Wie man Mock-Interviews benutzt, um Interviews zu üben

Ein Scheininterview, auch als Praxisinterview bekannt, ist eine Simulation eines tatsächlichen Vorstellungsgesprächs. Es bietet Ihnen die Möglichkeit, für ein Vorstellungsgespräch zu üben und Feedback zu erhalten.

Was ist ein Scheininterview?

Ein typisches Scheininterview ist ein Bewerbungsgespräch mit einem professionellen Karriereberater. Ein Scheininterview hilft Ihnen, schwierige Fragen zu beantworten, Interviewstrategien zu entwickeln, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und Ihren Stress vor einem tatsächlichen Vorstellungsgespräch zu reduzieren.

Während eines Scheininterviews kann der Interviewer ein semi-strukturiertes Interviewformat verwenden, anstatt eine formale Liste von Fragen zu stellen.

In-Person-Mock-Interviews

Viele College-Karrierezentren und Berufsberater bieten persönliche Interviews an. Wenn Sie ein College-Student oder ein Absolvent sind, fragen Sie bei Ihrem Karriereamt nach, ob sie persönliche Interviews oder Telefon- oder Video-Interviews anbieten. Wenn Sie nicht mit einem College oder einer Universität verbunden sind, ist ein Karrierecoach oder -berater eine weitere Option für Praxisgespräche.

Sie können einen Termin mit einem vorgetäuschten Interviewer vereinbaren und sie mit Informationen über eine bestimmte Firma, mit der Sie interviewen, oder über Ihr allgemeines Berufsfeld informieren.

Je mehr spezifische Informationen Sie Ihrem gespielten Interviewer geben können, desto besser. Der vorgetäuschte Interviewer zeichnet das Interview häufig mit einer Videokamera auf.

Einige Karrierezentren und Berufsberater bieten auch Schein-Telefon- und Online-Videointerviews an und nehmen Ihr Interview auf einem Tonbandgerät oder mit einer Webcam auf.

Nach dem Scheininterview (das in der Regel ca. 30 Minuten dauert) wird der Interviewer das Interview mit Ihnen besprechen und Feedback geben.

Beispiele für Mock-Interview-Fragen

Die Fragen, die während eines Scheininterviews gestellt werden, sind typischerweise die allgemeineren Fragen des Arbeitgeberinterviews, die während einer ersten Runde oder eines Screening-Interviews gestellt werden.

Für Kandidaten, die wissen, um welche Art von Position, Berufsfeld oder Branche es sich handelt, können jedoch berufsspezifische Interviewfragen gestellt werden.

Wenn Sie ein vorgetäuschtes Vorstellungsgespräch verwenden, um sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, das Sie mit einem Unternehmen geplant haben, kann der Interviewer in der Lage sein, Ihnen aktuelle Fragen zu stellen, die von einstellenden Managern im Unternehmen gestellt werden. Glastür. com hat für viele Unternehmen Interview-Fragen von Seitenbesuchern.

Wenn Sie ein Mock-Interview mit Ihrem College-Karrierezentrum oder einem Karrieretrainer planen, sollten Sie ihm so viele Informationen wie möglich über Ihre Interessen und Ziele mitteilen. Je mehr Informationen der Berater hat, desto besser kann er oder sie die Fragen auf die tatsächlichen Interviews abstimmen.

Wenn Sie beispielsweise nach einem Tech-Job suchen, kann der Interviewer eine Reihe von technischen Interviewfragen stellen, um Sie mit den Arten von Fragen vertraut zu machen, die Sie stellen werden, und um Ihnen bei der Formulierung guter Antworten zu helfen.

Wenn Sie sich für einen Sommerjob bewerben, kann der Interviewer Ihnen die gleichen Fragen stellen, die Sie von den Personen stellen, die für Sommerjobs anstellen.

Nehmen Sie sich die Zeit, um Antworten auf die Fragen vorzubereiten, die Ihnen während eines Scheininterviews gestellt werden.

Dies ist eine Gelegenheit, das Vorstellungsgespräch zu üben und sicherzustellen, dass Sie die Interviewfähigkeiten besitzen, um bei Ihrem Interview den besten Eindruck zu hinterlassen.

Fragen im Vorstellungsgespräch

Vorstellungsgespräche im Allgemeinen
Fragen im Zusammenhang mit dem berufsspezifischen Interview
Arten von Vorstellungsfragen

So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor

Achten Sie darauf, Ihr Vorstellungsgespräch so ernst zu nehmen, ein aktuelles Interview. Machen Sie sich bereit für das Interview, genau wie für ein Interview mit einem Personalchef:

Kommen Sie 10 bis 15 Minuten früher an, und bringen Sie Ihren Lebenslauf und andere Materialien, die Sie mitbringen, zu einem realen Gespräch.
Bringen Sie ein Notizbuch mit, um sich Notizen darüber zu machen, was Ihr gespielter Interviewer Ihnen sagt.
Dress in professioneller Interviewkleidung.

