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Wenn Sie das Glück hatten, in Ihrem Erst- oder Screening-Interview zu glänzen, sollten Sie sich jetzt auf die große Herausforderung vorbereiten, die Ihr Arbeitgeber in dem normalerweise vor Ort durchgeführten Follow-up-Interview Organisationseinrichtung.
Screening-Interviews werden oft von geschulten Recruitern aus der Personalabteilung durchgeführt. Wenn Sie jedoch für das zweite Gespräch vor Ort sind, treffen Sie häufig Manager und andere Mitarbeiter in Abteilungen, die mit Ihrer Einstellung zu tun haben.
Was kannst du tun, um diesen Personen zu beweisen, dass du das richtige Zeug hast, um in ihrer Arena erfolgreich zu sein?
Top 10 Tipps für den Erfolg im zweiten Interview
1. Halten Sie Ihre Energie und Begeisterung während des Besuchs aufrecht, der 2 bis 8 Stunden dauern kann. Es wird oft eine Reihe von Treffen oder Interviews mit Einzelpersonen und kleinen Gruppen geben. Jede Person wird Sie unabhängig bewerten und sowohl auf Ihre Motivation, dort zu arbeiten, als auch auf Ihre Qualifikationen zugreifen. Versuchen Sie, in jeder Sitzung einen frischen, energischen Eindruck zu hinterlassen, auch wenn Sie müde oder gelangweilt sind, die gleichen Fragen zu beantworten.
2. Bereiten Sie sich darauf vor, Varianten derselben Fragen zu beantworten, auf die Sie im ersten Gespräch geantwortet haben könnten, um Ihre Eignung zu beweisen. Ihr erster Interviewer hat diese Information wahrscheinlich nicht an ihre Kollegen weitergegeben. Seien Sie also bereit zu sagen, warum Sie sich für die Rolle interessieren und wie Sie das Wissen, die Fähigkeiten und die persönlichen Qualitäten besitzen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen.
3. Seien Sie konkret, wenn Sie Ihre Qualifikationen besprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie konkrete Beispiele dafür haben, wie Sie Ihre Stärken genutzt haben, um Herausforderungen zu begegnen und Erfolge in vergangenen Kursen, Freiwilligenarbeit, Jobs / Praktika, Projekten und Campusaktivitäten zu erzielen.
4. Sei bereit für Gruppeninterviews. Die natürliche Tendenz, wenn Sie von mehreren Personen befragt werden, ist es, Ihre Lieferung auf den zugänglichsten oder bequemsten Interviewer zu konzentrieren.
Stellen Sie sicher, dass Sie Augenkontakt mit allen Ihren Interviewern herstellen und leiten Sie Ihre Antworten an alle Mitglieder der Interviewgruppe weiter. Jede Person hat ein Mitspracherecht bei Ihrer abschließenden Bewertung, und einige ihrer Bewertungen werden unweigerlich davon beeinflusst, ob Sie eine Beziehung zu ihnen entwickelt haben.
5. Vergessen Sie nicht, dass Sie immer bewertet werden , auch wenn Sie keine Fragen stellen. Sie haben oft die Gelegenheit, sich mit neuen Mitarbeitern zu treffen, vielleicht zum Mittagessen. Diese Leute werden später nach ihren Eindrücken gefragt, also lass dich nicht im Stich.
6. Einige Besuche vor Ort umfassen Gruppenaktivitäten wie Fallanalysen oder soziale Empfänge, bei denen Sie mit anderen Kandidaten interagieren könnten. Arbeitgeber werden diese Situationen nutzen, um Ihre Fähigkeit zu beurteilen, in Gruppen zu arbeiten.Sie müssen Ihre Führungsqualitäten und Finesse mit Leuten zeigen, um in diesen Sitzungen zu folgen. Das Einzeichnen von Konsens, einschließlich anderer, und das Zuhören werden zusätzlich zu klugen Aussagen und kreativen Lösungen, die Sie anbieten könnten, geschätzt.
7. Bereiten Sie sich darauf vor, Fragen zu stellen und zeigen Sie Interesse an jeder Person, mit der Sie sich treffen. Beispiele dafür sind, was sie am meisten an ihrer Rolle zu schätzen wissen, eine Zusammenfassung ihres beruflichen Werdegangs mit der Organisation, die größte Herausforderung, der sich ihr Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt gegenübersieht, und was sie für notwendig erachten, um die Aufgabe zu erfüllen.
8. Senden Sie eine Follow-up-Kommunikation an möglichst viele Personen, mit denen Sie sich getroffen haben, und tun Sie dies unmittelbar nach dem Meeting. Stellen Sie sicher, dass Sie Visitenkarten von allen erhalten, oder bitten Sie Ihren Besuchskoordinator, diese Informationen weiterzugeben. Wenn Sie wirklich den Job wollen, versuchen Sie, etwas anderes in Ihrer E-Mail oder in Ihrem Brief zu schreiben, der sich auf Ihr Gespräch mit dieser Person bezieht. Sie werden wissen, dass Sie eine zusätzliche Anstrengung unternehmen, die beweist, dass Sie ein harter Arbeiter sind.
9. Stellen Sie sicher, dass allen Beteiligten klar ist, dass Sie wirklich den Job haben möchten und denken Sie, dass dies eine hervorragende Lösung ist. Wenn alle Dinge gleich sind, wird der motivierteste Kandidat (ohne verzweifelt zu sein) oft einen Vorteil haben.
10. Pflegen Sie in der Zeit nach dem Gespräch eine gelegentliche Kommunikation mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber . Übertragen Sie aktualisierte Informationen über Erfolge und Auszeichnungen.
Es kann oft eine Frage des Eincheckens sein, um Ihr starkes Interesse zu wiederholen und zu sehen, ob es irgendeine Aktualisierung bezüglich Ihres Status gibt.
Halten Sie Ihre Arbeitssuche auf dem Laufenden
Wenn Sie diese Schritte ausführen, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Sie schließlich ein Angebot erhalten und eine spannende Karriere bei diesem Arbeitgeber beginnen, aber denken Sie daran, bei der Verfolgung anderer Optionen aktiv zu bleiben. verschwindet nicht.
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