Lohnpfändungsinformationen für Arbeitgeber

Antworten auf Fragen von Arbeitgebern zur Lohnpfändung

Viele Arbeitgeber haben Pfändungsbescheide für Arbeitnehmer erhalten. Wenn Sie zum ersten Mal eine solche Mitteilung erhalten haben, finden Sie hier die Informationen, die Sie benötigen.

Was ist eine Pfändung?

Pfändung ist ein gerichtliches Verfahren, bei dem ein Gläubiger oder ein potenzieller Gläubiger das Gericht auffordert, einen Dritten anzuweisen, an das von dieser Partei gehaltene Gläubigervermögen (wie Löhne oder Bankkonten) zur Zahlung von Schulden an den Gläubiger zu übergeben. ..

Zum Beispiel kann die Partei, die das Urteil in einem Gericht für Bagatellklagen gewinnt, den Gerichtshof auffordern, den Lohn der unterlegenen Partei zu verstecken, um die Zahlung der geschuldeten Beträge zu erzwingen.

Eine Lohnpfändung ist eine bestimmte Art der Pfändung, bei der ein Gläubiger oder eine Regierungsbehörde (wie die IRS) von einem Arbeitgeber verlangt, die Löhne eines Arbeitnehmers zu schmücken. In einigen Fällen, in denen die Lohnpfändung verwendet wird, kann es sich um die Zahlung von Schulden, Kindergeld oder unbezahlten Steuern handeln.

Wie lautet das Pfändungsgesetz?

Das Bundesgesetz über die Pfändung ist Teil des Verbraucherschutzgesetzes, das vom Arbeitsministerium verwaltet wird.

Was ist das Maximum, das einem Mitarbeiter durch Pfändung entzogen werden kann?

Das Bundesgesetz beschränkt den Pfändungsbetrag auf 25 Prozent des verfügbaren Einkommens eines Arbeitnehmers oder auf den Betrag, um den das verfügbare Einkommen das 30-fache des Mindestlohns übersteigt, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist.

Einige Ausnahmen von dieser Beschränkung:
Ein größerer Teil der Löhne eines Arbeitnehmers muss für Kindergeld, Konkurs oder staatliche oder staatliche Steuern gezahlt werden. Und ein Mitarbeiter kann sich freiwillig damit einverstanden erklären, dass ein großer Betrag für Zahlungen an einen Gläubiger oder an Gläubiger abgezogen wird.

Welcher Teil des Einkommens eines Arbeitnehmers kann geschmückt werden?

Sie können Löhne, Gehälter, Provisionen und Prämien als Einkommen betrachten, das Sie garnieren können.

Auch Renten und Ruhestandseinkommen können geschmückt werden. Trinkgelder gelten nicht als Lohn für die Pfändung. Weitere Informationen zum verfügbaren Einkommen und zur Pfändung finden Sie weiter unten.

Kann ich einen Arbeitnehmer kündigen, dessen Gehalt geschmälert wurde?

Bundesgesetz besagt, dass Sie einen Arbeitnehmer, dessen Löhne für eine Schuld garniert sind, nicht kündigen können. Aber das Gesetz schützt einen Arbeitnehmer nicht vor Entlassung, wenn die Einkünfte des Arbeitnehmers für eine zweite oder nachfolgende Schulden gepfändet wurden.

Was passiert, wenn das staatliche Recht mit den bundesstaatlichen Lohnpfändungsgesetzen kollidiert?

Weicht ein staatliches Lohnpfändungsgesetz vom Titel III ab, so hat der Arbeitgeber das Gesetz zu beachten, das zu einer geringeren Pfändung führt oder die Entlassung eines Arbeitnehmers verbietet, weil seine Einkünfte für mehr als eine Schuld pfändbar waren.

LaToya Irby, Experte für Kredit- / Verschuldung, sagt: "Alle Staaten erlauben Lohnpfändung für Kindergeld und unbezahlte Steuerschulden. Einige Staaten erlauben keine Lohnpfändung für Gläubigerschulden - North Carolina, Pennsylvania, South Carolina und Texas. "

Was ist im verfügbaren Einkommen für Pfändungszwecke enthalten?

Das Bundesgesetz beschränkt den Pfändungsbetrag auf der Grundlage des verfügbaren Einkommens, dh des Betrages, der nach Erhebung gesetzlich vorgeschriebener Abzüge, wie FICA-Steuern (Sozialversicherung und Medicare) und Arbeitnehmeranteil an der staatlichen Arbeitslosenversicherung, verbleibt.

Nicht gesetzlich vorgeschriebene Abzüge wie Gewerkschaftsbeiträge, Krankenversicherung, Rentenbeiträge (sofern nicht gesetzlich vorgeschrieben) können bei der Berechnung des verfügbaren Einkommens für Pfändungszwecke normalerweise nicht vom Bruttoverdienst abgezogen werden.

Kann ich von einem Angestellten verklagt werden, um Löhne zu verschönern?

Nicht, wenn Sie aufgrund eines Gerichtsbeschlusses oder einer Anordnung einer Bundesbehörde wie der IRS handeln und wenn Ihre Pfändung innerhalb der Grenzen liegt, die durch Bundes- oder Landesgesetze festgelegt sind.

In einem kürzlich ergangenen Gerichtsverfahren wird dem Arbeitgeber das Recht eingeräumt, Löhne zu tarnen, wenn dies durch eine Rechtsverordnung angeordnet wird. In einem Fall 2010 verklagte ein Angestellter seinen Arbeitgeber, weil der Arbeitgeber eine Steuerpfändung nicht stoppen oder die Menge verringern würde. Der Angestellte verlor seinen Fall und das Berufungsgericht bestätigte die Entscheidung. Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. Nr. 10-2376, 3. Cir..

Im Allgemeinen ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie (als Arbeitgeber) das Gesetz befolgen müssen und dass Sie die Löhne der Mitarbeiter garnieren müssen, wenn Sie eine Benachrichtigung erhalten.

Haftungsausschluss: Die Informationen in diesem Artikel und in dieser GuideSite sind allgemeiner Natur und verstehen sich nicht als Steuer- oder Rechtsberatung. Gesetze und Vorschriften ändern sich und jede Situation ist einzigartig. Wenn Sie weitere Fragen zur Lohnpfändung haben, wenden Sie sich bitte an einen Anwalt.