Warum sollten wir Sie anstelle der anderen Bewerber einstellen?

Arbeitgeber stellen oft eine Frage wie "Warum sollten wir Sie anstelle der anderen Kandidaten für diese Position einstellen?" um die Stärken eines Interviewpartners zu entdecken. Da Sie die Stärken und Schwächen der anderen Kandidaten nur selten kennen, ist diese Frage wirklich nur eine Gelegenheit für Sie zu vermitteln, was Sie am besten für die Aufgabe qualifiziert.

Das sind gute Neuigkeiten, denn es bedeutet, dass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre Stärken zu zeigen und Argumente dafür zu finden, warum Sie die bestmögliche Einstellung haben.

Denken Sie daran: Interviewer bemühen sich, ein Problem zu lösen

Bei Bewerbungsgesprächen ist viel los. Sie versuchen herauszufinden, ob der Job Sie mit dem versorgt, was Sie brauchen, in Bezug auf Karriereentwicklung, Sinn für Zweck und finanzielle Anforderungen. Der Einstellungsmanager dagegen versucht jemanden einzustellen, der ein Problem für seine Firma löst.

Richtig: Das ultimative Ziel eines Vorstellungsgesprächs besteht aus Sicht der Personalabteilung darin, einen Mitarbeiter einzustellen, der ein Problem löst. Dieses Problem könnte relativ einfach sein - halten Sie das Unternehmen beispielsweise auf Kurs, um seine finanziellen Ziele zu erreichen. Wenn sich die Organisation umstrukturiert, versucht zu wachsen oder versucht, ihren Platz auf einem überfüllten Marktplatz zu halten, könnte das Problem komplexer sein. In jedem Fall ist es Ihre Aufgabe herauszufinden, was dieses Problem ist und zu zeigen, dass Sie es besser lösen können als jeder andere Kandidat.

Vergleichen Sie Ihren Lebenslauf mit den Jobanforderungen

Der erste Schritt bei der Vorbereitung einer effektiven Antwort auf diese Art von Fragen ist die sorgfältige Analyse der Qualifikationen für Ihren Zieljob.

Überprüfen Sie den Job und suchen Sie nach Schlüsselwörtern, die die Rolle beschreiben. Überprüfen Sie den Jobabschnitt der Arbeitgeberwebsite, auf dem sich eine längere Stellenbeschreibung finden lässt, und integrieren Sie diese Informationen in Ihren Ansatz.

Wenn Sie es in die Interviewphase geschafft haben, besteht eine gute Chance, dass Sie bereits damit begonnen haben.

Es ist immer eine gute Idee, sich mit der vollständigen Stellenbeschreibung vertraut zu machen, bevor Sie sich für eine Stelle bewerben. Auf diese Weise können Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben so zuschneiden, dass sie dem Wunsch des Unternehmens möglichst nahe kommen. So passen Sie Ihren Lebenslauf an die Jobanforderungen an.

Arbeitgeberanforderungen des Arbeitgebers auflisten

Wenn der Arbeitgeber eine detaillierte Liste seiner Anforderungen und Präferenzen in der Stellenbeschreibung bereitgestellt hat, können Sie mit dem nächsten Schritt fortfahren. Wenn nicht, suchen Sie Job-Sites wie "Indeed". com, Monster oder Dice von ähnlichen Titeln und suchen Sie nach Anzeigen, die klar abgrenzen, was Arbeitgeber in Kandidaten für diese Art von Jobs suchen.

LinkedIn kann hier hilfreich sein.Schauen Sie sich Profile für aktuelle Mitarbeiter an, um ein Gefühl dafür zu bekommen, welche Fähigkeiten und Leistungen für die Organisation wertvoll sind. Dann suchen Sie nach Profilen von Mitgliedern mit ähnlichen Berufsbezeichnungen bei anderen Arbeitgebern, um zu sehen, was für die Rolle allgemein in der Branche gilt.

Ein anderer Weg, um ein klares Gefühl für Arbeitgeberpräferenzen zu gewinnen, ist die Durchführung von Informationsgesprächen mit Fachleuten vor Ort, um sich ein Bild davon zu machen, was es braucht, um in dieser Art von Rolle erfolgreich zu sein.

Überprüfen Sie auch die für den Job erforderlichen Fertigkeiten.

Hier finden Sie eine Liste von Fähigkeiten, die Arbeitgeber für eine Vielzahl von Jobs suchen.

Listen Sie Ihre Qualifikationen für den Job auf

Erstellen Sie eine Liste der Schlüsselqualifikationen für den Job, die Sie durch Ihre Forschung aufgedeckt haben. Überprüfen Sie für jedes Element auf Ihrer Liste Ihre eigene Arbeit, Ihre Freiwilligenarbeit und Ihre akademische Vergangenheit, um zu bestimmen, wie Sie diese Qualifikation nachweisen können.

Schreiben Sie ein Beispiel auf, das zeigt, wie Sie diese Stärke zu Ihrem Vorteil genutzt haben. Bereiten Sie sich auf die Beantwortung von Interviewfragen vor, damit Sie Ihre Stärken zeigen können.

Teilen Warum sollten Sie den Job erhalten

Bereiten Sie sich darauf vor, jede Situation, jedes Projekt oder jede Herausforderung zu beschreiben, sowie die Aktionen, die Sie unternommen haben, um das Asset und die positiven Ergebnisse zu präsentieren. Ihre Vermögenswerte können Fähigkeiten, Wissensgebiete oder Fachkenntnisse, persönliche Qualitäten oder relevante Erfahrungsbereiche sein.

Wählen Sie fünf bis sieben Ihrer Stärken aus, die den Anforderungen am Arbeitsplatz am ehesten entsprechen, und verwenden Sie diese als Kern Ihrer Antwort darauf, was Sie als Kandidaten auszeichnet.

Sie können einige Ihrer anderen besonderen Qualitäten hinzufügen, die Ihnen in der Regel dabei geholfen haben, in produktiven Bemühungen erfolgreich zu sein, und Sie werden bereit sein, Ihren Interviewer zu beeindrucken.

Weitere Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch

Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch
Typische Fragen zum Vorstellungsgespräch und Beispielantworten.

Fragen zum Vorstellungsgespräch
Fragen an Bewerber für eine Beschäftigung, die der Interviewer stellen soll.