20 Fragen, die Sie stellen müssen, wenn Sie ausgelagert oder entlassen werden

Wenn Sie in ein normales Treffen mit Ihrem Chef gehen und mit einem rosa Slip überrascht sind, ist das verheerend. Selbst wenn Sie Ihre Arbeit absolut, positiv hassen, wenn Ihr Chef es Ihnen unter den Füßen wegreißt, tut es weh und Sie können nicht klar denken.

Sie sollten jedoch eine Reihe von Fragen stellen, auch wenn Sie glauben, dass Ihr Gehirn damit nicht umgehen kann. Sie können jederzeit anrufen oder ein späteres Treffen arrangieren, um diese Fragen zu stellen.

Ihr Arbeitgeber stellt in der Regel einen Stapel von Unterlagen zur Verfügung, die Sie selbst durcharbeiten können, sodass Sie möglicherweise einige der von mir empfohlenen Fragen nicht stellen müssen. Aber stellen Sie sicher, dass Sie die Antworten auf alle von ihnen kennen, bevor Sie etwas anderes als eine Bestätigung, dass Sie Informationen erhalten haben, unterschreiben.

(Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, sind dies die Fragen, die Sie in einer Kündigungssituation beantworten müssen.)

Antworten, die Sie für die Entscheidungsfindung, Planung und rechtliche Optionen benötigen

Dies sind die Fragen, die Sie stellen müssen.

Wie viel Abfindung werde ich erhalten? Die Abfindung ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, außer in bestimmten Situationen, wie z. B. einem Gewerkschaftsvertrag oder wenn ein hoher Prozentsatz von Arbeitnehmern ohne 60-tägige Kündigungsfrist entlassen wird (siehe WARN-Gesetz), aber Abfindungen sind häufig bei Entlassungen. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie viel Trennung Ihnen bevorsteht.

Habe ich Anspruch auf Arbeitslosigkeit und Abfindung zur gleichen Zeit? Abfindung ist eine Unternehmensentscheidung und Arbeitslosigkeit ist eine staatliche Entscheidung.

Das Unternehmen kann Ihnen keine Arbeitslosigkeit verweigern, aber es kann sagen: "Wenn Sie Arbeitslosigkeit erhalten, geben wir Ihnen keine Abfindung."

Einige Unternehmen verlangen von Ihnen, dass Sie Ihre Abfindungszahlungen abschließen, bevor Sie sich für Arbeitslosigkeit bewerben. Ihre Hoffnung ist, dass Sie eine Arbeit bekommen und sich nie um Arbeitslosigkeit bewerben müssen.

Was passiert, wenn ich intern einen Job bekomme? Sind Sie berechtigt, sich um interne Stellen zu bewerben? Was passiert mit Ihren Abfindungszahlungen, wenn Sie intern eine Stelle bekommen? Gibt es eine Möglichkeit der Rückzahlung, wenn Sie eine interne Position einnehmen?

Fragen Sie: "Wenn mir eine interne Position angeboten wird, muss ich sie annehmen?", "Wenn ich sie nicht annehme, kann ich dann noch Abfindung erhalten?" und "Was ist, wenn es für weniger Geld oder auf einem niedrigeren Niveau ist?"

Was passiert, wenn ich einen Job extern bekomme? Kann ich trotzdem meine volle Trennung erhalten? Muss ich eine Befreiung von der Firma bekommen, um woanders arbeiten zu können?

Betrachten Sie mich noch immer als Angestellte während der Abfindung? Was halten Sie von meinem Kündigungstermin? Wenn ich eine Abfindung bekomme und jemand anruft, um die Beschäftigung zu überprüfen, wird die Antwort eingesetzt oder beendet?

Was passiert mit Boni / Provisionen? Kann ich den Jahresbonus sehen, auch wenn ich gekündigt wurde?Wann werden Sie die endgültigen Provisionen auszahlen? Werden Sie den Bonus pro-rate? Wie?

Was passiert mit meiner Krankenversicherung? Stoppt es sofort? Der letzte Tag des Monats? Wird es für den Zeitraum verlängert, in dem ich Abfindung bekomme? Muss ich mich sofort für COBRA oder eine unabhängige Versicherung bewerben?

Bin ich für eine Wiederaufnahme in Frage? Einige Unternehmen erlauben keine Wiederaufnahme von Entlassenen.

Andere ermutigen alle, sich um interne Stellen zu bewerben. Einige haben eine Wartezeit von sechs Monaten oder einem Jahr zwischen der Kündigung und dem Zeitpunkt, zu dem Sie sich um einen neuen Job bewerben können.

Was wird das Unternehmen als Grund für die Kündigung nennen? Ist das eine direkte Entlassung oder gibt es Leistungsprobleme, die meine Referenz beeinflussen? Wenn ein Referenzprüfer anruft und fragt, warum ich gegangen bin, was sagst du?

