Sollten Sie anfangen, nach einem Job zu suchen, bevor Sie aufhören?

Sollten Sie zuerst aufhören und zweitens Jobsuche? Oder ist es besser, einen Job zu suchen, bevor Sie Ihren Rücktritt einreichen? Das Sprichwort, dass Sie Ihren Job nicht kündigen sollten, bevor Sie einen neuen finden, ist oft wahr, aber es kann Ausnahmen geben.

Schwierige Bosse, die Ihre geistige oder körperliche Gesundheit bedrohen, Umzüge für den Job eines Partners, unerträgliche Arbeitsbedingungen oder Stress, Unfähigkeit, den Job zu meistern, Arbeitgeber, der Sie um etwas Unethisches gebeten hat, oder eine Organisation, Untergehen sind alle Gründe dafür, dass es Sinn machen kann, Ihren Job eher früher als später zu beenden.

In anderen Fällen ändern Sie möglicherweise Ihre Karriere und benötigen eine Ausbildung oder Ausbildung, um den Übergang zu vollziehen, der nicht abgeschlossen werden kann, während Sie Ihren aktuellen Job behalten.

Starten einer Jobsuche vor dem Beenden

Es ist oft eine Überlegung wert, zumindest eine Jobsuche zu starten, bevor Sie Ihre aktuelle Position beenden. Idealerweise starten Sie Ihre Suche, bevor Ihre Arbeitssituation so schlecht wird, dass Sie nicht bleiben können. Wenn Sie anfangen können zu schauen, bevor Sie aufhören, wird es Ihnen eine Vorstellung davon geben, was es für Sie erforderlich machen kann, eine neue Position zu landen.

Das Starten einer Jobsuche, während Sie noch arbeiten, hat neben der Bezahlung und den Vorteilen weitere Vorteile. Wenn Sie kündigen, sind Sie möglicherweise nicht arbeitslos.

Wenn Sie angestellt sind, werden Sie weniger Erklärungen zu Ihrem Bedarf an einer neuen Stelle bei Vorstellungsgesprächen haben. Sie können Ihre derzeitige Arbeit positiv beeinflussen und sich darauf konzentrieren, warum der neue Job noch besser wäre.

Das ist hilfreich, wenn Sie Fragen zum Thema Besetzung beantworten. Es ist einfacher, zu besprechen, warum Sie weiterarbeiten, wenn Sie noch beschäftigt sind, als zu erklären, warum Sie kündigen, ohne einen neuen Job zu haben.

Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Arbeitssuche zu beginnen, während Sie noch beschäftigt sind, überlegen Sie genau, ob Sie diese Meldung bei der Arbeit veröffentlichen möchten.

Ob Sie dies tun, hängt ganz von der Art Ihrer Arbeit, Ihrem Dienstalter und den Bedürfnissen Ihres Arbeitgebers ab. Die meisten Arbeitgeber sind nicht glücklich zu erkennen, dass sie die Zeit und das Geld in eine Einstellung suchen müssen. Auf der positiven Seite: Wenn Sie ein geschätzter Mitarbeiter sind oder ein erhebliches Dienstalter und / oder Fachwissen haben, bietet Ihnen Ihr derzeitiger Arbeitgeber möglicherweise eine Gehaltserhöhung oder einen Anreiz, um Sie zu halten. Alternativ können Sie möglicherweise die Unterstützung eines Schlüsselmanagers anfordern, um den Übergang für Ihren Nachfolger zu glätten.

Oder sie können dich einfach sofort feuern und jemanden finden, der deine Arbeit erledigt. Daher müssen Sie die potenzielle Reaktion Ihres Arbeitgebers auf das Lernen Ihrer geplanten Abreise sorgfältig abwägen, um zu entscheiden, ob Sie einen verdeckten Ansatz für Ihre Suche beibehalten möchten.

Angesichts der zahlreichen Entlassungen, die während der Rezession von 2007 bis 2009 stattfanden, gibt es derzeit jedoch weniger negative Assoziationen mit einem Arbeitslosenstatus. Das "Job-Hopping" ist auch weit weniger stigmatisiert. ein Job jedes Jahr oder so) als früher, sowohl aufgrund der Rezession als auch weil mehr Branchen als je zuvor Projekt- oder Zeitarbeit für kurzfristige Neueinstellungen anbieten.

Wenn Sie zu den Menschen gehören, die sehr beschäftigt sind, ist es möglicherweise notwendig, dass Sie Ihren Job verlassen, um genügend Zeit in Ihre Suche zu investieren. Wenn Sie sich entscheiden, aufzuhören, stellen Sie sicher, dass Sie einen Finanzplan haben, um Ihre voraussichtlichen Kosten für Essen, Unterkunft und andere Ausgaben zu decken, da Sie nicht wissen, wie lange es dauert, Ihren nächsten Job zu finden. Andernfalls starten Sie Ihre Stellensuche, während Sie noch beschäftigt sind, um sicherzustellen, dass Sie keine Lücke zwischen Gehaltsabrechnungen haben.

Keeping it Professional

Was auch immer Sie über das Timing für den Start einer Jobsuche entscheiden, vermeiden Sie es, wenn Sie abreisen, etwas Negatives zu sagen. Stellen Sie sicher, dass Sie eine positive Beziehung zu Ihren Vorgesetzten und Mitarbeitern pflegen, da Ihr nächster Arbeitgeber möglicherweise Referenzen von Ihrem früheren Arbeitgeber benötigt oder eine Hintergrundprüfung durchführen kann.

Wenn Sie zurücktreten, halten Sie es professionell und brennen Sie keine Brücken mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber.

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