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Ein Karrierepfad besteht aus einer Reihe von Jobs, aus denen sich ein Karriereplan zusammensetzt. Ein Karriereplan umfasst kurz- oder langfristige Ziele, die zu einer idealen Karriere führen, während ein Karrierepfad die Jobs einschließt, die einen Einzelnen in Richtung seiner Ziele führen.
Was ist in einem Karrierepfad enthalten?
Ein Karriereweg muss keine gerade Linie auf der Karriereleiter sein. Laufbahnpfade implizieren traditionell vertikales Wachstum oder Aufstieg in höhere Positionen, aber sie können auch eine laterale Bewegung innerhalb oder zwischen verschiedenen Branchen mit sich bringen.
Die durchschnittliche Person wechselt während ihrer Karriere zehn bis fünfzehn Mal den Arbeitsplatz. Diese Änderungen können verschiedene Arten von Positionen in verschiedenen Branchen umfassen. In der Tat planen einige sogar einen Karriereschritt.
Unabhängig davon, wie ein beruflicher Weg beschritten wird, soll er die beruflichen Werte und Bedürfnisse eines Arbeitnehmers besser befriedigen, indem er eine Reihe von Arbeitsplätzen anstrebt, mit denen er sein berufliches Ziel erreicht.
Organisationskarrierepfade
Laufbahnpfade sind manchmal Teil des Mitarbeiterentwicklungsprozesses innerhalb von Organisationen. In diesem Fall besprechen ein Mitarbeiter und ein Vorgesetzter oder ein Vertreter der Personalabteilung die berufliche Entwicklung des Arbeitnehmers im Kontext seiner Organisation.
Dies kann im Rahmen des Leistungsbeurteilungsprozesses geschehen und berücksichtigt die Interessen, Kenntnisse und Fähigkeiten des Mitarbeiters. Zusätzliche Ausbildungs-, Schulungs- oder Arbeitseinsätze können als Mechanismen geplant werden, um Mitarbeiter für nachfolgende Rollen innerhalb ihres Karrierepfades zu qualifizieren.
In vielen Fällen entwickelt und verwirklicht sich eine Person ohne die Mitarbeit ihres Arbeitgebers. Diese Mitarbeiter werden unabhängig oder mit Hilfe eines Karriereberaters, Mentors oder persönlichen Beraters in den Karriereerkundungsprozess einsteigen. ;
Beispiele für Karrierewege
Hier finden Sie Beispiele für Karrierewege für unterschiedliche Berufsfelder.
Denken Sie daran, dass einige Karrierewege direkt sind, mit bestimmten Jobs, die eine Person auf der Karriereleiter nach oben bringen.
Andere sind indirekt und können Arbeit in verschiedenen Branchen oder Arten von Arbeitsplätzen beinhalten. Das ist besonders dann der Fall, wenn jemand an einer beruflichen Veränderung arbeitet.
Verwaltung: Verwaltungsassistent - Assistent der Geschäftsleitung - Office Manager
Werbung: Werbekontokoordinator - Assistent Account Executive - Account Executive - Hauptbuchhalter
Kommunikation : Public Relations Assistant - Public Relations Representative - Stellvertretender Direktor für Öffentlichkeitsarbeit - Director of Communications
Kundenservice / Vertrieb: Kundendienstmitarbeiter - Inside Salesperson - Außendienstmitarbeiter - Major Account Salesperson - Regional Sales Manager
Entwicklung: Entwicklung Assistent - Jährlicher Giving Officer - Entwicklungsassistent - Großer Geschenkoffizier - Leadership Giving Officer - Außerordentlicher Direktor von Leadership Gifts
Editorial: Redaktioneller Assistent - Assistant Editor - Mitherausgeber - Editor - Senior Editor - Editorial Director
Ausbildung : Lehrer - Master Teacher - Curriculum Koordinator - Assistant Principal - Rektor
Ausbildung zur Ausbildung: Lehrer - Insuranc e Verkäufer - Trainer für neue Agenten
Technik: Junioringenieur - Leitender Ingenieur - Projektmanager - Technischer Berater
Unternehmer: Verkäufer - Verkaufsleiter - Unternehmer
Personalabteilung: Personalwesen-Assistent - Interviewer - Nutzen-Assistent - Nutzen-Spezialist - Stellvertretender Direktor der Personalabteilung - Direktor des Personalwesens
Einzelhandel: Einzelhandelskaufmann - Stellvertretender Leiter - Abteilungsleiter - Geschäftsleiter - Regionalleiter
Verkauf an Marketing: Verkäufer - MBA - Assistent Brand Manager - Brand Manager - Gruppenleiter - Marketing Director
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