Darf mein Vorgesetzter mir einen vollständigen Verweis geben oder muss er sich an die Dienstzeiten halten? Unternehmensrichtlinien diktieren dies, aber manchmal wird es formell in die Dokumente geschrieben, dass der Manager nur Daten und Titel überprüfen kann. Verstehen Sie, dass Personalvermittler Manager häufig veranlassen können, die Politik zu brechen und sich zu äußern, aber die Politik ist wichtig.

Wen lassst du noch los? Sie werden das wahrscheinlich nicht direkt beantworten, aber Sie sollten es herausfinden können.

Wenn Sie 40 Jahre oder älter sind, sollten Sie eine Liste mit den Berufsbezeichnungen und dem Alter der Mitarbeiter in Ihrer Nähe erhalten, wenn diese gekündigt werden oder sich aufhalten. Wenn es sich um eine Gruppenbeendigung handelt und Sie diese nicht erhalten, fragen Sie nach der ADEA (Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz).

Wenn das Beendigungsdatum nicht heute ist, was passiert, wenn ich vor dem Enddatum kündige? Bekomme ich immer noch Abbruch? Bekomme ich einen Aufenthaltsbonus für den Aufenthalt bis zum letzten Tag?

Bin ich dafür verantwortlich, jemanden zu trainieren, der mich ersetzt? Dies ist in einer Outsourcing-Situation häufig der Fall. Was sind die Trainingsziele und wie ist die Timeline? Was passiert, wenn Timelines nicht eingehalten werden? Bekomme ich am letzten Tag immer noch meinen Abfindungsbonus, auch wenn der Outsourcer noch nicht bereit ist?

Welche Rechte muss ich im Austausch gegen eine Abfindung aufgeben? Dies sollte in der Allgemeinen Freigabe sein, die Sie unterschreiben müssen, um Geld zu erhalten. Lies es sehr sorgfältig. Sie geben höchstwahrscheinlich Ihre Rechte auf, für fast alles zu klagen, mit Ausnahme von Dingen, die gesetzlich streng verboten sind. Das kann von Staat zu Staat variieren, also lies das Dokument sorgfältig.

Kann ich meinen Anwalt vor der Unterzeichnung auf diese Vereinbarung prüfen lassen? Wenn sie wollen, dass du sofort unterschreibst, ist das im Allgemeinen ein Zeichen dafür, dass es ein schlechtes Geschäft für dich ist. Jedes seriöse Unternehmen wird sich nicht darum kümmern, dass Sie es vor der Unterzeichnung einem Anwalt zeigen, und wird Sie in der Tat ermutigen, dies zu tun.

Wenn Sie einen Anwalt Ihre Dokumente überprüfen lassen, stellen Sie bitte sicher, dass der Anwalt, den Sie konsultieren, auf Arbeitsrecht spezialisiert ist.

Wenn ich ein Wettbewerbsverbot habe, hebt diese Entlastung das auf? Wenn ich kein Wettbewerbsverbot habe, ist ein Wettbewerbsverbot erforderlich, um eine Abfindung zu erhalten? Wie lange schränkt das Wettbewerbsverbot meine Beschäftigungsmöglichkeiten ein? Was sind die Einschränkungen? Was ist die geografische Einschränkung?

Was passiert mit der Erstattung von Kursgebühren für Kurse, an denen ich zurzeit eingeschrieben bin? Kann ich den Kurs beenden und die Firma bezahlen lassen? Muss ich für aktuelle Kurse bezahlen? Muss ich für Kurse, die ich abgeschlossen habe, zurückzahlen? Ihr Ziel ist es, jede Rückzahlung zu vermeiden.

Was passiert mit einer Umzugsunterstützung, die ich erhalten habe? Die meisten Umzugsverträge haben eine ein- bis zweijährige Rückzahlungsklausel, wenn Sie vor Ablauf der Zeit kündigen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kündigungsdokumente auf die Rückzahlung verzichten.

Ist die Outplacement-Hilfe verfügbar? Welches Unternehmen? Welche Dienstleistungen werden angeboten? Muss ich die Dienste sofort nutzen oder kann ich sie später verwenden? Wie lange muss ich die Dienste nutzen? Ist es nur gut in dieser Stadt, oder kann ich durch das Land ziehen und trotzdem die Outsourcing-Hilfe nutzen?

Wen kann ich über meine Trennung sagen? Mein Anwalt? Finanzberater? Ehepartner? Nachbar? Zeitungen? Viele Unternehmen verlangen, dass Sie Ihren Anwalt, Finanzberater und Ehepartner einschränken. Sie können Ihren Kindern nicht einmal die Bedingungen der Trennung mitteilen. Finden Sie die Bedingungen der Geheimhaltungsvereinbarung heraus, bevor Sie sprechen.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Antworten auf all diese Fragen haben, bevor Sie etwas unterschreiben, andernfalls können Sie Ihre Wahl später bereuen.