Danke nach dem Vorstellungsgespräch - einem potenziellen Arbeitgeber

Warum Sie einen Dankesbrief senden sollten

Sie haben vielleicht gehört, dass Sie nach einem Vorstellungsgespräch einen Dankesbrief senden und sich fragen, ob es etwas ist, was Sie wirklich tun müssen. Während einige Arbeitgeber nicht von Bewerbern belästigt werden, die kein schriftliches Dankeschön senden, sind viele. Warum sollten Sie die Person, die für Ihre Zukunft verantwortlich sein könnte, beleidigen? Dankesschreiben sind ein notwendiger Teil der Jobsuche.

Einige Arbeitssuchende machen sich Sorgen, dass sie so aussehen, als ob sie sich dem Interviewer küssen oder um den Job betteln. Es gibt nicht viele Arbeitgeber, die das so machen. Senden Sie einfach nichts anderes als die Notiz, zum Beispiel Blumen oder Süßigkeiten.

Es gibt mehrere gute Gründe, nach einem Vorstellungsgespräch einen Dankesbrief zu senden. Zuallererst ist es höflich. Stellen Sie sich den Interviewer als Ihren Gastgeber in der Firma vor, für die Sie arbeiten möchten. Sie sollten sich immer bei Ihrem Gastgeber bedanken! Selbst wenn die Person, die Sie interviewt hat, nicht dadurch beleidigt ist, dass Sie keine Notiz schicken und sich die Zeit nehmen, diese einfache Höflichkeit auszuführen, kann das zu Ihren Gunsten funktionieren. Es ist nicht nur Höflichkeit, die Sie motivieren sollte.

Nach einem Dankeschön sagt der Arbeitgeber, dass Sie wirklich den Job wollen und bereit sind, alles zu tun, um sicherzustellen, dass dies geschieht. Es lässt Sie auch im Verstand des Interviewers herausragen. Wenn Sie nach dem Vorstellungsgespräch noch einmal darüber sprechen, haben Sie die Möglichkeit, etwas zu erwähnen, was Sie vielleicht versäumt haben, zu wiederholen oder etwas zu wiederholen, an das sich der Arbeitgeber erinnern soll, wenn er seine Einstellungsentscheidung trifft.

Das erste, was Sie auf Ihrer To-Do-Liste finden sollten, ist "Senden Danke, dass Sie nach dem Interview merken." So geht es richtig.

Wie schreibe ich eine

• Senden Sie eine Dankeskarte gleich nach dem Interview. Warte nicht. Es ist in Ordnung, E-Mail zu verwenden, und in der Tat könnte dies eine bessere Option sein. Die Poststelle oder die Poststelle des Unternehmens kann Postsendungen verlieren, aber das ist weniger wahrscheinlich bei E-Mails. Denken Sie daran, die Adresse des Empfängers sorgfältig zu überprüfen. Denken Sie daran, dass Sie sich an die Regeln für das Versenden einer professionellen E-Mail halten sollten.
• Wenn Sie sich in einer Organisation mit mehr als einer Person getroffen haben, sollten Sie jedem schriftlich danken. Senden Sie personalisierte Notizen an alle, die Sie interviewt haben. Dies ist nicht die Zeit für die Verwendung eines Formularbriefs.
• Halten Sie Ihre Dankesbriefe kurz und einfach.
• Verwenden Sie einen formellen Titel, z. B. Frau oder Herr, um den Empfänger anzusprechen, es sei denn, Sie haben ausdrücklich Ihren Vornamen angegeben.
• Das erste, was Sie tun sollten, ist dem Interviewer zu danken, dass er sich die Zeit genommen hat, sich mit Ihnen zu treffen. Geben Sie das Datum an, an dem Sie interviewt wurden. Sie können zum Beispiel sagen: "Danke, dass Sie mich am Montag, den 12. Januar interviewt haben."
• Als nächstes solltest du angeben, dass du den Job möchtest. Mach dir keine Sorgen darüber, dass du zu nach vorne klingst. Der Empfänger wird deine Direktheit und dein Vertrauen bewundern.
• Wenn es etwas gab, das du im Interview sagen wolltest aber du solltest es nicht aufbringen, und du solltest diese Gelegenheit nutzen, um dem Interviewer etwas über dich selbst mitzuteilen, an den du dich erinnern solltest.
• Überprüfe sorgfältig deinen Dankesbrief. Suche nach Tippfehlern, Rechtschreibfehlern und grammatikalischen Fehlern. Sie werden schlampig aussehen, wenn möglich, lassen Sie es auch von jemand anderem überprüfen.