Wie man einen potenziellen Arbeitgeber beeindruckt

Auf der Suche nach Möglichkeiten, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken? Möchten Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung von der Masse abheben? Während eines zweiwöchigen Zeitraums überprüfte ich 485 Bewerbungen und Bewerbungen für 18 verschiedene Positionen. Ich interviewte 23 Kandidaten und brachte sechs für eine zweite, intensivere Runde von Interviews zurück.

Glauben Sie mir, ich kann Ihnen sagen, was meine Glocken läutete. Einige dieser Ratschläge können Sie überraschen.

Manche machen dich vielleicht sogar wütend, weil es dir nicht fair oder richtig erscheint. Ich kann nicht garantieren, dass alle Arbeitgeber mir zustimmen werden, aber warum sollten Sie eine Chance auf diesem Arbeitgebermarkt haben?

1. Bewerben Sie sich auf Stellen, für die Sie sich qualifizieren. Mein kein Haufen an Bewerbungen setzt sich zunehmend aus Personen zusammen, die sich nicht einmal im entferntesten für die beworbene Position qualifizieren. Diese Bewerbungen bestehen häufig aus einer Zusammenfassung in einem Umschlag. Warum Papier, Stempel und Zeit verschwenden? Wenn Sie sich bewerben, weil es ein Arbeitsbereich ist, in den Sie vielleicht hineingezogen werden möchten oder denken, dass Sie es mögen, machen Sie sich keine Mühe.

Es sei denn, Sie können die Strecke zwischen Ihren Qualifikationen und Ihrem Hintergrund und der beschriebenen Eröffnung anpassen und vergeuden Ihre Zeit. Jede Bewerbung oder Bewerbung bekommt weniger als fünf Minuten meiner Zeit. Sie müssen sich schnell als potenzieller Kandidat qualifizieren, weil der Arbeitgeber nicht die Zeit hat oder sich die Zeit nimmt, dies für Sie zu tun.

2. Schreiben Sie ein gezieltes Begleitschreiben, das Ihre Schlüsselqualifikationen einführt. und hebt Ihre Übereinstimmung mit der Position hervor, für die Sie sich bewerben. Bringen Sie den Brief an die Person, die die Kandidatensuche durchführt, falls bekannt. Und nein, vertraue nicht auf Vertraulichkeit und schreibe: "Lieber Susan."

Bis ich dich kenne, ist mein Name Frau. Heathfield .

Zusätzlich muss das Anschreiben die verfügbare Position spezifisch adressieren. Rechtschreibung und korrekte Grammatik zählen. So ist der Abstand der Wörter auf der Seite, ein attraktives Gesamtbild und das Gefühl des Papiers. Online-Anwendungen, die heutzutage die Norm sind, müssen entsprechend ausgerichtet und formatiert werden. Achten Sie genauso auf Rechtschreibung, Grammatik und Aussehen.

3. Richten Sie den Lebenslauf auf den Job aus. Möchten Sie wissen, wie viele Menschen nach einer "herausfordernden Gelegenheit suchen, meine Fähigkeiten bei einem fortschrittlichen Arbeitgeber einzusetzen, der Wachstumschancen bietet?" Frag nicht einmal; Die Antwort wird dein Herz brechen, wenn du so routinemäßig die Position beschreibst, die du in deinem Lebenslauf suchst.

Noch wichtiger ist, dass an diesem Tag des unmittelbaren elektronischen Publizierens niemand 100 Lebensläufe in einem Sofortdruckgeschäft kopieren muss. Anpassung zählt. Individualisierung ist alles, wenn Sie auch wesentlich andere Möglichkeiten suchen.Sagen Sie, Sie suchen eine Ausbildungsstelle oder eine Marketingposition. Der identische Lebenslauf verkauft Ihre Fertigkeiten nicht für beide Felder.

4. Führe mit deinen Stärken. Was unterscheidet Sie von 40 anderen Bewerbern? Beginnen Sie bei Ihrem personalisierten Lebenslauf mit dem Hintergrund und den wichtigsten Erfahrungen für die gewünschte Position.

Die Phase Ihrer Karriere ist auch für die Platzierung von Informationen in Ihrem Lebenslauf von großer Bedeutung. Wenn Sie gerade vom College abschließen, führen Sie den ersten Teil des Lebenslaufs mit Ihrer Ausbildung und Ihrem Abschluss ab.
Ein erfahrener Veteran beginnt mit einer Zusammenfassung der Ergebnisse und listet dann chronologisch Jobs, Titel, Unternehmen und Verantwortlichkeiten auf. Ein Netzwerkverwaltungs-Antragsteller sollte mit seinen Zertifizierungen (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) führen und Software- und Hardwareerfahrung (Microsoft Exchange, SQL Server) auflisten, bevor er Stellen und Ausbildung auflistet.

