, um Ihren Zeitplan einzuhalten.

Wenn Sie gerade arbeiten und nach einer neuen Stelle suchen, haben Sie hoffentlich den ethischsten Weg gewählt, den Ihr Arbeitgeber kennt. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber aus irgendeinem Grund nicht informieren können, haben Sie hoffentlich Ihre Urlaubszeit für die Stellensuche gespart.

Ein anwerbender Arbeitgeber ist oft bereit, am späten Nachmittag einen guten Kandidaten zu interviewen, aber selten wird das Interview über 6 p hinausgehen. m. (Denken Sie daran, dass die meisten potenziellen Arbeitgeber ihre Arbeit um 8:00 Uhr begannen.) Sie wollen nicht, dass Ihr Potenzial als Mitarbeiter am Ende eines zehnstündigen Tages beiträgt.

10. Machen Sie beim Interview und bei den Mitarbeitern des Unternehmens den richtigen, positiven Eindruck. Brauchen Sie den Arbeitgeber, dass Sie früh anreisen, sich für die Stelle, für die Sie sich bewerben, ein Angepasst haben und einen zusätzlichen Lebenslauf mit Referenzen mitbringen? Denken Sie daran, jede Person, der Sie begegnen, mit Würde und Respekt zu behandeln.

Der Rezeptionist meldet seine Eindrücke von Ihnen an den Personalleiter.

Verlassen Sie sich darauf, besonders in kleinen bis mittelgroßen Organisationen. Seien Sie bei jeder Interaktion, die Sie mit dem Unternehmen haben, stets höflich. Jede Person beurteilt Ihr Potenzial innerhalb ihrer Organisation. Verpfeife nicht deine Chancen, indem du dich boobisch benimmst.

11. Sie werden aufgefordert, eine Bewerbung auszufüllen. Bringen Sie daher Ihren Lebenslauf und andere erforderliche Informationen mit, um das Dokument zu vervollständigen.

Und nein, "Siehe beigefügten Lebenslauf", schneidet es nicht ab. Es ist wahrscheinlich, dass Ihre Antragsinformationen in eine Beschäftigungsdatenbank eingegeben und für Unternehmensunterlagen, Regierungsberichte und vieles mehr verwendet werden.

Die ausgefüllte Anwendung bestätigt in der Regel, dass alle von Ihnen angegebenen Informationen wahr sind. Es erlaubt dem Unternehmen auch, Ihre schriftliche Erlaubnis einzuholen, Ihre Referenzen zu überprüfen, Ihre Anstellungsgeschichte zu überprüfen, kriminelle Hintergrundprüfungen durchzuführen, wenn Sie angestellt sind, und vieles mehr.

12. Das eigentliche Interview ist Gegenstand weiterer Artikel. Denken Sie daran, dass der Zweck des Interviews darin besteht, festzustellen, ob Sie und die Organisation gut zusammenpassen.
Der wahre Zweck eines Interviews, tut mir leid, Ihnen zu sagen, ist nicht, Ihnen ein Jobangebot zu verschaffen. Sind Sie zuversichtlich, dass Sie die Arbeit machen und mit der Firma wachsen können? Haben Sie das dem potenziellen Arbeitgeber vermittelt? Wenn dies der Fall ist, werden Sie in den meisten Unternehmen zu einer intensiveren zweiten Interviewrunde aufgefordert.

13. Follow-up nach dem Interview mit einem Dankesschreiben und vielleicht ein Anruf. Gute Manieren zählen immer. Das HR-Büro erhielt drei Dankesbriefe und ein paar Anrufe von den 23 Personen, die am ersten Interview mit uns teilgenommen haben.

Sind Dankbriefe, die den Weg der Dinosaurier gehen? Nicht von Kandidaten, die zählen.

Die richtigen Dinge richtig zu machen, wird zu mehr Interviews, besseren Jobangeboten und einer erfolgreicheren Karriere führen. Nehmen Sie sich bei jedem Schritt etwas mehr Zeit und Ihre Anwendung wird über die Packung steigen. Das ist ein Versprechen und wahr.