Sie sollten auch vor der Ankunft Antworten auf allgemeine Interviewfragen vorbereiten. Hier finden Sie weitere Informationen zu Fragen zum Vorstellungsgespräch, einschließlich Beispielfragen und Antworten, die Sie prüfen können, um sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Wenn Sie ein vorgetäuschtes Vorstellungsgespräch haben, um sich auf einen bestimmten Job oder ein bestimmtes Berufsfeld vorzubereiten, lesen Sie auch diese aufgabenspezifischen Interviewfragen.

Mock-Interviews sind ein idealer Weg, um echte Vorstellungsgespräche zu führen, weil Sie sich in einer Situation befinden, die ein tatsächliches Gespräch mit einem Unternehmen widerspiegelt. Wenn Sie Ihr Interview mit dem Interviewer überprüfen, können Sie gegebenenfalls Ihre Antworten und Ihr Vorstellungsverhalten ändern.

Richten Sie Ihr persönliches Mock-Interview ein

Wenn Sie nicht in einer Situation sind, in der Sie an einem Scheininterview mit einem professionellen Berater teilnehmen können, rekrutieren Sie ein Familienmitglied oder einen Freund, um Ihnen beim Praktizieren zu helfen. Je mehr Sie sich vorbereiten, desto bequemer werden Sie mit Interviews sein. Hier erfahren Sie mehr darüber, wie Sie sich auf ein Interview vorbereiten können.

Online-Praxis-Interviews

Eine weitere Option für Schein-Interviews ist die Nutzung eines Online-Programms oder einer Online-Anwendung. Online-Praxis-Interview-Programme bieten Arbeitssuchenden eine druckfreie Möglichkeit, sich auf bevorstehende Vorstellungsgespräche vorzubereiten und zu üben. Einige dieser Programme sind sehr einfach; Benutzer erhalten eine Reihe von zufälligen Interview-Fragen (entweder mündlich oder schriftlich) und geben Antworten ein. Während diese Programme Benutzer dazu bringen, darüber nachzudenken, wie sie verschiedene Fragen beantworten können, erlauben sie es den Benutzern nicht, verbalisierende Antworten zu üben.

Anspruchsvollere Befragungspraktikumsprogramme ermöglichen es den Nutzern, Fragen in Bezug auf ihr jeweiliges Berufsfeld oder die Art des Interviews auszuwählen, für das sie sich vorbereiten (d. H. Verhaltensinterview, Gruppeninterview usw.).). Ein vorab aufgezeichnetes Video eines vorgetäuschten Interviewers stellt eine Reihe von Fragen. Der Benutzer muss dann jede Frage mündlich beantworten.

Manchmal wird Benutzern ein Zeitlimit eingeräumt, sodass sie lernen, Fragen kurz zu beantworten. Das Programm zeichnet diese Audioantworten auf oder Benutzer können sich selbst über eine Webcam aufzeichnen. Nach dem simulierten Interview kann der Benutzer seine Aufzeichnung überprüfen oder die Datei per E-Mail an einen Freund, ein Familienmitglied oder einen Karriereberater zur Überprüfung senden.

Einige Programme erlauben es den Nutzern sogar, Live-Online-Interviews per Webcam mit tatsächlichen Berufsberatern durchzuführen. Der Interviewer zeichnet das Interview auf und kritisiert dann die Leistung des Nutzers.

Vorteile von Praxisinterviews

Online-Praxis-Interviews machen den Benutzer mit dem Interviewprozess vertraut und ermöglichen es den Benutzern, vertraute Interviewfragen vertraulich zu beantworten. Webcam-Praxis-Interviews sind besonders hilfreich, da Sie nicht nur Ihre Antworten, sondern auch Ihre Körpersprache, Augenkontakt und Interview-Kleidung überprüfen können.

Gebührenbasierte Interviewprogramme

Seien Sie sich jedoch bewusst, dass viele dieser Online-Praxisinterviewprogramme Geld kosten, insbesondere die Programme, die Ihr Interview aufzeichnen oder tatsächliche Berufsberater einbeziehen. Überprüfen Sie gründlich jedes Online-Praxisinterview-Programm; Stellen Sie sicher, dass das Programm das bietet, was Sie wollen, und das zu einem Preis, der zu Ihrem Budget passt.