Der Schlüssel ist, es für die Wiederholen Sie den Reviewer, um zu sehen, ob Sie für die Position qualifiziert sind Sie wollen Ihren Lebenslauf im begehrten Ja Haufen erwarten ein Interview oder eine Telefonvorführung.

Auf der Suche nach weiteren Ideen, wie Sie Ihren Fuß in die face-to-face-interviews Sie werden kaum ein Jobangebot ohne ein sehr effektives Bewerbungsgespräch erhalten.Sie müssen jedoch noch einige Hürden überwinden, bevor Sie die begehrte Chance haben, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken.

• Nicht alle Arbeitgeber fühlen sich vielleicht so, aber ich hasse es, Telefonanrufe zu erledigen, die absolut keinen anderen Zweck haben, als einen Bewerber zu benachrichtigen.Wer weiß, wie viele Leute mich jede Woche anrufen, um zu sehen, ob ich ihren Lebenslauf erhalten habe? die Leute, die ich selten cal Ich zurück. Es ist eine wunderbare Gelegenheit für Sie, einen bleibenden schlechten Eindruck zu machen.
  Ich sagte zu einem Anrufer: "Sie rufen mich an und bitten mich, durch diesen Stapel von 200 Lebensläufen zu schauen, um zu sehen, ob ich Ihre erhalten habe. Wenn Sie so unsicher sind, warum schicken Sie sie nicht einfach noch einmal?" Telefonische Anrufe zum Fangen nach Aufmerksamkeit helfen selten und brandmarken dich normalerweise als Schmerz.
  Sie stehlen die Zeit des Unternehmens, reizen den Lebenslauf-Screener und erzielen im Allgemeinen nichts zu Ihren Gunsten. In einer meiner Kundenfirmen sind Anrufer und insbesondere wiederholte Anrufer als Stalker bekannt.
• Wenn Sie einen Anruf von einem Personalvermittler oder einem potenziellen Arbeitgeber wünschen, geben Sie ihm eine Nummer an, unter der Sie erreichbar sind. Die meisten Lebensläufe, die ich empfange, listen nur ein Telefon zu Hause auf. Großer Fehler. Ich gab zehn Kandidaten auf, mit denen ich tagelang telefonierte. Nein, ich befürworte nicht, dass Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber Ihre Nummer bei Ihrer derzeitigen Stelle nennen.
  Aber an diesem Tag der billigen Mobiltelefone müssen Sie die potenzielle Arbeitgeberzeit wirklich ehren, indem Sie ihnen Ihre Handynummer geben. Ich muss Sie erreichen, um eine Uhrzeit und ein Datum für die Telefonvorführung festzulegen.
• Ja, ich sagte: "Telefonvorführung." Vorausdenkende Arbeitgeber verschwenden ihre Zeit weder heute noch bei Ihnen ohne ein anfängliches Telefoninterview. Seien Sie darauf vorbereitet, ein Datum und eine Uhrzeit festzulegen, normalerweise während der 8-5 Uhr.m. Arbeitstag. (Ihr potenzieller Arbeitgeber arbeitet bereits zehn Stunden lang.) Das Telefoninterview eliminiert die meisten der Ja-Haufen Lebensläufe von der Konkurrenz.
  Bereiten Sie sich auf ein Mini-Interview vor und geben Sie dem Interviewer Ihre Gehaltsvorstellungen. Leute, die schüchtern spielen, wenn ich nach dem Gehalt frage, werden nicht persönlich eingeladen. Warum sollte ich unsere Zeit damit verschwenden, einen Bewerber zu interviewen, der derzeit $ 70.000 oder mehr für einen $ 50.000 Job macht?
  Und nein, Sie werden kein so wunderbarer Kandidat sein, dass ich die Gehaltsspanne wegpuste. In neun von zehn Situationen wird die Gehaltsspanne unter Berücksichtigung einer Vielzahl von Variablen festgelegt, einschließlich des lokalen Arbeitsmarktes und der Gehälter von Mitarbeitern.
• Die Vorbereitung zählt sowohl für das Telefon-Screening als auch für das potenzielle persönliche Gespräch. Wenn ich eine Zeit mit Ihnen für eine Telefonvorführung festgelegt habe, recherchieren Sie das Unternehmen im Voraus. Besuchen Sie die Website, um zu sehen, was der Arbeitgeber tut. Viele Organisationen beschreiben ihre Unternehmenskultur heutzutage sogar auf ihren Websites. Wenn Sie sich nur ein paar Minuten Zeit nehmen, um Ihre Hausaufgaben zu machen, steigt die Qualität des Interviews exponentiell an.
  Denken Sie auch an meine Zeit als Ihren potenziellen Arbeitgeber. Stellen Sie sich die Entscheidungen vor, die ich über Sie treffe, wenn Sie mich nach dem Weg zum Unternehmen fragen, während Sie mit dem Auto fahren und telefonieren. "Warten Sie ein paar Minuten", sagte ein Kandidat, " alle runter." Recherchieren Sie den Firmenstandort zuerst online; Rufen Sie das Unternehmen nur als letzten Ausweg an.

