Video: 2. Vorstellungsgespräch, Zweitgespräch: 5 Tipps + Beispiele, zweites Vorstellungsgespräch /M.Wehrle 2024
Es ist immer eine gute Nachricht, wenn Sie eine E-Mail oder einen Anruf erhalten, um Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Es ist sogar noch besser, wenn Sie kontaktiert werden, um zu einem zweiten Interview zurückzukommen.
Bei den meisten Arbeitgebern werden Erstgespräche durchgeführt, um Kandidaten auszusortieren. Stellenangebote werden in der Regel nach einem erfolgreichen Zweit- oder Folgegespräch erstellt. Natürlich hängt Ihre Fähigkeit, zweite Interviews zu landen, davon ab, wie effektiv Sie in Ihrem ersten Interview sind.
Was können Sie tun, um Ihre Chancen auf einen Rückruf zu erhöhen? Es gibt spezifische Strategien, die Sie vor, während oder nach Ihrem Gespräch nutzen können, um Ihre Chancen zu verbessern, sich im Screening-Prozess weiterzuentwickeln.
Das zweite Interview zu bewerten erfordert mehr, als nur die Anträge für das Interview zu lesen. Sie müssen auch wirklich zeigen: Das heißt, Sie müssen sich kritisch damit auseinandersetzen, wie Sie sich von Ihren Konkurrenten abheben können.
Wie man für ein zweites Interview eingeladen wird
Betrachten Sie die folgenden Tipps, um Ihre Interviewstrategie darzustellen, und Sie werden mit größerer Wahrscheinlichkeit den Anruf für das wichtige Zweitinterview erhalten.
Vor dem Interview
1. Kenne den Job. Sehen Sie sich vor dem ersten Gespräch die Stellenbeschreibung an und analysieren Sie sorgfältig alle Anforderungen des Jobs. Teilen Sie Beweise dafür, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Ihnen helfen werden, sich in dem Job zu beweisen, für den Sie sich bewerben. Am wichtigsten ist, dass Sie Aussagen über Ihre Fähigkeiten und Qualitäten mit konkreten Beispielen dafür gewinnen, wie Sie diese Stärken angewendet haben, um in der Vergangenheit Ergebnisse zu erzielen, und wie Sie sich vorstellen können, dies auch in Zukunft zu tun.
2. Verbessern Sie Ihre Interviewfähigkeiten. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um an Ihren Interviewfähigkeiten zu arbeiten. Je besser Sie interviewen, desto besser sind Ihre Chancen, für ein zweites Interview ausgewählt zu werden.
Während des ersten Interviews
3. Machen Sie sich bereit für die Einstellung. Machen Sie während Ihres ersten Vorstellungsgesprächs deutlich, wie die Stelle für Sie attraktiv ist und in Ihren langfristigen Karriereplan passt.
Viele Kandidaten werden nach ersten Interviews aussortiert, weil sie nicht hochmotiviert zu sein scheinen, um den Job zu verfolgen. Sei nicht übertrieben, aber drücke deine Leidenschaft für die Firma und deine beruflichen Interessen aus und im Unternehmen.
4. Wärme ausstrahlen und alle Interviewer engagieren. Wenn Ihre Interviewer Sie als Person mögen, werden sie Ihren Fall eher unterstützen und dafür stimmen, dass Sie sich in dem Prozess bewegen. So zeigen Sie Ihre Persönlichkeit bei einem Vorstellungsgespräch.
5. Entdecken Sie, was der Interviewer wünscht. Finden Sie während des ersten Interviews so viel wie möglich heraus, was jeder Interviewer als die wichtigste Qualifikation für den idealen Kandidaten ansieht, und passen Sie Ihre Antworten an, um hervorzuheben, wie Ihre eigenen Qualifikationen zusammenpassen.Dies gibt Ihnen auch einen Rahmen für die Vorbereitung auf das zweite Interview, sollten Sie den Anruf erhalten.
