Wichtige Tipps bei der Arbeit mit einem Personalvermittler

Da viele College-Studenten in nur wenigen Monaten ihren Abschluss machen werden, werden viele Absolventen besorgt, wie sie einen Job landen können, bevor sie das College verlassen. Als Student haben Sie wahrscheinlich Ratschläge gelesen, wie man am besten einen Lebenslauf schreibt, um Ergebnisse zu erzielen. Sie haben auch gelesen, wie wichtig es ist, auf Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zu setzen, um die Qualifikationen des Arbeitgebers am besten zu erfüllen.

Als Student haben Sie sich vielleicht bereits für eine Reihe von Jobs und / oder Praktika beworben und fühlen sich bei der Bewerbung für eine Online-Stelle ziemlich zuversichtlich.

Schließlich ist der Prozess für jede Firma oder Position sehr ähnlich und sobald Sie den Dreh raus haben, ist es einfach anzuwenden.

Auf der anderen Seite treffen Sie sich möglicherweise mit Personalvermittlern an Ihrem College oder einer Karrieremesse, an der Sie teilnehmen. Das Treffen mit einem Personalvermittler ist etwas ganz anderes als die Bewerbung für Praktika oder Jobs. Wenn Sie sich die Zeit nehmen und vorausplanen, kann diese erste Begegnung Sie schneller durch den Prozess führen und Ihnen ein Folgeinterview einbringen, entweder persönlich oder telefonisch. Dieser Artikel konzentriert sich darauf, was Recruiter bei der Einstellung von Praktika oder Jobs suchen.

Wichtig 12 Tipps, die Sie bei der Arbeit mit einem Personalvermittler beachten sollten:

1. Wenn Sie einen Personalvermittler persönlich treffen, wird davon ausgegangen, dass Ihre nonverbale Kommunikation 80% des ersten Eindrucks eines Arbeitgebers ausmacht. Achten Sie darauf, einen festen Händedruck anzubieten, direkten Augenkontakt aufrechtzuerhalten und zu lächeln, wenn Sie sich dem Personalvermittler vorstellen.
2. Recruiters verbringen zunächst 8 Sekunden oder weniger mit der Überprüfung Ihres Lebenslaufs. Das ist die ganze Zeit, die Sie einen positiven ersten Eindruck machen müssen. Am meisten interessieren sich Recruiter für Ausbildung, Jobtitel, Firmen, für die gearbeitet wird, sowie für Start- und Enddaten.

1. Ihr Anschreiben kann zusätzliche Informationen enthalten, je nachdem, ob der Arbeitgeber es liest oder nicht. Ich empfehle immer, dass ein Anschreiben als ein Kompliment zu einem Lebenslauf gesendet wird, wissend, dass es eine gute Möglichkeit gibt, dass das Anschreiben nie gelesen wird. Denken Sie an Ihr Anschreiben als eine Möglichkeit, Ihren Lebenslauf zu ergänzen und eine Chance, den Arbeitgeber mit zusätzlichen Informationen über Ihre Interessen und warum Sie fühlen sich gut für die Organisation.
2. Ein einziger Fehler kann Sie sofort als potenziellen Bewerber ausschließen. Darüber hinaus könnte die Verwendung eines unprofessionellen Namens für Ihre E-Mail auch Ihren Lebenslauf sofort in den Papierkorb legen.
3. Ein klarer, professioneller Lebenslauf, der logisch geordnet und scanbar ist, kann einen großen Unterschied machen, wenn Arbeitgeber Ihren Lebenslauf bewerten.
4. LinkedIn Profile, die nicht professionell sind, können Ihre Chancen auf eine Anstellung verletzen. Arbeitgeber verbringen viel Zeit damit, sich über das LinkedIn-Profil eines Bewerbers zu informieren, und wenn sie nicht mögen, was sie sehen, können sich Ihre Chancen, angestellt zu werden, verschlechtern.
5. Wenn Sie sich für Stellen bewerben, für die Sie nicht qualifiziert sind, werden Sie schnell in den "Nein" -Pfosten oder direkt in den Papierkorb verschoben. Arbeitgeber suchen Kandidaten, die qualifiziert sind, die Arbeit zu erledigen und auch diejenigen, die ihrer Meinung nach am besten zu der Organisation passen.
6. Schlüsselwörter, die auf einer bestimmten Position basieren, sind von entscheidender Bedeutung, da ATS-Systeme im Allgemeinen Bewerber aussondern, die nicht qualifiziert sind. Diese Schlüsselwörter müssen positioniert werden, wo Personalvermittler sie leicht in Ihrem Lebenslauf finden oder zusammen mit Ihrem Lebenslauf übersehen werden.
7. Personalvermittler sehen Hochschulabsolventen oft ungünstig, da die Arbeitgeber das Gefühl haben, dass ihnen das Wissen und die Fähigkeiten fehlen, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Es ist Ihre Aufgabe, sie davon zu überzeugen, dass Sie das Zeug dazu haben, die Arbeit erfolgreich zu erledigen.
8. Selbst wenn Ihr Lebenslauf den ersten Screening-Prozess durchläuft, können Sie von einem Telefon und mehreren persönlichen Interviews ausgehen.
9. Ein Lebenslauf reicht auf dem heutigen Arbeitsmarkt nicht aus. Seien Sie darauf vorbereitet, dass Personalvermittler auch Ihre Social-Media-Seiten besuchen können. In diesem Video erhalten Sie Tipps zur Verwendung von sozialen Medien, um ein Praktikum zu finden. Arbeitgeber suchen nicht nur nach qualifizierten Kandidaten, sondern suchen auch nach Einzelpersonen, von denen sie glauben, dass sie eine gute Ergänzung für ihr professionelles Team darstellen werden. Es könnte Sie überraschen, dass das, was Sie in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und / oder Interview verraten, der Schlüssel zur Anstellung sein könnte. Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie sich in die Unternehmenskultur einfügen, bevor Sie ein konkretes Stellenangebot ausweiten.
10. Sieh dir dieses Video an und denke daran, du selbst zu sein. Es ist wichtig, vor dem Treffen mit Personalvermittlern ausführlich zu planen, aber es ist auch wichtig, Sie selbst zu sein. Zusätzlich zu Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten suchen Personalvermittler nach Mitarbeitern, die sich am besten in die Unternehmenskultur einfügen und die zu einem effektiven Mitglied des Teams werden.