Sollten externe Bewerber interne Stellen suchen?

Regierungsorganisationen beschränken ihre Stellenanzeigen manchmal nur auf interne Bewerber. Eine Organisation kann die Bewerbungen, die sie als Antwort auf eine Buchung erhält, nicht steuern. Sie kann jedoch Prozesse für die Behandlung dieser Anwendungen einrichten. Solche Prozesse umfassen Schritte zum Handhaben von Anwendungen, die nicht den Anforderungen entsprechen, die in einem bestimmten Posting angegeben sind.

Wenn sich eine Organisation auf interne Bewerber beschränkt, verwirft sie fast immer Bewerbungen von externen Bewerbern, ohne sich die Dokumente anzusehen.

Daher kann sich ein externer Bewerber um eine interne Stellenausschreibung bewerben, aber unter den meisten Umständen hören externe Bewerber nichts von ihrer Arbeit.

Gründe, warum Organisationen Buchungen auf interne Bewerber beschränken

Organisationen können Buchungen aus verschiedenen Gründen auf interne Bewerber beschränken. Zu den häufigen Gründen für die Entsendung nur zu internen Bewerbern gehören ein Personalchef, der nach jemandem mit internem Wissen sucht, ein Personalverantwortlicher, der eine bestimmte Person im Auge hat, Zeit beim Einstellungsprozess spart und Werbemöglichkeiten für die Belegschaft des Unternehmens schafft.

Es steht Organisationen frei, Auswahlkriterien festzulegen, die für alle Bewerber für eine Entsendung gelten. Die Kriterien können geschützte Klassen nicht diskriminieren, andernfalls kann eine Organisation jeden gewünschten Einstellungsprozess einrichten.

Warum Sie sich nicht als externer Bewerber bewerben sollten

Interne Postings sagen an Außenstehende: "Nicht anwenden. "Dies ist besonders frustrierend, wenn ein externer Kandidat weiß, dass er die Arbeit genauso gut erledigen kann wie jemand, der innerhalb der Organisation ausgewählt wurde.

Regierungsorganisationen übertreiben häufig organisationsspezifische und programmspezifische Erfahrungen. Sie schließen gute Kandidaten aus, wenn sie nur an interne Bewerber schreiben.

Wenn eine Organisation eine externe Anwendung in Betracht zieht, nachdem sie eine Stellenausschreibung auf interne Bewerber beschränkt hat, entstehen Probleme für die Personalabteilung und den Personalverantwortlichen.

Wenn sie einen externen Bewerber akzeptieren, müssen sie alle eingegangenen Bewerbungen prüfen. Dies stellt jedoch den gesamten Begriff der Beschränkung auf interne Antragsteller in Frage.

Niemand kann wissen, wie der Bewerberpool ausgesehen hätte, wenn der Job als offener Wettbewerb gebucht worden wäre. Die eine Bewerbung, die ein Personalchef in Betracht ziehen möchte, könnte blass sein im Vergleich zu der, die der Manager erhalten hätte, wenn externe Bewerber sich gerne bewerben würden.