6. Fragen Sie, was die Organisation benötigt. Erkundigen Sie sich nach einem dringenden Problem oder einer Herausforderung, die während des Auftrags auftreten könnte. Falls relevant, stellen Sie eine Arbeitsprobe aus Ihrer Vergangenheit vor oder entwerfen Sie ein Dokument, in dem relevante Kenntnisse und Fertigkeiten dargestellt werden. Nehmen Sie zum Beispiel an, dass der bevorzugte Kandidat Unternehmen analysieren und eine Begründung für den Kauf, Verkauf oder Besitz von Aktien vorlegen muss.
Bereiten Sie eine kurze Übersicht über eine Aktie vor und fügen Sie diese als Anhang zu Ihrem Follow-up-Brief bei.
7. Bitten Sie um ein zweites Interview. Schließen Sie Ihr erstes Interview mit einer starken Aussage, in der Sie Ihre Überzeugung zum Ausdruck bringen, dass der Job hervorragend passt und wie Sie daran interessiert sind, die Möglichkeit in einem zweiten Gespräch weiter zu erkunden. Auch wenn Sie nicht davon ausgehen sollten, dass Sie sicherlich zu einem zweiten Interview eingeladen werden, wenn Sie eine positive Stimmung haben, können Sie erwähnen, dass Sie jederzeit bereit sind, über die Position zu sprechen oder andere Fragen zu beantworten. an die Ihre Interviewer nach dem ersten Interview denken könnten.
8. Bieten Sie Beispiele für Ihre Arbeit an. Wenn Sie Ihr Interview beenden, schlagen Sie vor, dass Sie die Möglichkeit für Interviewer begrüßen, einige Ihrer Arbeitsproben zu überprüfen.
Bieten Sie einen Link zu einer Portfolio-Seite an, z. B. eine persönliche Website oder Ihr LinkedIn-Profil.
Nach dem ersten Interview
9. Sagen Sie Danke für das Interview. Erstellen Sie so bald wie möglich nach dem ersten Gespräch eine Follow-up-Mitteilung. Wenn Sie Ihre E-Mail oder Ihren Brief verzögern, kann es vorkommen, dass Entscheidungen über die zweite Runde bereits getroffen wurden.
10. Folgen Sie mit allen, denen Sie begegnet sind. Wenn Sie sich mit mehreren Interviewern getroffen haben, wenden Sie sich nach dem Gespräch an alle, anstatt eine Gruppen-E-Mail zu senden. In erster Linie, danke ihnen für die Gelegenheit und bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Position. Denken Sie darüber nach, wie die Rolle, auf die Sie sich bewerben, mit ihrer Position in Verbindung steht, und wenn Sie irgendwelche Einblicke haben, wie Sie Ihre Aufgaben besser erfüllen können, ist Ihre Follow-up-E-Mail eine gute Gelegenheit, Ihre Gedanken zu teilen.
11. Benachrichtigen Sie Ihre Referenzen. Weisen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch Ihre Referenzen darauf hin, dass Ihre Interviewer möglicherweise Kontakt aufnehmen. Melden Sie sie nach dem Vorstellungsgespräch erneut und informieren Sie sie über alle wichtigen Bedenken, die während des Meetings aufgetreten sind. Wenn Sie das Gefühl haben, dass es Schwachstellen in Ihren Fähigkeiten oder Erfahrungen gibt, die während des Interviews aufgetreten sind, fragen Sie sie, ob sie bereit wären, ihr Vertrauen in Ihre Fähigkeit zum Erfolg zu bekräftigen. Teilen Sie die Namen der Interviewer, da es möglich ist, dass Ihre Referenzen sie kennen, oder melden Sie sich freiwillig, um sie informell zu erreichen und Ihre Kandidatur zu bestätigen.
12. Verwende deine Verbindungen. Wenden Sie sich an alle Kontakte, die im Unternehmen tätig sind, und informieren Sie sie über Ihre Kandidatur. Finden Sie Kontakte auf der zweiten Ebene der Organisation auf LinkedIn und Alumni-Verbindungen.Finden Sie einen Weg, sich mit ihnen während Ihres Interviewbesuchs zu treffen. Diese Insider könnten sich entscheiden, Ihre Kandidatur zu unterstützen, wenn sie direkt mit Ihnen in Kontakt stehen und beeindruckt sind.
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