Sie haben die richtigen Dinge richtig gemacht. Ihre Materialien und Referenzen haben einen guten Eindruck hinterlassen. Sie haben die Interview-Telefonvorführung bestanden und Sie wurden zu diesem wichtigen Interview in die Firma eingeladen. Wie bauen Sie die Beziehung mit dem potenziellen Arbeitgeber weiter auf, die zu einem eventuellen Jobangebot führt?

• Nehmen Sie sich für das Interview Zeit für die Arbeit. Erwarten Sie nicht, dass der potenzielle Arbeitgeber seinen Tag um mehrere Stunden verlängert, um Ihren Zeitplan einzuhalten. Wenn Sie gerade arbeiten und nach einer neuen Stelle suchen, haben Sie hoffentlich den ethischsten Weg gewählt und Ihr Arbeitgeber weiß es. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber aus irgendeinem Grund nicht informieren können, hoffe ich, dass Sie Ihre Urlaubszeit gespart haben.
  Ein anwerbender Arbeitgeber ist oft bereit, am späten Nachmittag einen guten Kandidaten zu interviewen, aber selten wird das Interview über 6 p hinausgehen. m. (Denken Sie daran, dass die meisten potenziellen Arbeitgeber ihre Arbeit um 8:00 Uhr begannen.) Sie wollen nicht, dass Ihr Potenzial als Mitarbeiter am Ende eines zehnstündigen Tages beiträgt.
• Machen Sie beim Interview und bei den Mitarbeitern des Unternehmens den richtigen, positiven Eindruck. Muss ich Ihnen sagen, dass Sie früh ankommen, sich für die Stelle, für die Sie sich bewerben, eine Anziehungskraft aussprechen und einen zusätzlichen Lebenslauf mit Referenzen mitbringen? Denken Sie daran, jede Person, der Sie begegnen, mit Würde und Respekt zu behandeln.
  Der Rezeptionist meldet seine Eindrücke von Ihnen an den Personalleiter. Verlassen Sie sich darauf, besonders in kleinen bis mittelgroßen Organisationen.Seien Sie bei jeder Interaktion, die Sie mit dem Unternehmen haben, stets höflich. Jede Person bewertet Ihr Potenzial fit innerhalb ihrer Organisation. Verletzen Sie Ihre Chancen nicht, indem Sie sich gegenüber Menschen, die Sie für unwichtig halten, ungebührlich verhalten.
• Sie werden aufgefordert, eine Bewerbung auszufüllen, . Bringen Sie daher Ihren Lebenslauf und andere erforderliche Informationen mit, um das Dokument zu vervollständigen. Und nein, "Siehe beigefügten Lebenslauf," schneidet es nicht. Es ist wahrscheinlich, dass Ihre Antragsinformationen in eine Beschäftigungsdatenbank eingegeben und für Unternehmensunterlagen, Regierungsberichte usw. verwendet werden.
  Die ausgefüllte Anwendung erleichtert die Dateneingabe. Es erlaubt dem Unternehmen auch, Ihre schriftliche Erlaubnis einzuholen, Ihre Referenzen zu überprüfen, Ihre Anstellungsgeschichte zu überprüfen, kriminelle Hintergrundprüfungen durchzuführen, wenn Sie angestellt sind, und vieles mehr.
• Das eigentliche Interview ist Gegenstand weiterer Artikel. Denken Sie daran, dass der Zweck des Interviews darin besteht, festzustellen, ob Sie und die Organisation gut zusammenpassen.
  Der wahre Zweck eines Interviews, tut mir leid, Ihnen zu sagen, ist nicht, Ihnen ein Jobangebot zu verschaffen. Sind Sie zuversichtlich, dass Sie die Arbeit machen und mit der Firma wachsen können? Haben Sie das dem potenziellen Arbeitgeber vermittelt? Wenn dies der Fall ist, werden Sie in den meisten Unternehmen zu einer intensiveren zweiten Interviewrunde aufgefordert.
• Follow-up nach dem Interview mit einem Dankesschreiben und vielleicht einem Anruf. Gute Manieren zählen immer. Ich habe drei Dankesbriefe und ein paar Anrufe von den 23 Personen erhalten, die an einem ersten Interview mit uns teilgenommen haben. Sind Dankbriefe den Weg der Dinosaurier? Nicht von Kandidaten, die mit mir zählen.

Die richtigen Dinge richtig zu machen, wird zu mehr Interviews, besseren Jobangeboten und einer erfolgreicheren Karriere führen. Nehmen Sie sich bei jedem Schritt etwas mehr Zeit und Ihre Anwendung wird über die Packung steigen. Ich verspreche.