16 Tipps für den Arbeitgeber, um den Urlaubstress für seine Angestellten zu reduzieren

Möchten Sie die Produktivität und die Stimmung Ihrer Mitarbeiter während der Feiertage positiv halten? Suchen Sie nach Möglichkeiten, den stressbedingten Urlaub zu entlasten? Sie können damit beginnen, keinen Stress zu verursachen. Als Arbeitgeber steuern Sie viele der Variablen, die für die Menschen Stress in der Weihnachtszeit erzeugen.

Fast jeder möchte zusätzliches Geld für die Feiertage zur Verfügung stellen, aber übermäßige Überstunden und die Arbeit an bezahlten Feiertagen senkt die Moral der Mitarbeiter.

Wochenende zu verlieren, um sich auf die Ferien vorzubereiten, verursacht noch mehr negative Gefühle.

Kurze Fristen für wichtige Projekte und der Druck, die Jahresendziele zu erreichen, können die Feiertage zusätzlich belasten. Sogar einfache, unterhaltsame Events, wie der Kauf eines Secret Santa Geschenkes oder das Backen für einen Keksaustausch, können zum Stress des Urlaubs beitragen. Sie schaffen nur noch etwas zu tun.

Das bedeutet auch, dass die Mitarbeiter eine bezahlte Freistellung in Anspruch nehmen müssen, die sie Ende Dezember verlieren, wenn sie sich nicht die Zeit nehmen. Die meisten Arbeitgeber begrenzen die bezahlte Freistellung, die Mitarbeiter in das neue Jahr einbringen können. Und nicht alle Arbeitgeber sind bereit, Mitarbeiter für diese Zeit nicht bezahlt zu bezahlen.

In meinem Artikel, Erstellen Sie eine sehr, fröhliche Weihnachtszeit, erfahren Sie, wie Sie sich auf persönlicher Ebene um den Urlaubsstress kümmern können. Die folgenden Tipps der Society for Human Resource Management sagen Ihnen, was Arbeitgeber tun, um den Urlaubstress zu reduzieren.

SHRM-Mitarbeiter befragten Personalfachleute: "Beschäftigt sich Ihre Firma mit einer der folgenden Praktiken, um den stressbedingten Stress unter Ihren Mitarbeitern zu lindern?" Dies sind die am häufigsten genannten Handlungen.

• 51 Prozent planen Feiertage während der normalen Geschäftszeiten.
• 39 Prozent erinnern Mitarbeiter an ihr Employee Assistance Program.
• 33 Prozent zeigen Wertschätzung für Mitarbeiter, die während eines Urlaubs arbeiten.
• 32 Prozent fördern Freizeitkleidung für Feste.
• 30 Prozent bieten Urlaubsessen.
• 23 Prozent geben den vierteljährlichen oder jährlichen Bonus frühzeitig für Weihnachtseinkäufe aus.
• 20 Prozent bieten Floating Days für Feiertage.
• 14 Prozent bieten weniger Stunden, damit die Mitarbeiter Besorgungen erledigen können.
• 13 Prozent erlauben Zeit für Freiwilligenarbeit während der Arbeitszeit.
• 8 Prozent bieten zusätzliche Schichten, damit die Leute Urlaubsgeld verdienen können.
• 1 Prozent decken die Kinderbetreuung für Besorgungen der Mitarbeiter ab.
• 15 Prozent der Arbeitgeber bieten andere Vergünstigungen und Chancen.

Willst du mehr Ideen? Versuchen Sie es auch.

• Geben Sie jedem Mitarbeiter ein Geschenk von der Firma. Ein Unternehmen gab einen eindrucksvollen Stift mit dem Firmenlogo. Holiday Dinner Essen ist eine gute Idee, wenn der Laden für alle bequem ist.
• Bieten Sie flexible Zeitpläne an, damit sich die Leute Zeit nehmen können, wenn sie sie für ihre Urlaubsvorbereitungen und Feierlichkeiten benötigen.
• Überlegen Sie, mehr Feiertage zu verbringen, damit die Menschen ihre religiösen und kulturellen Traditionen mit bezahlter Freizeit wahrnehmen können. Denken Sie an Ramadan, Kwanzaa, Hanukah und mehr, aber die meisten Organisationen bieten bezahlten Urlaub nur für Weihnachten und Neujahr an.
• Geben Sie Boni für die Teilnahme oder andere Geschenke, die Sie im normalen Verlauf der Veranstaltung anbieten könnten, in Form von Geschenkartikeln, Geschenkgutscheinen oder Telefonkarten aus.
• Ziehen Sie in Betracht, den Mitarbeitern an einigen Tagen während der Feiertage die Telearbeit zu gestatten, um die Zeit zu sparen, die Sie für den Weg von und zur Arbeit benötigen. Dies ist die Zeit, die den Mitarbeitern zur Verfügung steht, um ihre Ferienaktivitäten und -events zu verfolgen.

Möglichkeiten, Mitarbeitern dabei zu helfen, den Stress im Urlaub zu kontrollieren, zu bewältigen und zu beseitigen, sind endlos - und werden unendlich geschätzt. Betrachten Sie diese Liste als Beginn eines Brainstormings, nicht als Abschluss.