Video: Wall-E as Sociological Storytelling 2024
Menschen haben eine angeborene Faszination für das Geschichtenerzählen. Schon früh im Leben fesseln Eltern ihre kleinen Kinder mit Gutenachtgeschichten.
Geschichtenerzählen hat sich zu viel mehr entwickelt als Geschichten, die in Kinderbüchern erzählt werden. Es kann ein integraler Bestandteil der Content-Strategie eines Unternehmens sein und es kann Einzelpersonen helfen, sich für den Erfolg am Arbeitsplatz zu positionieren.
Was ist Business-Storytelling?
Das Storytelling hat sich als ein herausragender Trend in der Geschäftswelt etabliert, da Unternehmen ihre Markenbekanntheit und Loyalität verbessern möchten, indem sie überzeugende Geschichten über ihre Produkte und Dienstleistungen erzählen.
Fernsehwerbespots verwenden oft einen Story-Winkel, um Produkte und Dienstleistungen zu positionieren, und Unternehmen erschließen die elektronischen Medien mit der Hoffnung, als Teil ihrer Content-Marketing-Strategie viral zu werden.
Storytelling und Branding
Das Geschichtenerzählen ist zu einer wichtigen Komponente beim Aufbau einer persönlichen Branding-Strategie geworden, da die Mitarbeiter versuchen, sich auf dem Arbeitsmarkt abzuheben. Mitarbeiter, die eine überzeugende Storyline entwickeln, während sie ihre Rolle bei einem Arbeitgeber ausüben, haben bessere Chancen, innerhalb der Organisation voranzukommen und ihre Vergütung zu erhöhen. Storytelling kann ein wichtiger Bestandteil von Leistungsbeurteilungen, Jahresberichten und anderen Dokumentationen Ihrer Arbeit sein.
Storytelling für Arbeitssuchende
Darüber hinaus ist das Geschichtenerzählen ein wesentlicher Bestandteil praktisch aller Phasen der Arbeitssuche. Arbeiter, die eine interessante Geschichte über ihre Karriere erzählen können, werden mehr Aufmerksamkeit und Unterstützung erhalten, wenn sie ihre Netzwerkkampagnen durchführen.
Die Integration von Storytelling-Elementen in Lebensläufe und Anschreiben kann helfen, ein dynamisches Bild der Leistung zu zeichnen und die Lesbarkeit von Dokumenten zu verbessern.
Teilen Sie Ihre Storytelling-Fähigkeiten
Der Schlüssel zur Befragung bezieht sich auf konkrete Beispiele dafür, wie Sie etwas bewirkt haben, indem Sie die Fähigkeiten und Vermögenswerte anwenden, die Ihr Ziel-Arbeitgeber sucht.
Storytelling ist die überzeugendste und überzeugendste Interviewstrategie, die beweist, dass Sie ein erfolgreicher Akteur am Arbeitsplatz waren.
Selbst nach dem Interview sind Ihre Follow-up-Kommunikation effektiver, wenn Sie eine kurze Geschichte erzählen können. Betonen Sie, wie die Interviewerfahrung Ihr Interesse an der Arbeit gesteigert hat und Sie davon überzeugt hat, dass die Position gut passt.
Business Storytelling Skills
A - H
- Vorwegnahme von Follow-ups, die mehr Details zu kondensierten Story-Elementen verlangen.
- Vermeide negative Charakterisierungen anderer, wenn du erzählst, wie du einen Unterschied gemacht hast.
- Die Einbeziehung von überzeugenden Details mit der Kürze beim Verfassen von Geschichten ausgleichen.
- Berücksichtigung aller akademischen, ehrenamtlichen und beruflichen Kontexte als mögliche Story-Settings.
- Bastelgeschichten mit einem Anfang, einer Mitte und einem Ende.
- Erstellen Sie ein Portfolio von Arbeitsprodukten, das Ihre Handlung bestätigt.
- Definieren, was Ihre Zielgruppe ansprechen würde.
- Geschichten mit einem selbstbewussten, aber bescheidenen Ton liefern.
- Beschreibt die Herausforderungen, denen Sie begegnet sind.
- Betonung der Teamarbeit in Geschichten und Anerkennung anderer.
- Betonen Sie Ihre Handlungen und die Ergebnisse, anstatt eine bewertende Sprache über sich selbst zu verwenden. Lassen Sie die Geschichte andeuten, dass Sie wunderbar waren, ohne zu sagen, dass Sie großartig waren.
- Festlegung von Baselines für Ihre Job-Szenarien Wie war die Situation, bevor Sie eingegriffen haben?
- Versprüht Aufregung, wenn Sie Geschichten erzählen.
I - Z
- Identifizieren der wichtigsten oder wichtigsten Ergebnisse für Ihre Abteilung.
- Einbinden von Berichten über die Anerkennung von Vorgesetzten, Kunden und anderen in Geschichten.
- Informieren Sie wichtige Hinweise zu Ihren Handlungssträngen, damit ihre Empfehlungen eher mit Ihren Themen übereinstimmen.
- Integrieren, wie Sie das Endergebnis in Ihren Geschichten beeinflusst haben.
- Integrieren des Beweises Ihrer positiven Handlungsstränge in Ihre Social-Media-Plattformen wie LinkedIn.
- Modulieren Sie Ihren Stimmton, um die Übertragung zu verbessern.
- Erstellen kürzerer Versionen von Storys für Situationen wie Netzwerkereignisse, um Aufmerksamkeit zu erregen.
- Quantifizierung der Auswirkungen und Ergebnisse wann immer möglich.
- Die Lieferung von Geschichten wird geprobt.
- Beziehen Sie sich darauf, wie Ihre Fähigkeiten und Qualitäten zu positiven Schlusszahlen geführt haben.
- Das Profil eines idealen Kandidaten in Ihrem Bereich erforschen.
- Die Situation oder Herausforderung, Aktion und Ergebnisse nutzen, um Geschichten zu strukturieren.
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