Was ist Arbeitsarbitrage? Job Outsourcing

Was ist Arbeitsarbitrage?

Arbeitsarbitrage wird oft mit Outsourcing oder Offshoring in Verbindung gebracht. Die Idee ist, dass bestimmte Fähigkeiten (z. B. ein Mathematiker mit fünf Jahren Erfahrung) in einem anderen Markt eingestellt werden können, beispielsweise in einer anderen Stadt, Region oder einem anderen Land. Der Unterschied bei den Arbeitskosten ist ein Anreiz, die geografische Lage der Position neu zu bewerten, sei es im selben Land oder auf einem globalen Markt.

Der Begriff Arbeitsarbitrage stammt aus einem Finanzkonzept, das sich darauf bezieht, die Kostendifferenz zwischen zwei ähnlichen oder identischen Produkten oder Dienstleistungen in zwei oder mehr Märkten zu ermitteln und den Unterschied in den Kosten zu nutzen. Zum Beispiel kaufen Finanzhändler die Rechte an einer Million Tonnen Weizen in einem Staat, in dem der Preis leicht niedrig ist, und verkaufen ihn in einem anderen Staat, in dem der Preis leicht hoch ist. Ebenso, wenn ein Arbeitgeber $ 10, 000 hat, um auf Arbeitskosten auszugeben, ist die Entscheidung, die Arbeit für $ 5, 000 auszulagern, viel attraktiver als mit den steigenden Kosten von Löhnen mitzuhalten, die den Arbeitgeber verlangen können, $ 12, 000 für eine Mitarbeiter mit identischen oder ähnlichen Fähigkeiten.

Arbeitskosten zur Rechtfertigung von Outsourcing verwenden

Unterschiede in der Arbeitskostenquote können auch die Entscheidung eines Arbeitgebers beeinflussen, einen Mitarbeiter mit geringerem oder noch höherem Fachwissen für die Rolle in dieser bestimmten Region einzustellen. Die Kosten für einen New Yorker Mathematiker mit 10 Jahren Erfahrung für einen Einstieg oder Mid-Range-Position ist wahrscheinlich mehr als die Kosten für die Einstellung eines College-Absolventen in Oklahoma City, der die grundlegenden Fähigkeiten und Eignung hat, um führen Sie die Aufgaben aus.

In der realen Welt ist die Arbitrage von Arbeitskräften jedoch nicht die gleiche wie die Arbitrage von Agrar- oder Industriegütern. Zum Beispiel könnte jede Charge von 1 000 000 Kugellagern im Wesentlichen identisch sein. Jedes Mitglied eines Finanzanalysten-Teams in Paris hat jedoch seine Stärken und Schwächen.

Wenn ihre Arbeit einem Team in Berlin übertragen würde, wären die Ergebnisse wahrscheinlich etwas anders, selbst wenn das Team ähnliche Qualifikationen hätte. Wenn die Arbeit stattdessen einem Team in Indien mit guten (aber unterschiedlichen) Qualifikationen erteilt würde, würden sich die Ergebnisse noch mehr unterscheiden.

Faktoren, die sich auf Outsourcing-Entscheidungen auswirken

Die mangelnde Sicherheit bei der Arbitrage von Arbeitskräften kann auf verschiedene Weise gemildert werden. Wenn die ausgelagerte Arbeit weniger teuer ist, können Sie einige oder alle Teams mit Personen mit höheren Anmeldeinformationen als das Team, das sie ersetzen, einstellen. Alternativ können Sie möglicherweise zusätzliche Teammitglieder oder Manager einstellen. Jede Option hat Kosten, die Teil der Berechnung für Arbeitsarbitragevorteile sein müssen.

Die Vorteile und Nachteile von Arbeitsarbitrage sollten indirekte Kosten berücksichtigen, die mit Outsourcing verbunden sind, wie z. B. Ausgaben im Zusammenhang mit der Verwaltung der ausgelagerten Positionen und Kosten für Leistungen an Arbeitnehmer in der neu ausgewählten Region oder dem Markt.Zum Beispiel könnten die Arbeitskosten in einer bestimmten Region aufgrund der Arbeitsmarktverfügbarkeit, der Fähigkeiten und des Fachwissens der Arbeitnehmer niedriger sein. Auf der anderen Seite könnten die Kosten für die Versicherung von Arbeitern, Produkten und Ausrüstungen höher sein und damit den Nutzen ausgleichen, den ein Arbeitgeber von der Auslagerung von Arbeit oder der Entsendung von Arbeitsplätzen ins Ausland zu gewinnen vermag.