Was Arbeitgeber fragen können, wenn sie ihren Hintergrund prüfen

Was können Arbeitgeber von Ihnen verlangen, wenn sie Ihren Hintergrund prüfen, bevor Sie Ihnen einen Arbeitsplatz oder eine Anstellungsbedingung anbieten?

Sie werden überrascht sein, wie viele Informationen Arbeitgeber über Sie erfahren können. Es gibt jedoch auch Dinge, die ein Arbeitgeber definitiv nicht fragen kann.

Es gibt keine bundesstaatlichen Richtlinien, die die Fragen einschränken, die Arbeitgeber stellen können. Deshalb, was ein zukünftiger Arbeitgeber fragen kann, hängt von den Gesetzen in Ihrem Staat ab.

Nur weil eine Frage gestellt wird und es legal ist, bedeutet das nicht, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber sie beantworten muss. Beachten Sie jedoch, dass es Informationen gibt, die öffentlich verfügbar sind und auch überprüft werden können.

Lesen Sie weiter unten, um mehr Informationen darüber zu erhalten, was Arbeitgeber gesetzlich nach Ihnen fragen können, wie ehemalige Arbeitgeber (und andere Referenzen) darauf antworten können und wie Sie sich auf einen Hintergrund-Check vorbereiten können.

Warum führen Arbeitgeber Hintergrundüberprüfungen durch?

Warum möchten Arbeitgeber so viel über Sie wissen? Die Arbeitgeber sind bei der Einstellung neuer Mitarbeiter vorsichtiger als je zuvor. Sie führen oft Hintergrundkontrollen durch, um sicherzustellen, dass es keine Überraschungen gibt, die auf eine Einstellung warten. Es ist viel einfacher, jemanden nicht einzustellen, als ihn zu kündigen, wenn ein Problem auftritt, nachdem sie eingestellt wurden.

Wie viele Informationen überprüft werden, hängt von der Einstellungspolitik des Arbeitgebers und der Art der Stelle ab, für die Sie sich interessieren.

Einige Unternehmen prüfen den Hintergrund von Bewerbern überhaupt nicht, während andere Bewerber sehr sorgfältig prüfen.

Was wollen Arbeitgeber wissen?

Was möchte ein potenzieller Arbeitgeber über Sie wissen? In einigen Fällen überprüfen Unternehmen einfach grundlegende Informationen wie Orte und Termine der Beschäftigung.

In anderen Fällen wird das Unternehmen um weitere Informationen bitten, die Ihr früherer Arbeitgeber und andere Quellen offenlegen können oder nicht.

Hier einige der Fragen, die Arbeitgeber bei der Prüfung Ihres Hintergrunds stellen könnten, zusammen mit Informationen darüber, was in einigen Staaten illegal ist und was weniger häufig gefragt wird:

• Beschäftigungsdaten
• Bildungsabschlüsse und Daten
• Jobtitel
• Stellenbeschreibung
• Warum der Mitarbeiter den Job verlassen hat
• Ob der Mitarbeiter aus wichtigem Grund gekündigt wurde
• Gibt es Probleme mit dem Mitarbeiter bezüglich Abwesenheit oder Verspätung?
• Arbeitnehmer können sich für die Wiedereinstellung qualifizieren.
• Gehalt (viele Arbeitgeber geben diese Informationen nicht weiter; an einigen Standorten ist es nicht zulässig)
• Leistungsprobleme und Probleme (die meisten Arbeitgeber lehnen es ab, diese Informationen aus Angst vor Rechtsstreitigkeiten wegen Verleumdung)
• Rechtliche oder ethische Übertretungen (einige Arbeitgeber teilen diese Informationen aus den oben genannten Gründen nicht)
• Kredithistorie (je nach Beruf)
• Strafregister (je nach Beruf) > Kfz-Aufzeichnungen (abhängig von der Job)
• Wie können Arbeitgeber antworten?

Denken Sie daran, dass der ehemalige Arbeitgeber, selbst wenn ein Arbeitgeber nach den oben aufgelisteten Hintergrundinformationen fragt, legal ist und nicht antworten muss.

Viele Unternehmen beschränken das, was sie über ehemalige Mitarbeiter offenlegen werden. Manchmal ist das aus Angst vor Klagen wegen Verleumdung. Andere Organisationen veröffentlichen aufgrund interner Datenschutzrichtlinien möglicherweise keine Informationen.

In der Tat beschränken viele Unternehmen ihre Mitarbeiter auf die einfache Weitergabe von Beschäftigungsdaten und Berufsbezeichnungen, wenn Anfragen nach ehemaligen Mitarbeitern gestellt werden.

Wenn Sie Bedenken haben, was ein gegenwärtiger oder ehemaliger Arbeitgeber mit einem zukünftigen Arbeitgeber über Sie teilen könnte, können Sie proaktiv sein. Fragen Sie während eines Austrittsgesprächs (falls Sie eines haben) nach den Unternehmensrichtlinien für Informationen, die sie an Arbeitgeber weitergeben. Wenn Sie das Unternehmen bereits verlassen haben, rufen Sie die Personalabteilung an und fragen Sie.

Einige Staaten haben Einschränkungen bezüglich der Aussagen von Arbeitgebern über Sie erlassen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt nach weiteren Informationen darüber, was ehemalige Arbeitgeber legal mit anderen teilen können.

Third Party Background Checks

Darüber hinaus, wenn Arbeitgeber eine Überprüfung Ihres Hintergrunds (Kredit, kriminelle, ehemalige Arbeitgeber) mit einem Dritten durchführen, wird die Hintergrundprüfung durch das Fair Credit Reporting Act (FCRA) abgedeckt. Der FCRA ist ein Bundesgesetz, das darauf abzielt, faire und genaue private Hintergrundkontrollen zu fördern. Die Handlung formt, was Arbeitgeber bei einer Hintergrundüberprüfung durch eine dritte Partei anfordern, erhalten und verwenden können.

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