Top 10 Dinge, die Sie nicht sagen oder tun sollten, wenn Sie entlassen werden

Es kann sehr traumatisch sein, gefeuert zu werden. Von einem Job losgelassen zu werden, kann eine Reihe negativer Emotionen hervorrufen, darunter Schock, Ärger, Traurigkeit, Sorge und Angst vor der Zukunft. Aktionen, die Sie während der Belastung des Auslösens ergreifen können, können überstürzt sein und negative Konsequenzen haben, wenn Sie nicht sehr vorsichtig sind mit dem, was Sie sagen und tun.

Das trifft besonders zu, wenn es nicht deine Schuld war, gefeuert zu werden. Selbst wenn du losgelassen wurdest, weil du nicht der perfekte Angestellte warst, tut es immer noch weh.

Sie haben vielleicht nicht einmal einen Grund dafür, warum Sie gefeuert wurden, und Sie werden möglicherweise nicht benachrichtigt.

Obwohl es schmerzhaft ist, gefeuert zu werden, gibt es einige Dinge, die man nicht tun sollte, oder man könnte die Situation verschlimmern. Die folgenden Vorschläge helfen Ihnen, das Beste aus einer schlechten Situation zu machen, indem Sie einige häufige Fehler vermeiden.

10 Dinge, die du nicht sagen oder tun musst, wenn du entlassen wirst

1. Stürmen Sie nicht von den Räumlichkeiten, ohne sich die Zeit zu nehmen, Dokumente auf Ihrem Computer zu speichern. Sie sollten Dokumente von persönlichem oder beruflichem Interesse regelmäßig von Ihrem Computer abrufen, da Sie nie wissen, wann Sie unerwartet Ihre Arbeit verlieren könnten. Einige Arbeitgeber werden das entlassene Personal von der Baustelle zum Zeitpunkt des Feuerns eskortieren, und Sie müssen sicherstellen, dass Sie keine wichtigen Informationen hinterlassen. Lesen Sie diese Tipps, um zu erfahren, was Sie Ihren Arbeitgeber fragen müssen, wenn Sie entlassen wurden.

2. Beginnen Sie nicht, Abfindungsprobleme zu besprechen, bevor Sie sich etwas Zeit nehmen, um Ihr Feuer zu verarbeiten. Die Zeit heilt wirklich und Sie werden ruhiger, wenn Sie warten können. Fragen Sie also, ob Sie sich in ein oder zwei Tagen treffen können, um diese Unterhaltung zu führen.

Untersuchen Sie Unternehmensrichtlinien und -praktiken, damit Sie bereit sind, ein angemessenes Abfindungspaket auszuhandeln.

3. Weigern Sie sich nicht, bei der Umstellung zu helfen, wenn vor dem Ablaufdatum etwas Zeit verstreicht. Durch die Erleichterung eines reibungslosen Übergangs werden Sie als besserer Mitarbeiter in Erinnerung bleiben und profitieren von positiven Empfehlungen und Empfehlungen.

Schön zu sein, auch wenn du in einer schlechten Situation bist, wird dir auf lange Sicht helfen.

4. Einige Arbeitgeber geben Ihnen die Möglichkeit, zu kündigen, anstatt gekündigt zu werden. Es gibt Vor- und Nachteile für einen Rücktritt anstelle einer Entlassung. Überprüfen Sie den Unterschied zwischen der Entlassung und Entlassung, bevor Sie zustimmen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem örtlichen Arbeitsamt, um die Auswirkungen auf die Arbeitslosenunterstützung vor Abschluss einer Entscheidung zu untersuchen.

5. Scheuen Sie sich nicht, im Rahmen Ihrer Trennungsvereinbarung um eine Empfehlung zu bitten , oder klären Sie zumindest, wie Ihr Arbeitgeber Anfragen zu Ihrer Amtszeit stellen wird.Wenn Sie unterstützende Kollegen haben, fragen Sie, ob sie eine positive Empfehlung aussprechen können, während Sie noch in engem Kontakt sind. Hier finden Sie Informationen darüber, wann ein Arbeitgeber sagen kann, dass Sie entlassen wurden.

6. Verunglimpfen Sie Ihren Vorgesetzten nicht impulsiv oder beschuldigen Sie Mitarbeiter oder Untergebene für Ihre Leistungsprobleme. Dies ist schwer, wenn Sie denken, dass sie Ihnen bei der Beschaffung Ihres Arbeitsplatzes geholfen haben, aber zukünftige Arbeitgeber werden gründliche Hintergrundkontrollen durchführen und sich von ehemaligen Kollegen auf allen Ebenen einbringen lassen. Alle Feinde, die Sie mit Ihren abgehenden Kommentaren gemacht haben, teilen mit größerer Wahrscheinlichkeit schädliche Informationen.

Trennende Eindrücke können dauerhaft sein und das Personal beeinflussen, um Sie als negative Person anzusehen.

7. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, nach der Grundlage für die Entscheidung Ihres Arbeitgebers zu fragen. Wenn ein ordnungsgemäßes Verfahren gemäß den Unternehmensrichtlinien nicht befolgt wurde, können Sie möglicherweise bei der Personalabteilung nachfragen, ob Sie zusätzliche Zeit für Verbesserungen benötigen. Sie können auch durch einen persönlichen Vertrag, eine Gewerkschaftsvereinbarung oder ein Antidiskriminierungsgesetz geschützt werden. Konsultieren Sie einen Arbeitsrechtsanwalt, bevor Sie Ihre Trennung abschließen, wenn Sie denken, dass Sie einen Fall haben könnten.

8. Schließen Sie Ihre Trennung nicht ab, ohne andere Stellen mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu erkunden , wenn Sie gerne dort gearbeitet haben. Es können Optionen für andere Positionen existieren, wenn Sie als Mitarbeiter mit einer positiven Einstellung und einer starken Arbeitsmoral angesehen werden. Ihr Arbeitgeber könnte Sie für andere Jobs halten, die besser zu Ihren Fähigkeiten passen, wenn sie erfahren, dass Sie für andere Rollen offen sind.

So können Sie sich bei Ihrem Unternehmen um einen Job bewerben. Überprüfen Sie jedoch, ob dies möglich ist, bevor Sie den Prozess starten.

9. Senden Sie Ihre Feuern nicht sofort an Netzwerkkontakte und Freunde. Bevor du der Welt erzählst, dass du deinen Job verloren hast, nimm dir die Zeit, deine Botschaft zu durchdenken und wie du wahrgenommen werden möchtest. Rahmen Sie Ihre Geschichte um ein Thema wie die Arbeit nicht die richtige passen, ohne übermäßig kritisch gegenüber Ihrem Arbeitgeber. Speichern Sie Ihre Emotionen für eine begrenzte Gruppe von vertrauten Freunden oder Familienmitgliedern.

10. Am wichtigsten ist, verliere nicht den Glauben an dich selbst. Eine Entlassung kann demoralisierend sein, aber denken Sie daran, dass es nur die Entscheidung eines Arbeitgebers ist und es andere, geeignetere Optionen für Sie geben wird. Nehmen Sie sich Zeit, um sich neu zu gruppieren, und finden Sie einen Job, der besser zu Ihnen und Ihren Interessen passt. Es könnte sein, dass dies nicht der richtige Job für Sie war und ein Anstoß, einen neuen zu finden, ist genau das, was Sie brauchten, um Ihre Karriere voranzubringen.

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