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Wenn Sie Probleme bei der Arbeit haben und die Situation nicht gelöst werden kann, sind Sie möglicherweise gezwungen, als Alternative zur Entlassung zurückzutreten. Was sollten Sie tun, wenn Sie zum Rücktritt aufgefordert werden? Ist es besser, zu kündigen und mit einem Rücktritt in Ihrem Lebenslauf zu gehen, oder sollten Sie warten und warten, um beendet zu werden?
Rücktritt und Entlassung
Es gibt mehrere Faktoren, die berücksichtigt werden müssen, wenn Sie kündigen oder entlassen werden, z. B. Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, Leistungen, Empfehlungen, die Möglichkeit einer Abfindung, was Sie in Vorstellungsgesprächen sagen können und wie Das Unternehmen beschreibt Ihre Kündigung bei zukünftigen Arbeitgebern.
Wenn Sie zum Rücktritt aufgefordert werden, müssen Sie keine sofortige Antwort geben. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich über die Alternativen Gedanken zu machen, bevor Sie sich entscheiden, zurückzutreten oder zu warten, bis Sie entlassen werden. Hier finden Sie Informationen dazu, wie Sie entscheiden können, ob Sie kündigen sollten, bevor Sie entlassen werden.
Gibt es Optionen, um Ihren Job zu behalten?
Wenn Sie nicht gehen wollen, gibt es Möglichkeiten, Ihren Job zu behalten. Es kann nicht schaden zu fragen, ob es etwas gibt, was Sie tun können, um bei der Firma zu bleiben. Wenn Leistungsprobleme vorliegen, kann ein Leistungsplan implementiert werden? Gibt es arbeitsbezogene Probleme, die Sie beheben können? Kannst du auf Bewährung gestellt werden? Gibt es andere Alternativen?
Wenn es keine anderen Optionen gibt als den Rücktritt oder die Kündigung, ist der nächste Schritt, ob Ihr Rücktritt verhandelbar ist. Was wird das Unternehmen Ihnen anbieten, um Sie zum Verlassen zu bewegen? Ich kenne einige Leute, die heftige Abfindungspakete bekommen haben, nur weil sie nicht einfach zurücktraten, wenn sie darum gebeten wurden.
Kennen Sie Ihre Mitarbeiterrechte
Es ist wichtig zu wissen, welche Rechte Ihre Mitarbeiter haben, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren oder kurz davor stehen. Wenn Sie sich über Ihre Rechte nicht sicher sind, sollten Sie am besten mit der Personalabteilung des Unternehmens beginnen. Selbst wenn sie gerade dabei sind, Ihre Beschäftigung zu beenden, können sie Fragen beantworten. lassen Sie wissen, für welche Unternehmensvorteile Sie in Frage kommen, und können Sie durch den Prozess der Abwanderung begleiten.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie unrechtmäßig gekündigt, diskriminiert oder nicht gemäß dem Gesetz oder der Firmenpolitik behandelt wurden, können Sie Hilfe erhalten.
Das US-Arbeitsministerium hat zum Beispiel Informationen zu jedem Gesetz, das die Beschäftigung regelt, und Ratschläge darüber, wo und wie eine Klage einzureichen ist. Ihre staatliche Arbeitsverwaltung kann ebenfalls helfen. Ein Arbeitsrechtsanwalt kann Sie gegen eine Gebühr beraten und kann helfen, mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln.
Hier finden Sie Informationen zu Ihren Rechten, wenn Ihr Job beendet wird und wo Sie Hilfe benötigen, falls Sie diese benötigen.
Verhandeln über die Bedingungen Ihres Rücktritts
Wenn Sie zum Rücktritt gezwungen sind, müssen Sie Ihren Job auf die eine oder andere Weise verlassen, aber Sie können möglicherweise Ihre Trennung vom Arbeitsplatz aushandeln. Da das Unternehmen nicht mehr möchte, dass Sie für sie arbeiten, haben Sie möglicherweise einen gewissen Vorteil bei den Verhandlungen - es sei denn, Sie sind vor einer Kündigung aus wichtigem Grund.
