Was ist Kompensation und wie ist sie festgelegt?

Die Entschädigung ist definiert als der Gesamtbetrag der monetären und nichtmonetären Vergütung, die ein Arbeitnehmer als Gegenleistung für die erforderliche Arbeit erhält. Im Wesentlichen ist es eine Kombination aus dem Wert Ihrer Bezahlung, Urlaub, Boni, Krankenversicherung und jedem anderen Vorteil, den Sie erhalten können, wie kostenlose Mittagessen, kostenlose Veranstaltungen und Parkplätze. Diese Komponenten sind enthalten, wenn Sie eine Kompensation definieren.

Wie wird die Entschädigung festgelegt?

Unternehmen stützen ihre Vergütung auf zahlreiche Faktoren. Einige Unternehmen achten mehr auf die folgenden Faktoren als andere, aber fast alle Unternehmen verwenden eine Form der Analyse, um die Vergütung festzulegen.

Marktforschung über den Wert ähnlicher Jobs auf dem Markt: Zahlreiche Unternehmen führen formale Gehaltsumfragen durch, die Unternehmen bei der Bestimmung des Marktpreises eines Arbeitsplatzes unterstützen können. In diesen Gehaltsumfragen melden Unternehmen ihre aktuellen Löhne und Gehälter für die auf der Stellenbeschreibung basierenden Stellen.

Die Erhebungsfirma stellt dann die Daten zusammen und meldet sie an die Teilnehmer zurück. Diese Ergebnisse können äußerst genau sein. Sie bieten einen guten Einblick in die wettbewerbsfähigen Preise, die Arbeitgeber auf dem Markt für die Mitarbeiter zahlen, die die gleichen oder ähnliche Aufgaben erfüllen.

Es gibt auch Online-Datenbank-Websites für Gehaltsinformationen , in denen Daten national und international erhoben werden.

Diese Seiten wie Payscale. com und Gehalt. com bieten empfohlene Gehaltsbereiche unter Berücksichtigung Faktoren wie der Arbeitsmarkt, der Standort des Arbeitsplatzes, die Größe des Unternehmens bietet den Job, und die Aufgaben und Verantwortlichkeiten.

Payscale. com wird wegen seiner Genauigkeit im Mittleren Westen empfohlen.

Laut PayScale. com, "PayScale verbindet Einzelpersonen und Unternehmen mit der größten Gehaltsprofil-Datenbank der Welt."

Andere Unternehmen betrachten die Daten, die im Internet verfügbar sind, von Websites wie Glassdoor. com. Die Daten sind nicht so genau wie die einer Gehaltsumfrage, weil sie von den Mitarbeitern selbst gemeldet werden. Sie sind auch nicht in allen Komponenten eines Mitarbeitervergütungspakets enthalten.

Die Stellenbeschreibungen, auf denen diese Gehälter basieren, sind nicht so detailliert wie die Gehaltsumfragen. Zwei Personen mit sehr unterschiedlichen Verantwortlichkeiten in zwei verschiedenen Unternehmen können identische Titel haben, was zu Verwirrung darüber führt, was die angemessene Vergütung für den Mitarbeiter eigentlich sein sollte.

Es ist auch wichtig, die lokale Wirtschaft und die Unternehmensgröße zu berücksichtigen. Zum Beispiel müssen Sie einen Verwaltungsassistenten für den CEO eines Fortune-100-Unternehmens in New York City deutlich mehr bezahlen als den Verwaltungsassistenten des CEO eines Unternehmens mit 30 Mitarbeitern in einer kleinen Stadt in Iowa.Ihre Berufsbezeichnungen sind identisch - Verwaltungsassistent des CEO -, aber ihre Bezahlung ist völlig anders.

Mitarbeiterbeiträge und Leistungen: Sie möchten, dass Ihr Starangestellter mehr als Ihr Slacker-Mitarbeiter macht, auch wenn er den gleichen Titel hat.

Unternehmen erkennen den Unterschied, wie viel ein Mitarbeiter durch Pay-Differenzierung zum Unternehmen beiträgt, wobei die Merit-Steigerungen auf das Beste steigen. (Aber fragen Sie sich mit einiger Ehrlichkeit, wenn Sie feststellen, dass ein Angestellter der Vergütungserhöhungen unwürdig ist, warum beschäftigen Sie diese Person?)

