Was Sie einen Arbeitgeber fragen sollten, wenn Sie entlassen werden

Es kann sehr stressig sein, von deinem Job entlassen oder entlassen zu werden. Dein erster Instinkt kann sein, sofort nach der Unterhaltung aufzustehen und zu gehen, aber du solltest nicht so leicht aufgeben. Es gibt viele Fragen, die Sie Ihrem Arbeitgeber stellen sollten, wenn Sie gefeuert werden. Es ist wichtig, genau herauszufinden, warum Ihre Anstellung beendet wird, ob es irgendwelche Schritte gibt, die Sie ergreifen können, um die Entscheidung rückgängig zu machen, und vielleicht am wichtigsten, welche - wenn überhaupt - Entschädigung Sie nach dem Schießen berechtigt sind.

Fragen, die Sie stellen müssen, wenn Sie entlassen wurden

Nachdem Sie entlassen oder entlassen wurden, hängt das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber von den Umständen Ihrer Kündigung ab. und professionelle Ziele an diesem Punkt. In der Regel werden Sie herausfinden wollen, wie sich der Verlust Ihres Arbeitsplatzes auf Sie auswirken wird, und zwar auf längere Sicht. Es ist völlig legitim, sich nach Abfindungszahlungen, Arbeitslosigkeit und Informationen zu erkundigen, die mit potenziellen und zukünftigen Arbeitgebern geteilt werden.

Holen Sie sich die Fakten

Wenn Sie durch einen persönlichen oder gewerkschaftlichen Vertrag geschützt sind, sollten Sie nach der Rechtfertigung des Arbeitgebers fragen, ob er legitime Gründe für sein Handeln hat. Wenn Sie, wie die meisten Arbeitnehmer, nach Belieben angestellt sind, muss der Arbeitgeber keine Begründung für Ihre Entlassung abgeben. Die meisten Vorgesetzten werden jedoch bereit sein, zumindest allgemeine Gründe für die Entscheidung zu diskutieren: Leistung und Umstrukturierung gehören zu den häufigsten.

Könnten Sie bleiben?

Wenn Sie Ihren Job behalten wollen, haben Sie nichts zu verlieren, wenn Sie fragen, ob es einen Spielraum für ihre Entscheidung gibt. Auch wenn Sie keinen vertraglichen Schutz haben, haben die meisten Arbeitgeber ein Richtlinienhandbuch, das die Bedingungen, unter denen ein Mitarbeiter gekündigt werden kann, unterstreicht.

Eine Erklärung für Ihre Entlassung kann Ihnen die Möglichkeit geben, die Aktion anzufechten, gibt Ihnen aber auch einen Einblick, wie Sie Ihre Arbeitsgewohnheiten für einen zukünftigen Job verbessern können.

Wenn Ihr Arbeitgeber einen Ihrer Unzulänglichkeiten als Grund für Ihre Entlassung angeführt hat und Sie der Meinung sind, dass Sie die Angelegenheit im Laufe der Zeit angehen können, könnten Sie fragen, ob Sie für einen bestimmten Zeitraum anstelle einer sofortigen Beendigung auf Bewährung gestellt werden könnten. .. Sie können erklären, dass Sie die Schwäche während der Probezeit aggressiv angehen würden, und würden sich über eine erneute Bewertung nach dieser Zeit freuen.

Kannst du aufgeben, anstatt gefeuert zu werden?

Vielleicht möchten Sie fragen, ob Sie zurücktreten könnten, anstatt gefeuert zu werden, wenn Sie das Stigma eines Feuerns vermeiden wollen. Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch zustimmt, können Sie Ihre Anspruchsberechtigung für Arbeitslosengeld gefährden.So könnten Sie Ihren Arbeitgeber auch fragen, ob er zustimmen würde, keine Forderung zu bestreiten, die Sie für Arbeitslosigkeit im Falle Ihres Rücktritts geltend machen.

Welche Informationen wird das Unternehmen bei Referenzprüfungen geben?

Wenn Sie einem Rücktritt zustimmen, können Sie außerdem ein Empfehlungsschreiben verlangen. Sie sollten auch fragen, wie das Unternehmen alle Anfragen bezüglich Ihrer Amtszeit mit der Organisation bearbeiten wird.

Finden Sie heraus, ob sie einfach die Beschäftigungsdaten teilen, wie es manche Organisationen tun, oder ob sie den Grund für Ihre Abreise angeben.

Prüfung von Abfindung und Urlaubsgeld und -leistungen

Sie sollten sich auch nach Abfindungszahlungen, Entschädigungen für ungenutzte Ferien, Krankheitszeiten und Optionen für die Fortsetzung der medizinischen Versorgung für einen bestimmten Zeitraum erkundigen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich erkundigen, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um eine Entschädigung zu sichern und Ihre Krankenversicherung fortzusetzen. Fragen Sie nach Ihrer Rente und 401k, damit Sie die Unternehmensregeln für diese Vermögenswerte verstehen.

Holen Sie Ihre Computerdateien

Wenn Sie keine Personalcomputer-Dateien auf Ihrem Bürocomputer gesichert haben - etwas, was Sie immer tun sollten - können Sie nach der Möglichkeit fragen, wichtige Dokumente abzurufen. Abhängig von den Umständen können Sie nicht mehr auf Ihre Dateien zugreifen, nachdem Sie über Ihre Kündigung informiert wurden.

Bewahren Sie Ihre persönlichen Dateien immer gesichert auf, oder noch besser, weg von Ihrem Arbeitscomputer. Es wäre unglücklich, im Falle einer unerwarteten Veränderung Ihrer Beschäftigungssituation alles zu verlieren.

Keep it Professional

Widerstehen Sie während des Gesprächs der Versuchung, Ihren Arbeitgeber oder einen Ihrer Kollegen unprofessionell anzugreifen. Die Zufriedenheit, die sich aus den Abschiedsschüssen ergibt, wird flüchtig sein, aber Ihre letzten Worte werden in Erinnerung bleiben, sollte jemand formell oder informell über Ihre Zeit bei der Organisation befragt werden. Sogar besser, versuchen Sie, auf eine positive Note zu verlassen, Ihren schließenden Eindruck eines von unveränderlichem gutem Urteil zu bilden.