Deduktiv Begründung Definition (mit Beispielen)

Arbeitgeber legen großen Wert auf logisches Denken, wenn sie Mitarbeiter einstellen, halten und fördern. Deductive Reasoning ist eine wichtige Form logischen Denkens, die in vielen verschiedenen Arbeitsbereichen weit verbreitet ist.

Was ist deduktives Denken?

Deduktive Argumentation beinhaltet einen Denkprozess, bei dem allgemeine Prinzipien Individuen anleiten, wenn sie spezifische Phänomene analysieren oder bestimmte Handlungen vornehmen.

Es wird manchmal als Top-Down-Denken bezeichnet oder geht vom Allgemeinen zum Spezifischen über.

Deductive Reasoning am Arbeitsplatz

Mitarbeiter, die Prämissen akzeptieren und basierend auf diesen Überzeugungen oder Standards Ansätze für ihre Arbeit formulieren, wenden deduktive Schlussfolgerungen an. Sie orientieren sich an der Philosophie, den Richtlinien und den Verfahren ihrer Organisation.

Sie orientieren sich auch an ihren Kenntnissen der Arbeit, des Unternehmens und der Industrie und verfolgen Trends in ihrem Beruf, wenn sie Entscheidungen treffen und Probleme lösen.

Beispiele für deduktive Denkfähigkeiten

1. Eine Konsumgüterfirma glaubt, dass berufstätige Frauen mit Familie und Arbeitspflichten überlastet und für Zeit geschnürt werden, also heben sie hervor, wie schnell ihr Haarfärbeprodukt in ihrer Werbekampagne angewendet werden kann.

2. Mitarbeiter der Personalabteilung identifizieren die Fähigkeiten des öffentlichen Sprechens als wichtige Qualifikation für eine Zielposition. Daher müssen sich die Kandidaten zu einem Thema im Rahmen des zweiten Interviewtages präsentieren.

3. Das Management hat sich der beruflichen Entwicklung von Mitarbeitern verschrieben und beschließt, einen formellen beruflichen Entwicklungsplan in alle Leistungsbeurteilungen aufzunehmen.

4. Entwicklungsleiter an einer Hochschule glauben, dass Profis in Finanzjobs die besten Spender sind. Sie identifizieren Alumni, die im Finanzbereich arbeiten, wenn sie ihre Fundraising-Strategie für das Jahr planen, und weisen die beiden produktivsten Mitarbeiter an, sich auf diese Gruppe zu konzentrieren.

5. Ein Spirituosengeschäft identifiziert einen Trend, dass Kunden mehr Bourbon als andere Arten von Alkohol kaufen, daher ordnet sie Bourbon erstklassige Werbeflächen zu und hebt damit verbundene Rabatte hervor.

6. Ein Supermarktmanager glaubt, dass Süßigkeitsprodukte ein Impulskauf sind, also lokalisiert sie Süßigkeitsanzeigen neben Ladenpfaden.

7. Ein Detektiv glaubt, dass Raubüberfälle in einer Bank von erfahrenen Dieben geplant werden. Er führt daher eine kriminelle Hintergrundüberprüfung von Mitarbeitern mit Zugang zu Barreserven durch.

8. Ein Krankenhaus glaubt, dass Patienten sich schneller erholen, wenn sie mehr Schlaf bekommen, daher verteilen sie Augenmasken und Ohrstöpsel an Patienten und reduzieren die Beleuchtung während der Nachtstunden.

9. Lehrer in der Wissenschaftsabteilung sind sich einig, dass ihre Schüler durch praktische Übungen besser lernen.Daher erhöhen sie die Labortätigkeit bei der Neustrukturierung des Curriculums.

10. Ein Lebensmittelhersteller erkennt einen Trend, dass Verbraucher Bio-Produkte bevorzugen, daher erhöhen sie die Schriftgröße für das Wort "Bio" bei der Neugestaltung ihrer Verpackung.

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