Jobtypen und beschäftigungsbezogene Interviews

Es gibt eine Vielzahl von Arten von Interviews, die Arbeitgeber führen können, einschließlich Verhaltensinterviews, Fallinterviews, Gruppeninterviews, Telefon- und Videointerviews, Zweitinterviews und sogar Interviews während einer Mahlzeit.

Überprüfen Sie die verschiedenen Arten von Interviews, Beispiele für die Fragen, die Ihnen gestellt werden, sowie Tipps, wie Sie effektiv interviewen können, unabhängig von der Situation, in der Sie sich befinden.

Überprüfen Sie auch Informationen zu anderen Arten von beschäftigungsbezogenen Interviews, einschließlich Ausstiegsinterviews, Scheininterviews und Informationsgesprächen.

Arten von arbeitsplatzbezogenen und beschäftigungsbezogenen Interviews

1. Verhaltensinterviews
Verhaltensbasierte Interviews sind Interviews, die darauf basieren, wie der Befragte in bestimmten beschäftigungsbezogenen Situationen agiert.

• Verhaltensinterview-Fragen
• STAR-Interview-Technik

2. Fallinterviews
Fallinterviews werden am häufigsten in Managementberatungen und Investmentbanking-Interviews verwendet und erfordern, dass die Befragten ihre analytischen Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.

• Fall-Interview-Fragen

3. Kompetenzbasierte Interviews
Bei kompetenzbasierten Interviews müssen die Befragten konkrete Beispiele für Zeiten angeben, in denen sie bestimmte Fähigkeiten oder Einstellungen gezeigt haben. Hier erfahren Sie, wie sie funktionieren, wie Sie sich vorbereiten und wie Sie Fragen stellen.

• Fragen zum berufsspezifischen Interview

4. Exit-Interview
Ein Exit-Interview ist ein Treffen zwischen einem zurückgetretenen oder gekündigten Mitarbeiter und der Personalabteilung des Unternehmens.

• Fragen aus dem Vorstellungsgespräch

5. Abschlussinterview
Das Abschlussinterview ist der letzte Schritt im Interviewprozess und im letzten Interview erfahren Sie, ob Sie ein Stellenangebot bekommen werden.

6. Gruppeninterviews
Es gibt zwei Arten von Gruppeninterviews. Einer wird von einer Gruppe (oder einem Panel) von Interviewern interviewt, der andere wird mit einer Gruppe von anderen Bewerbern interviewt.

• Gruppeninterview-Fragen

7. Informationsinterview
Ein Informationsinterview ist ein Interview, das durchgeführt wird, um Informationen über einen Job, ein Berufsfeld, eine Branche oder ein Unternehmen zu sammeln.

• Informationen zum Vorstellungsgespräch

8. Interviews an einem öffentlichen Ort
Manchmal planen Arbeitgeber ein Vorstellungsgespräch an einem öffentlichen Ort, z. B. in einem Café oder Restaurant. Hier sind Tipps, wie man in der Öffentlichkeit interviewt.

• Wie man ein Kaffee-Interview handhabt

9. Mittag- und Abendessen-Interviews
Einer der Gründe, warum Arbeitgeber ihre Arbeitskandidaten zum Mittag- oder Abendessen mitnehmen, besteht darin, ihre sozialen Fähigkeiten einzuschätzen und zu prüfen, ob sie sich unter Druck

10 anständig verhalten können. Mock-Interviews
Ein Scheininterview bietet Ihnen die Möglichkeit, für ein Interview zu üben und Feedback zu erhalten.Hier finden Sie Informationen zu Scheininterviews, zur Einrichtung eines Scheininterviews und wie Praxisgespräche Ihnen helfen können, sich auf ein aktuelles Interview vorzubereiten.

• Falsche Interviewfragen

12. Vor-Ort-Interview
Ein Vor-Ort-Vorstellungsgespräch findet statt, wenn Sie sich persönlich für eine Stelle bewerben und Sie gebeten werden, zu interviewen, wenn Sie die Bewerbung einreichen oder wenn eine Organisation (in der Regel Einzelhandel oder Gastgewerbe) wird zu einem bestimmten Termin offene Interviews geben. Einstellung von Personal, um Vor-Ort-Befragungen durchzuführen, um Bewerber zu screenen, um sofort festzustellen, wer im nächsten Schritt des Rekrutierungsprozesses einbezogen werden sollte und sollte.

13. Panel Job Interview
Ein Panel Bewerbungsgespräch findet statt, wenn ein Bewerber für eine Beschäftigung von einem Panel von Interviewern interviewt wird. In einigen Fällen trifft sich der Kandidat separat mit dem Gremium. In anderen Fällen wird es ein Panel von Interviewern und mehreren Kandidaten im selben Raum geben.

• Fragen zum Panel-Interview

14. Telefoninterviews
Während Sie aktiv nach Arbeit suchen, ist es wichtig, sich auf ein Telefoninterview jederzeit vorzubereiten. So bereiten Sie sich auf ein Telefoninterview vor.

• Fragen zum Telefoninterview

15. Zweite Interviews
Sie haben das erste Interview mit Bravour bestanden, und Sie haben gerade ein zweites Interview angerufen. Hier finden Sie Vorschläge, wie Sie Ihr zweites Vorstellungsgespräch nutzen können, um ein Angebot zu sichern.

• Zweite Interviewfragen

16. Strukturiertes Interview
Ein strukturiertes Interview ist eine standardisierte Methode zum Vergleich von Bewerbern.

Ein strukturiertes Interviewformat wird normalerweise verwendet, wenn ein Arbeitgeber Kandidaten unparteiisch bewerten und vergleichen möchte. Wenn die Position spezifische Fähigkeiten und Erfahrung erfordert, wird der Arbeitgeber Interviewfragen entwerfen, die sich genau auf die Fähigkeiten konzentrieren, die das Unternehmen sucht.

• Allgemeine Interviewfragen

17. Unstrukturiertes Bewerbungsgespräch
Ein unstrukturiertes Bewerbungsgespräch ist ein Bewerbungsgespräch, bei dem Fragen anhand der Antworten des Befragten geändert werden können. Während der Interviewer vielleicht einige im Voraus vorbereitete Fragen gestellt hat, ist die Richtung des Interviews eher zufällig, und der Fragenfluss basiert auf der Richtung des Gesprächs. Unstrukturierte Interviews werden oft als weniger einschüchternd als formale Interviews angesehen. Da jedoch jedem Befragten unterschiedliche Fragen gestellt werden, ist diese Methode nicht immer zuverlässig.

18. Video Interviews
Tipps und Vorschläge für eine erfolgreiche Videointerviews.