Warum manche Stellen nur für interne Bewerber offen sind

Personalverantwortliche stellen manchmal nur Stellen für interne Bewerber ein. Dies bedeutet, dass nur Mitarbeiter, die derzeit für das Unternehmen oder die Organisation arbeiten, sich für eine freie Stelle bewerben können. Warum sollten sie das tun? Eigentlich gibt es ein paar Gründe.

Sie wollen jemanden, der mit der Organisation vertraut ist

Erstens benötigt der Personalverantwortliche möglicherweise jemanden mit besonderen organisatorischen Kenntnissen. Zum Beispiel könnte jemand, der einen Senior-Fachexperten einstellt, Bewerber auf aktuelle Mitarbeiter beschränken, um einen Bewerberpool von Junior-Fachexperten und anderen aktuellen Mitarbeitern zu erstellen.

Der Manager wird wahrscheinlich fast alle brauchbaren Bewerber kennen. Wenn der Manager sie nicht persönlich kennt, hat er zumindest eine Vorstellung von ihrem Ruf im Büro oder kann leicht Kontakt mit einem Vorgesetzten aufnehmen, der dies tut.

Sie haben schon jemanden im Hinterkopf

Ein weiterer Grund, warum ein Einstellungsmanager die Bewerber einschränken könnte, ist, dass er bereits einen oder ein paar Leute für eine Position im Kopf hat und er keine Zeit durch einen großen Bewerberpool verbringen möchte. wenn er nicht beabsichtigt, einen von ihnen einzustellen. Insbesondere in Regierungsbehörden können Personalverantwortliche niemanden bewerben, ohne dass andere ihr Interesse an dieser Gelegenheit formell angeben können. Die Begrenzung des Pools bietet eine rechtlich vertretbare Verteidigung, um Personen vom Einstellungsprozess auszuschließen.

Es spart Zeit

Einstellungsmanager wollen Zeit sparen, wo sie können. Nur interne Bewerber können dies erreichen, aber es kann auch zurückkommen, um sie zu beißen.

Ein großer Nachteil beim Posten als "nur intern" ist, wie begrenzt der Bewerberpool wird. Personalverantwortliche schließen sicherlich viele Menschen aus, die die Arbeit zufriedenstellend, wenn nicht exzellent erledigen könnten. Wenn sie mit einem ungenügenden Bewerberpool enden, müssen sie möglicherweise die Position neu aufstellen oder sie könnten sich in schlechte Anstellungen zwingen, die sie sonst nicht gemacht hätten, wenn sie mehr Zeit in Anspruch genommen hätten.

Sie wollen aktuelle Mitarbeiter fördern

Ein vierter Grund für die Beschränkung des Bewerberpools ist die Sicherstellung einer maximalen Anzahl von Werbemöglichkeiten für aktuelle Mitarbeiter. Eine Organisation, die dies versucht, würde die meisten Mid- und Upper-Level-Jobs nur als interne Jobs veröffentlichen und Jobs für Einstiegsjobs als offen für alle Bewerber bewerben. Die Organisation würde von dieser Praxis abweichen, wenn ein Personalverantwortlicher keine lebensfähigen Kandidaten vorsieht oder eine Position nach dem Einstellungsprozess mit einem internen Bewerberpool neu buchen muss.

Manchmal sind interne Postings auf bestimmte Teile einer Organisation beschränkt. Zum Beispiel könnte eine Stadt eine Polizei-Detektivposition postieren und Bewerber auf aktuelle Stadtpolizisten beschränken.Dies würde sicherstellen, dass jemand aus der Polizeibehörde in einem wettbewerbsorientierten Auswahlverfahren in diese Position befördert würde. Die Stadt würde die freigewordene Position des Polizisten wahrscheinlich an interne und externe Bewerber weitergeben, sobald die Detektivposition besetzt ist. Dies routinemäßig bedeutet, dass die Polizei eine große Annahme macht: Dass die Abteilung Polizisten anheuern und behalten wird, die die Fähigkeit haben, Detektive zu sein, und dann noch höhere Ränge ausfüllen, während diese Offiziere ihre Karriere durchlaufen.