Die Verfügbarkeit von Mitarbeitern mit ähnlichen Fähigkeiten auf dem Markt: Wenn nur eine Person in Die Stadt hat eine besondere Fähigkeit und zwei Unternehmen brauchen diese Fähigkeit, die Bieterkriege können beginnen. Wenn nur ein Unternehmen eine bestimmte Fähigkeit benötigt und zwei Personen zur Auswahl haben, die beide dies tun können, müssen sie dem Mitarbeiter nicht so viel Geld zahlen. Die Organisation mit Alternativen muss den gewählten Mitarbeiter nicht mit mehr als dem marktüblichen Preis entschädigen.

Der Wunsch des Arbeitgebers, einen bestimmten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten: Wenn ein Unternehmen wirklich einen bestimmten Mitarbeiter will, dann zahlt es mehr.

Wenn ein Unternehmen einen Ruf als schrecklichen Arbeitsplatz hat, muss es möglicherweise mehr bezahlen, um Mitarbeiter anzuziehen.

Die Rentabilität des Unternehmens oder die verfügbaren Mittel in einem gemeinnützigen oder öffentlichen Sektor: Häufig zahlen gemeinnützige oder öffentliche Unternehmen weniger. Die Menschen sind bereit, für sie zu arbeiten, weil sie an die Mission und die Vision der Organisation glauben. Die Arbeit der Organisation kann mit ihren persönlichen Werten übereinstimmen.

Oder, im Falle von Regierungsbeschäftigung und gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen, können die Arbeitnehmer ihre Arbeitsplatzsicherheit und erwartete Steigerungen in einer zunehmend unbeständigen Welt schätzen - mehr als sie eine erhöhte Entschädigung schätzen.

Einige Jobs im öffentlichen Sektor haben niedrige Gehälter, aber hohe Leistungen wie Krankenversicherung und Renten. Mit Entschädigung müssen Sie das gesamte Bild sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor betrachten.

Frühere Gehälter: Wenn Sie Ihr Gehaltsangebot auf die früheren Gehälter eines Mitarbeiters stützen, ist dies ein schrecklicher Weg, um ein Gehalt für einen neuen Mitarbeiter zu bestimmen. (Und landesweit ist es an einigen Orten jetzt illegal.) Aber viele Unternehmen betrachten Ihr Gehalt von Ihrem letzten Arbeitsplatz und erhöhen es um einen kleinen Prozentsatz. Dies kann zu unfairen Kompensationen und Zwietracht innerhalb des Unternehmens führen.

Zum Beispiel, wenn Bob $ 50, 000 bei Unternehmen A verdient und eine 10-prozentige Gehaltserhöhung erhält, ist er wahrscheinlich glücklich mit seinen $ 55.000. Aber als er herausfindet, dass Jane, die den gleichen Titel hat und Verantwortlichkeiten, bildet $ 66, 000 ein Jahr, weil sie $ 60, 000 an ihrer vorhergehenden Firma verdiente, ist er ärgerlich.

Er kann behaupten, dass der Grund für die Diskrepanz die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist, und das Unternehmen wird gezwungen sein, etwas anderes nachzuweisen.

Die Vergütung umfasst auch Zahlungen wie Boni, Gewinnbeteiligung, Überstundenvergütung, Anerkennung von Prämien und Schecks sowie Verkaufsprovisionen.Die Vergütung kann auch nicht-monetäre Vergünstigungen umfassen, wie z. B. ein von einem Unternehmen bezahltes Auto, in bestimmten Fällen Aktienoptionen, vom Unternehmen bezahlte Wohnimmobilien und andere nicht monetäre, aber steuerpflichtige Einkünfte.

Die Vergütung ist ein faszinierendes Thema, denn wenn man sich mit ihr auseinandersetzt, haben die Leute verschiedene Gründe für die Arbeit, aber im Endeffekt arbeiten die meisten Angestellten um Geld. Es liegt im besten Interesse eines Mitarbeiters, mehr Entschädigung zu erhalten. Es liegt im besten Interesse eines Mitarbeiters, sich auf der Karriereleiter bis in die Führungsebene vorzuarbeiten, um immer mehr Geld verdienen zu können.

Es ist nicht im besten Interesse eines Arbeitgebers, verärgerte, unglückliche Mitarbeiter zu haben, die sich unterbezahlt fühlen. Aber eine faire Marktentschädigung mit großzügigen Vorteilen zu bieten, sollte dem Arbeitgeber helfen, seinen Wunsch wahr werden zu lassen - eine blühende, mitarbeitende Belegschaft, die mit den geschäftlichen Zielen und Bedürfnissen übereinstimmt.