Rocking, Rolling Ice Breaker Fragen

Benötigen Sie eine schnelle, keine Vorbereitung, Eisbrecher, die magisch funktioniert, um das Eis in einer Sitzung oder Trainingseinheit zu brechen? Sehr anpassungsfähig und anpassbar, bringen Eisbrecher-Fragen Ihre Teilnehmer dazu, über den Inhalt Ihrer Sitzung oder Schulungssitzung zu sprechen.

Icebreaker-Fragen sind vielseitig und können leicht an Ihre Besprechungs- oder Seminaranforderungen angepasst werden. Eisbrecher-Fragen sind auch unterhaltsam und aufschlussreich, abhängig von der Eisbrecher-Frage, die Sie verwenden.

Die Freude an Eisbrecherfragen ist, dass Sie tagelang über die Bedürfnisse Ihrer Gruppe im Hinterkopf nachdenken können. Plötzlich, und ich weiß nie, woher die Inspiration kommt, aber die perfekte Frage kommt herein und wird mich nicht verlassen. Wie ist es mit Ihnen?

Natürlich kein Druck, aber eine passende Eisbrecherfrage zu denken, ist fesselnd und provozierend. Einige Eisbrecher-Fragen funktionieren besser als andere, aber wenn Sie bereit sind, es zu versuchen und einige Fragen auszuprobieren, werden Sie lernen, was für Sie im Laufe der Zeit funktioniert.

Probieren Sie diese beispielhaften Eisbrecher-Fragen aus, um das Eis zu brechen, die Diskussion zu öffnen, den Teilnehmern zu helfen, sich gegenseitig kennenzulernen und die Weichen für ein positives Meeting oder eine Trainingserfahrung für Ihre Teilnehmer zu stellen. Besprechungsteilnehmer lieben Eisbrecherfragen, wenn sie nicht für die Umsetzung der Antworten verantwortlich sind.

Schritte zur Verwendung von Ice Breaker-Fragen

1. Teilen Sie die Besprechungsteilnehmer in Gruppen von vier oder fünf Personen auf, indem Sie sie auszahlen lassen. (Sie tun dies, damit Ihre Teilnehmer andere Teilnehmer kennen lernen. Die Leute beginnen ein Meeting im Allgemeinen mit den Leuten, die sie bereits am besten kennen, wenn es Ihr Ziel ist, Teamarbeit in einer Gruppe aufzubauen.)

1. Stellen Sie Ihre Eisbrecherfrage der Gruppe vor.
2. Sagen Sie Ihren Gruppen, dass einzelne Teilnehmer fünf Minuten über eine Antwort auf die angebotene Eisbrecherfrage nachdenken können. Sie können eine Antwort auf die Eisbrecherfrage notieren, mit der Sie die Diskussion eröffnet haben.
3. Bitten Sie die Teilnehmer nach maximal fünf Minuten, ihre Antwort auf die Eisbrecherfrage mit ihrer Gruppe zu teilen. Sagen Sie ihnen, dass der Zweck der Frage darin besteht, Diskussionen und Kommentare anzuregen.
   Diese Eisbrecher-Frage hilft der Gruppe, ihre Gedanken zu einem gemeinsamen Thema zu erkunden. Dieser Eisbrecher ist ein perfekter Einstieg in das Thema der Meeting- oder Trainingsklasse.
4. Diese Frage nach dem Eisbrecher löst spontane Gespräche in jeder Gruppe aus, da keine Antworten richtig oder falsch sind. Die Frage nach dem Eisbrecher ermutigt die Teilnehmer, ihre Meinung in einer nicht bedrohlichen Aktivität zu teilen. Zwei Leser berichten über die Eisbrecherfrage "Was bewegt deine Welt heute?" Beide sagten, die Eisbrecherfrage habe mehrere Stunden Diskussion ausgelöst.
5. Bitten Sie die Teilnehmer nach Abschluss der ersten spontanen Diskussion in den kleinen Gruppen, ihre Gedanken mit der größeren Gruppe zu teilen. Bitten Sie um einen Freiwilligen, um zu beginnen, und dann bitten Sie jeden Teilnehmer etwas zu teilen. Wenn Sie keine Freiwilligen haben, und das wäre ungewöhnlich, entlocken Sie jedem Kommentar mit, "Hey Sally, was rockt heute Ihre Welt?" (Sogar Ihre ruhigsten Teilnehmer konnten sich einen Gedanken gut vorstellen.)
6. Als Nächstes, nachdem die Teilnehmer die Kommentare der größeren Gruppe gehört haben, bitten Sie sie, mehrere Zusatzfragen zu untersuchen. Ihre Gelegenheit für weitere Fragen ist endlos. Diese Debriefing-Fragen können den Inhalt Ihrer Trainingsklasse oder Ihres Meetings weiter unterstützen.
7. Weil die Teilnehmer Ihr Lachen und Spass beitragen, erzeugt jeder dieser Schritte Bemerkungen, Einsichten, Ah-Hats und Beispiele.
8. Wechseln Sie nach Abschluss in den Rest des Materials, das Sie für die Sitzung vorbereitet haben.

Diese Eisbrecher-Frage-Aktivität kann, abhängig von der ausgewählten Frage, 30 Minuten dauern, mit der anfänglichen enthusiastischen, unstrukturierten Diskussion, die der Eisbrecher erzeugt. Die Gesamtzeit hängt von der Frage ab. Wie gesagt, sagten zwei Leser, dass sie bis zu zwei Stunden für die vollständige Diskussion erlaubt hatten, die ihre Eisbrecherfrage erzeugte.

In 15 Minuten können Sie eine trivialere Eisbrecherfrage beantworten, indem Sie die Nachbesprechung mit der großen Gruppe auslassen. Denken Sie jedoch daran, dass Menschen neugierig und neugierig sind. Wir hören immer gerne, was alle anderen gesagt haben.

Abhängig von Ihrem Thema und den Bedürfnissen Ihrer Gruppe kann die Eisbrecherfrage im Mittelpunkt des Treffens stehen, basierend auf ihrer Bedeutung für das, was die Gruppe durch Treffen erreichen möchte.

Empfohlene Eisbrecher-Fragen für Meetings und Arbeit

Dies sind Beispielfragen, die Sie verwenden können, um Ihre Besprechung, Ihren Rückzug oder Ihren Trainingskurs zu beginnen. Verwenden Sie im richtigen Fall die Eisbrecherfrage als Fokus oder Inhalt des Meetings.

• Ice Breaker Fragen zum Kennenlernen Meeting Teilnehmer
• Spaß und lustige Ice Breaker Fragen
• Nachdenklich Team Builder Ice Breakers
• Ice Breaker Fragen für Meetings

In regelmäßigen Abständen plane ich, diese Probe Eis hinzuzufügen Wenn Sie Fragen zu diesem Thema haben, sollten Sie die Seite zum späteren Nachschlagen speichern.

Mehr über die Verwendung von Eisbrechern

• Wie man Teambuilding-Aktivitäten erfolgreich macht
• Mehr Teambuilding-Aktivitäten und Eisbrecher
• Wie man einen Eisbrecher entwickelt