Häufige Fehler beim Erstellen von Mustern für das Rechtschreiben

Erstklassige Schreibkenntnisse sind in der juristischen Industrie von entscheidender Bedeutung, insbesondere für Anwälte und Rechtsanwaltsfachangestellte. Wenn Sie sich um eine Rechtsstellung bewerben, fordern Arbeitgeber häufig eine schriftliche Probe an. Wenn Sie eine schlechte Schreibprobe erstellen, kann dies Ihre Chance auf eine Landung zerstören. Auf der anderen Seite kann eine ausgezeichnete Schreibprobe Ihnen helfen, einen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz zu bekommen.

Es ist eine gute Idee, während der Schulzeit und in den ersten Jahren Ihrer Praxis ein Portfolio von Schreibmustern zu erstellen.

Dieses Portfolio sollte Ihre besten Arbeiten in verschiedenen Genres enthalten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihre Proben die Musterung bestehen werden, sehen Sie sich diese sieben Möglichkeiten an, um Ihre Schreibfähigkeiten zu verbessern.

Unten sind fünf häufige Fehler, die Bewerber bei der Einreichung von Schreibproben machen.

1. Schlechte Schreibprobe

Eine schlecht geschriebene Stichprobe, die fundamentale Fehler in Grammatik, Wortwahl, Satzbau oder anderen Qualitätsproblemen enthält, ist eine rote Fahne für Arbeitgeber. Unten sind ein paar Probleme zu sehen:

• Satzklarheit
• Wortwahl
• Redundanzen und / oder Ungenauigkeiten im Text
• Konsistenz
• Ton / Sprache
• Inhaltsorganisation
• Fluss / Übergänge < Satzstruktur
• Lücken im Inhalt
• Präsentation

Lassen Sie Ihre Schreibproben von einem Mentor, Professor, Mitarbeiter oder einem anderen vertrauenswürdigen Fachmann überprüfen. Wenn Ihre Schreibfähigkeiten Arbeit benötigen, nehmen Sie ein paar Schreibstunden oder stellen Sie einen Tutor ein, um Ihnen zu helfen, Ihr Schreiben zu verbessern.

2. Typografische Fehler

Während die Bewerber der Erstellung eines fehlerfreien Lebenslaufs und Anschreibens große Aufmerksamkeit widmen, erhalten ihre Schreibproben oft eine weniger sorgfältige Prüfung.

Ich habe viele Schreibproben mit typografischen Fehlern gesehen, von denen viele online veröffentlicht, in juristischen Fachzeitschriften und juristischen Publikationen veröffentlicht oder beim Gericht eingereicht wurden. Ein einziger Tippfehler reicht aus, um Zweifel in den Reviewer zu bringen und Sie von der Betrachtung auszuschließen.

3. Off-Topic-Beispiele

Stellen Sie sicher, dass Ihre Schreibproben mit den Anforderungen des Arbeitgebers und den Anforderungen der Position übereinstimmen.

Wenn Sie sich zum Beispiel für eine assoziierte Stelle bewerben, reichen Sie Ihre Abschlussarbeit nicht zu psychosozialem Verhalten ein. Senden Sie stattdessen ein Beispiel, das zeigt, dass Sie den Auftrag ausführen können, für den Sie sich bewerben. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Position als Mitarbeiter in der Prozessabteilung eines Unternehmens bewerben, reichen Sie eine kurze Erklärung, einen Antrag oder ein Memorandum ein. Wenn Sie sich für eine Stelle als Rechtsanwaltsfachangestellte bewerben, reichen Sie eine Lösung, einen Treuhandvertrag oder ein zugehöriges Transaktionsdokument ein.

4. Nichtbeachtung der Anweisungen

Befolgen Sie stets die Anweisungen des Stellenangebots oder die Anweisungen des potenziellen Arbeitgebers für das Einreichen von Schreibproben, insbesondere in Bezug auf:

Art der Proben.

• Vergewissern Sie sich, dass der Typ der von Ihnen eingereichten Probe (dh Brief, Korrespondenz, Bewegung) mit der Anforderung des Arbeitgebers in Bezug auf Format, Stil und Inhalt übereinstimmt. Wenn Sie keine relevante Stichprobe in Ihrem Portfolio haben, entwerfen Sie eine neue Schreibprobe. Anzahl der Schreibproben.
• Senden Sie nicht zu viele oder zu wenige Proben. Wenn eine Zahl nicht angegeben ist, sind zwei Stichproben (mindestens eine und maximal drei Stichproben) eine gute Faustregel. Beschäftigte Arbeitgeber haben selten Zeit, mehr als drei Schreibproben zu lesen. Länge der Schreibproben.
• Befolgen Sie die Anweisungen des Arbeitgebers bezüglich der Länge Ihrer Proben. Im juristischen Bereich ist das Schreiben von Stichproben länger (5-10 Seiten), damit Arbeitgeber Ihre Fähigkeit beurteilen können, ein überzeugendes juristisches Argument vorzubringen und Rechtsfragen zu analysieren. Art der Unterwerfung.
• Einige Arbeitgeber möchten möglicherweise Muster, die als E-Mail-Anhänge eingereicht werden, während andere es vorziehen, dass sie im Text der E-Mail erscheinen oder an ihre Adresse gesendet werden. 5. Vertrauliche Informationen offenlegen

Das Schreiben von Mustern in der Anwaltspraxis erfordert besondere Sorgfalt aufgrund von Anwalts- / Kundenprivilegien, vertraulichen Informationen und Vertraulichkeitsbedenken. Wenn Sie Proben aus einem vergangenen oder aktuellen Fall oder einer Transaktion einreichen, ist es wichtig, auch wenn dieser Fall geschlossen oder beendet wird, die Namen aller Parteien, Namen von Kunden und andere vertrauliche oder vertrauliche Informationen zu entfernen. Um den Fluss Ihrer Inhalte zu erhalten, können Sie fiktive Namen, Fakten und Informationen ersetzen.