Personalmanager Jobbeschreibung und Gehalt

Sie interessieren sich für eine Karriere in der Personalwirtschaft? Human Resources (HR) -Manager beaufsichtigen die Personalfunktionen bei Organisationen, einschließlich Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiterbeziehungen, HR-Informationssysteme, Schulung, Rekrutierung / Beschäftigung und Gesundheit / Sicherheit. Sie erstellen strategische Pläne für die Entwicklung der Belegschaft, die notwendig ist, um die zukünftigen Ziele der Organisation zu erreichen.

Beschreibung der Personalabteilung

HR-Manager entwickeln Richtlinien zur Steuerung von Personalfragen in Absprache mit leitenden Angestellten.

Human Resources Manager beraten sich mit Abteilungsleitern und Führungskräften über Probleme und Probleme im Zusammenhang mit ihren Mitarbeitern. Sie stellen Personalspezialisten und -assistenten ein, bilden aus und beaufsichtigen sie.

Human Resources Manager arbeiten in privaten Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen, Regierungsbehörden und Bildungseinrichtungen. Manager in kleinen Organisationen tendieren dazu, Generalisten zu sein, während sie sich bei größeren Organisationen häufig auf eine der HR-Disziplinen wie Beschäftigung oder Sozialleistungen spezialisieren.

Ausbildungs- und Schulungsanforderungen

HR-Manager absolvieren in der Regel einen Bachelor-Abschluss in Business Administration oder Human Resource Management. Einige Manager verfolgen andere Hauptfächer in der freien Künste wie Psychologie und spezialisieren sich auf der Master-Ebene. Führungskräfte im HR-Bereich erwerben häufig einen MBA mit Schwerpunkt Human Resource Management oder Master in Human Resource Management.

HR-Manager entwickeln häufig fortgeschrittene Kenntnisse in Fachgebieten wie Arbeitsbeziehungen, Vergütung, Sozialleistungen, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterengagement und Talentakquise, indem sie Trainingsmodule absolvieren, die von der Society of Human Resource Management gesponsert werden. ..

Gehälter des Human Resources Managers

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics verdienten Human Resources Manager im Jahr 2014 durchschnittlich 102. 780 Dollar. Die untersten 10% verdienten 60, 440 oder weniger. während die Top 10% mindestens $ 183, 590 verdienten.

Personalmanager in Wertpapier- und Wertpapierfirmen, der Filmindustrie und Hightech-Unternehmen tendierten zu den höchsten Gehältern, während Manager, die für Kommunalverwaltungen und kleinere Unternehmen tätig waren, erhielten. geringere Entschädigung.

Personalverantwortliche in New Jersey, DC, Delaware, Kalifornien, New York, Colorado und Texas erzielten die höchsten Durchschnittsgehälter.

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