Was würden Sie bei einem Bewerber suchen?

Manchmal fragt ein Interviewer Sie, wen Sie einstellen würden, wenn Sie der Arbeitgeber wären.

Mit einer Frage wie: "Wenn Sie für diese Stelle angestellt wären, was würden Sie bei einem Bewerber suchen?" Der Interviewer versucht herauszufinden, was Sie denken, worum es bei dem Job geht. Diese Art von Frage kann ein Test sein, um zu sehen, ob Sie wissen, worauf Sie sich einlassen und ob Sie Ihre Recherche über den Job gemacht haben.

Diese Frage mag verwirrend erscheinen, aber es ist einfach, sie gut zu beantworten, wenn Sie genau über die Stellenbeschreibung und das Unternehmen nachdenken.

Lesen Sie weiter unten Tipps zur Beantwortung der Frage sowie Beispielantworten.

Wie beantworte ich Fragen zu den Personen, die Sie einstellen würden?

Untersuchen Sie den Job. Der erste Schritt bei der Vorbereitung einer guten Antwort auf diese Frage besteht darin, die Stellenanzeige sorgfältig zu überprüfen und dann die Anforderungen und Präferenzen des Arbeitgebers für die Position zu ermitteln. Überprüfen Sie den Bereich Beschäftigung auf der Website des Unternehmens, um zu sehen, ob es eine detailliertere Stellenbeschreibung gibt als die Stelle, die Sie gefunden haben.

Die Website des Unternehmens enthält möglicherweise auch Informationen über die Art der Mitarbeiter, nach denen das Unternehmen allgemein sucht. Überprüfen Sie die Unternehmensseite "Über uns" auf diese Art von Informationen.
Sie können Google auch anhand der Berufsbezeichnung nach der Position durchsuchen, um einen Eindruck davon zu erhalten, was andere Arbeitgeber mit ähnlichen Jobs als Qualifikationen aufführen können. Überprüfen Sie Stellenbeschreibungen auf LinkedIn und stellen Sie fest, was Fachleute in ihren Profilen als Errungenschaften aufführen.

Erstellen Sie eine Liste. Erstellen Sie eine Liste der Fähigkeiten, persönlichen Qualitäten, Wissensbereiche und anderer Referenzen, von denen Sie denken, dass sie für die Position am wichtigsten sind. Versuchen Sie, sich auf die Vermögenswerte zu konzentrieren, von denen Sie wissen, dass Sie sie haben. Denken Sie bei der Erstellung der Liste an Beispiele dafür, wie Sie die von Ihnen aufgeführten Fähigkeiten, Qualitäten und sonstigen Anmeldeinformationen nachgewiesen haben.

Antworten Sie, aber fragen Sie nach Feedback. Sie können Ihre Antwort beginnen, indem Sie etwas sagen wie: "Von dem, was ich aus der Untersuchung Ihrer Website und ähnlicher Jobs herauslesen konnte, suchen Sie wahrscheinlich die folgenden Stärken in einem Kandidaten", und dann können Sie weiter auflisten und erklären dich selber. Ein sicherer Weg, um Ihre Antwort zu unterstützen, ist es, um Feedback zu fragen, ob Sie wichtige Überlegungen verpasst haben könnten.

Erklären Sie, wie Sie die Anforderungen erfüllen. Sie könnten eine Folgefrage stellen, in der Ihr Interviewer fragt, wie Sie die Anforderungen erfüllen, die Sie gerade aufgelistet haben. Einige Arbeitgeber werden spezifische Anfragen zu individuellen Eigenschaften, die Sie erwähnt haben, stellen und sagen etwa: "Ja, Führung ist wichtig für den Job. Wie haben Sie Führungsqualitäten in Ihren vergangenen Jobs gezeigt?"Sie müssen bereit sein, konkrete Beispiele dafür zu geben, wie Sie Ihre Assets angewendet haben, um positive Ergebnisse in früheren beruflichen, akademischen oder ehrenamtlichen Aufgaben zu erhalten.

Beispielantworten

• Basierend auf der Stellenbeschreibung und Ich kenne die Firma ABC, ich suche einen Kandidaten mit starken Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, gut in einem Team zu arbeiten Die meisten Aufgaben für diese Position beinhalten die Kommunikation in irgendeiner Weise mit anderen Abteilungen in der Firma, also würde ich jemanden wollen die mit anderen gut zusammenarbeiten und komplexe Ideen klar kommunizieren können Bei meinem früheren Job bei der XYZ Company habe ich ähnliche Aufgaben wahrgenommen und mit Kollegen und leitenden Angestellten persönlich, am Telefon und per E-Mail kommuniziert. Ich weiß, dass diese Erfahrungen mich zu einem idealen Kandidaten für diese Position machen.
• Auf der Grundlage der Stellenbeschreibung suchen Sie wahrscheinlich nach einem Kandidaten mit starken technischen Fähigkeiten, aber auch mit den Soft Skills, um effektiv mit Ihnen zu kommunizieren. ical Konzepte an Kunden. Mit zehn Jahren bei XYZ Company habe ich die notwendigen technischen Fähigkeiten für diese Position entwickelt. Ich wurde auch von ehemaligen Arbeitgebern für meine Fähigkeit gelobt, Menschen in anderen Abteilungen technische Ideen zu erklären. Ich weiß, ich könnte diese beiden Schlüsselkriterien für die Position erfüllen.

Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch
Typische Fragen zum Vorstellungsgespräch und Beispielantworten.

Fragen zum Vorstellungsgespräch
Fragen an Bewerber für eine Beschäftigung, die der Interviewer stellen soll.

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