Wie Überstundenlohn berechnet wird

Aktualisierung: Ein Bundesrichter hat vorübergehend die Überstundenregelungen blockiert, die am 1. Dezember 2016 in Kraft treten sollen. Das Arbeitsministerium hat gegen die Entscheidung Berufung eingelegt. Die aktuellen Überstundenzuschläge bleiben in Kraft bis die Situation gelöst ist.

Überstundenregelungen unterliegen dem Fair Labor Standards Act (FLSA). Überstundenzuschläge basieren auf einer 40-Stunden-Arbeitswoche und Überstundenvergütungen für anspruchsberechtigte Arbeitnehmer sind für die während dieser 40 Stunden geleisteten Arbeitsstunden erforderlich.

Was ist Überstunden?

Arbeitnehmer, die derzeit weniger als 455 US-Dollar pro Woche verdienen, also 23.660 US-Dollar pro Jahr, sind derzeit für einen garantierten Überstundenschutz garantiert.

Es gibt Befreiungen für hoch entlohnte Arbeitnehmer, die gewöhnlich und regelmäßig eine oder mehrere der befreiten Pflichten oder Verantwortlichkeiten eines leitenden, administrativen oder professionellen Mitarbeiters ausführen.

Nach Angaben des Arbeitsministeriums müssen Arbeitnehmer, für die das Gesetz gilt, für eine geleistete Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden Überstundenvergütung erhalten, die nicht weniger als die Hälfte der regulären Arbeitskosten beträgt. Zahlen.

Vorgeschlagene Änderungen

Die folgenden Änderungen hinsichtlich der Anspruchsberechtigung für Überstunden wurden am 1. Dezember 2016 wirksam:

• Das Gehalt für die Überstundenbezahlung erhöht sich auf 455 US-Dollar pro Woche auf 913 US-Dollar pro Woche oder 47 US-Dollar 476 pro Jahr.

• Die Gehaltsschwelle für die Anspruchsberechtigung wird alle drei Jahre auf der Grundlage des Lohnwachstums aktualisiert.

Double Time Pay

Die doppelte Zeit ist ein Verdienstsatz, der doppelt so hoch ist wie der normale Betrag, den eine Person für normale Arbeitsstunden erhält. Also, wenn Ihr normaler Lohn 11 Dollar betrug. 00 eine Stunde, würde doppelte Zeitbezahlung $ 22 sein. 00 pro Stunde. Doppelte Zeit wird manchmal dafür gezahlt, an Feiertagen zu arbeiten oder wenn Stunden den normalen Arbeitstag überschreiten.

Wenn Doppelzeit gezahlt wird

Es gibt keine Bundesgesetze, die einen Arbeitgeber verpflichten, doppelte Zeit für geleistete Überstunden zu zahlen. Das Fair Labor Standards Act (FLSA) sieht keine doppelte Bezahlung vor.

Allerdings können staatliche Gesetze für doppelte Zeit sorgen. Zum Beispiel muss in Kalifornien das Doppelte des regulären Lohns für alle geleisteten Arbeitsstunden von mehr als 12 Stunden an jedem Arbeitstag und für alle geleisteten Arbeitsstunden von mehr als 8 Stunden am siebten Arbeitstag in einer Arbeitswoche gezahlt werden. Erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt nach Regeln für Ihren Standort.

Doppelzeit ist meistens eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer (oder dem Arbeitnehmervertreter). Eine Vereinbarung für doppelte Zeit kann auch in einem Arbeitsvertrag oder einem Gewerkschaftsvertrag aufgeführt werden.

Wie Überstundenlohn berechnet wird

Überstunden werden nicht automatisch für Arbeiten ausgezahlt, die an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder normalen Ruhetagen geleistet werden, es sei denn, die an diesen Tagen geleistete Arbeitszeit beträgt mehr als 40 Stunden.

Alle nicht freigestellten Arbeitnehmer, die während einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten, müssen mindestens das Eineinhalbfache (normalerweise als anderthalb Mal) des regulären Stundensatzes des Mitarbeiters zahlen. Ein Arbeiter, der $ 10 pro Stunde verdient und eine 50-Stunden-Woche gearbeitet hat, hat Anspruch auf 10 Überstunden bei $ 15 pro Stunde.

Überstundenvergütung gilt sowohl für nicht freigestellte Angestellte als auch für stundenweise Angestellte. Zum Beispiel wäre ein Angestellter, der 600 Dollar pro Woche bezahlt, mindestens 22 Dollar garantiert. 50 pro Stunde für jede geleistete Stunde über 40 ($ 600/40 = 15 X 1. 5 = $ 22.5 pro Überstunden).

Nach dem Fair Labor Standards Act ist die Arbeitswoche eines Arbeitnehmers ein "fester und regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden - sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Perioden". Die Arbeitswoche kann an jedem Tag oder zu jeder Zeit beginnen, solange die Stunden für denselben Zeitraum konsistent berechnet werden. Stunden können nicht über einen Zeitraum von zwei oder vier Wochen gemittelt werden. Das Gesetz erlaubt Arbeitgebern, eine andere Arbeitswoche für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern zu bestimmen.

Krankenhäuser und stationäre Pflegeeinrichtungen dürfen Überstunden auf der Grundlage eines Zeitraums von 14 aufeinanderfolgenden Tagen berechnen, anstelle der ansonsten erforderlichen Einhaltung eines Zeitraums von sieben aufeinanderfolgenden Tagen.

Zum Beispiel kann ein Krankenhausangestellter 30 Stunden in der ersten Woche der Periode und 50 Stunden in der zweiten Woche der Periode für insgesamt 80 Stunden arbeiten. Diese Arbeitnehmerin hätte keinen Anspruch auf Überstunden, da sie nicht mehr als 40 Stunden pro Woche durchschnitt.

Nicht freigestellte Mitarbeiter können wöchentlich, zweiwöchentlich, halbmonatlich oder monatlich bezahlt werden. Überstunden werden normalerweise während des Zeitraums gezahlt, in dem sie verdient wurden.

Beschäftigte, die keine Überstunden haben

Einige Arbeitnehmer, die als freigestellte Arbeitnehmer bezeichnet werden, haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. Um von der Steuer befreit zu sein, muss ein Arbeiter über 455 Dollar pro Woche verdienen. Die Bestimmungen des Fair Labor Standards Act haben auch Überstundenbefreiungen für "hoch entlohnte" Arbeitnehmer, die gewöhnlich und regelmäßig eine oder mehrere der befreiten Pflichten oder Verantwortlichkeiten eines leitenden, administrativen oder professionellen Mitarbeiters ausführen.

Viele andere Gruppen von Arbeitnehmern sind von Überstundenzuschlägen befreit, wie Taxifahrern, Lkw-Fahrern, Verkäufern, Mitarbeitern von Radio- und Fernsehstationen in kleinen Märkten, Kinobetreibern, Beschäftigten in der Zuckerverarbeitung und Seeleuten.

Weitere Informationen

• Überstundenbezüge
• Befreite Arbeitnehmer gegenüber nicht freigestellten Arbeitnehmern