Fragen Sie nach dem Sammeln von Arbeitslosigkeit, Abfindung und der Fortsetzung von Krankenversicherungsleistungen.
Es ist wichtig herauszufinden, ob Sie für ungenutzte Urlaubs-, Kranken- und persönliche Zeit bezahlt werden, wenn Sie zurücktreten - oder wenn Sie gefeuert werden. Es ist auch wichtig herauszufinden, ob Ihre Krankenversicherungsleistungen fortgeführt werden.
In einigen Fällen wird der Arbeitgeber für einen bestimmten Zeitraum (z. B. 30, 60 oder 90 Tage) nach Beendigung der Erwerbstätigkeit eine Krankenversicherung abschließen.
Abfindungspakete
Das Unternehmen ist nicht verpflichtet, eine Abfindung anzubieten, je nach Umständen kann jedoch ein Paket angeboten werden oder Sie können eine Abfindung beantragen. Es kann sicherlich nicht schaden zu fragen und Abfindungen können bei Ausgaben helfen, während Sie einen neuen Job suchen.
Möglicherweise können Sie für einen bestimmten Zeitraum fortlaufend Krankenversicherungsleistungen verhandeln. Darüber hinaus kann das Unternehmen entscheiden, Ihnen zu erlauben, Arbeitslosigkeit zu sammeln und Ihre Arbeitslosenansprüche nicht anzufechten.
Arbeitslosigkeit sammeln
Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, Arbeitslosigkeit zu sammeln, wenn Sie zurücktreten. Wenn Sie gefeuert werden, können Sie abhängig von den Umständen möglicherweise für Arbeitslosigkeit geeignet sein.
Wenn Sie entlassen wurden, weil die Stelle nicht gut passte, weil Ihre Position aufgrund von Betriebsentlassungen oder aus Gründen wie schlechter Leistung am Arbeitsplatz beendet wurde, könnten Sie Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben.
Referenzen erhalten
Referenzen können ein Problem sein, wenn Sie gezwungen sind, zurückzutreten. Wie wird das Unternehmen Ihre Kündigung mit potenziellen Arbeitgebern besprechen, die Ihre Referenzen überprüfen? Wenn das Unternehmen Ihnen keine gute Referenz geben wird, wird es dann überhaupt keine Referenz geben?
Viele Unternehmen bestätigen nur Anstellungsdatum, Berufsbezeichnung und Gehalt. Wenn dies der Fall ist, werden die Umstände Ihrer Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Ihrem früheren Arbeitgeber nicht erwähnt.
Was Sie während eines Vorstellungsgesprächs sagen sollten
Bevor Sie sagen, warum Sie während eines Vorstellungsgesprächs zurückgetreten sind, stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort mit dem übereinstimmt, was Ihr früherer Arbeitgeber sagen wird. Es wird eine Einstellung "rote Fahne" sein, wenn das, was Sie sagen, nicht mit dem übereinstimmt, was das Unternehmen sagt.
Hier sind Beispiele für Interview-Antworten, die Sie an Ihre Umstände anpassen können, wenn Sie gefragt werden, warum Sie von Ihrem Job zurückgetreten sind. Seien Sie direkt und konzentrieren Sie Ihre Interviewantwort auf die Zukunft, besonders wenn Ihre Abfahrt nicht unter den besten Umständen war.
Tadeln Sie sich nicht
Schließlich fühlen Sie sich nicht schlecht. In vielen Fällen gibt es absolut nichts, was Sie hätten tun können, um die Situation zu ändern. Mitarbeiter sind gezwungen, jeden Tag zurückzutreten oder zu entlassen, und sobald das Unternehmen die Entscheidung getroffen hat, dass Sie gehen müssen, gibt es wenig, was Sie tun können, um ihre Meinung zu ändern.Sehen Sie sich stattdessen eine Gelegenheit an, weiterzumachen und in einem Job zu beginnen, der besser passt.
Die Quintessenz, wenn es darum geht, eine Entscheidung darüber zu treffen, ob Sie zurücktreten, ist, dass es wichtig ist, den besten Deal zu bekommen und zu Bedingungen zu gehen, die sich nicht negativ auf Ihre zukünftigen Beschäftigungsaussichten auswirken.
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